En su informe de fin de año publicado a última hora del 31 de diciembre de 2025, el Departamento de Asuntos Internos confirmó que el programa de migración permanente de Australia se mantendrá con un límite de 185,000 plazas para el año programático 2025-26. Aproximadamente el 70 % de esas plazas se asignarán nuevamente al flujo de habilidades, manteniendo el enfoque en la atracción de talento anunciado por primera vez en la revisión de 2023.
Las autoridades destacaron tres sectores prioritarios: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Las cuotas actualizadas de nominación para estados y territorios se publicarán en febrero, una vez que la Oficina Australiana de Estadísticas publique las previsiones de población revisadas. Aunque el techo general no cambia, el gobierno endurecerá los requisitos de dominio del inglés y los umbrales salariales en varias subcategorías para “enfocar mejor a los solicitantes de alto valor”, según el ministro de Inmigración, Tony Burke.
Para organizaciones e individuos que buscan adaptarse a estas reglas cambiantes, VisaHQ puede actuar como un socio disponible en todo momento. Sus especialistas en Australia guían a los usuarios a través de evaluaciones de habilidades, solicitudes de patrocinio por empleadores y aplicaciones para residencia permanente, todo mediante un portal en línea que monitorea en tiempo real las cuotas cambiantes. Descubre el servicio en https://www.visahq.com/australia/.
![El límite permanente de migración se mantiene en 185,000 plazas para el año 2025-26]()
Para los empleadores, el mensaje es mixto. Por un lado, la certeza sobre las cifras principales permite planificar la fuerza laboral para el próximo año fiscal; por otro, el aumento de los salarios mínimos incrementará el costo de contratación para hospitales regionales y proyectos de energías renovables que ya enfrentan márgenes ajustados. Los profesionales de movilidad global también deben prepararse para una mayor carga de cumplimiento: el Departamento planea ampliar la comparación de datos con la Oficina de Impuestos Australiana y realizar más visitas específicas a los sitios.
Asuntos Internos reiteró que las asignaciones entre los flujos de Habilidades, Familia y Elegibilidad Especial pueden reajustarse a mitad de año si cambian las condiciones del mercado laboral. Además, se espera que el gobierno presente una nueva visa de “Talento e Innovación” para julio, que unificará varias vías especializadas en un solo flujo basado en puntos con un procesamiento más rápido.
Implicaciones prácticas: los titulares de licencias de patrocinio deben auditar los registros de pruebas del mercado laboral antes de la publicación de las cuotas en febrero, y los solicitantes potenciales que ya estén en Australia con visas temporales podrían considerar presentar evaluaciones de habilidades temprano para adelantarse a una posible recalibración de puntos a mitad de año.
Las autoridades destacaron tres sectores prioritarios: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Las cuotas actualizadas de nominación para estados y territorios se publicarán en febrero, una vez que la Oficina Australiana de Estadísticas publique las previsiones de población revisadas. Aunque el techo general no cambia, el gobierno endurecerá los requisitos de dominio del inglés y los umbrales salariales en varias subcategorías para “enfocar mejor a los solicitantes de alto valor”, según el ministro de Inmigración, Tony Burke.
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Para los empleadores, el mensaje es mixto. Por un lado, la certeza sobre las cifras principales permite planificar la fuerza laboral para el próximo año fiscal; por otro, el aumento de los salarios mínimos incrementará el costo de contratación para hospitales regionales y proyectos de energías renovables que ya enfrentan márgenes ajustados. Los profesionales de movilidad global también deben prepararse para una mayor carga de cumplimiento: el Departamento planea ampliar la comparación de datos con la Oficina de Impuestos Australiana y realizar más visitas específicas a los sitios.
Asuntos Internos reiteró que las asignaciones entre los flujos de Habilidades, Familia y Elegibilidad Especial pueden reajustarse a mitad de año si cambian las condiciones del mercado laboral. Además, se espera que el gobierno presente una nueva visa de “Talento e Innovación” para julio, que unificará varias vías especializadas en un solo flujo basado en puntos con un procesamiento más rápido.
Implicaciones prácticas: los titulares de licencias de patrocinio deben auditar los registros de pruebas del mercado laboral antes de la publicación de las cuotas en febrero, y los solicitantes potenciales que ya estén en Australia con visas temporales podrían considerar presentar evaluaciones de habilidades temprano para adelantarse a una posible recalibración de puntos a mitad de año.
