Emiratos Árabes Unidos ha comenzado 2026 con el cambio más significativo en su régimen de permisos de trabajo a corto plazo en más de una década. Una decisión del Gabinete publicada el 1 de enero convierte la actual Visa de Visita para Asignaciones Laborales de entrada única —conocida popularmente como Visa de Misión— en un permiso de dos años con entradas múltiples.
Según el borrador del reglamento, los trabajadores extranjeros asignados podrán entrar y salir del país hasta por 60 días por viaje, con un máximo de 180 días de presencia física en cualquier período móvil de 12 meses. Lo más importante es que la validez de la visa ahora está vinculada electrónicamente al pasaporte del viajero, permitiendo un paso fluido por los controles automáticos sin necesidad de sellos nuevos o revisiones manuales en cada llegada.
Todavía se exige un examen médico obligatorio dentro de los 15 días posteriores a la primera entrada, pero las renovaciones solo serán necesarias cada 24 meses. Expertos en inmigración señalan que este cambio cierra una brecha histórica entre las visas de misión de 90 días y los mucho más costosos permisos de residencia de dos años, ofreciendo a los empleadores una opción legal intermedia para consultores, auditores, equipos de montaje y otros especialistas que necesitan rotar en proyectos en Emiratos durante un período prolongado.
![EAU presenta visa de misión de dos años y múltiples entradas para trabajadores por proyectos]()
Las organizaciones que requieran apoyo práctico y completo con estas nuevas normativas pueden contar con los expertos de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos, quienes se encargan de todo, desde la recopilación de documentos y la programación del examen médico hasta el seguimiento del estatus, liberando a los equipos de recursos humanos para que se concentren en la ejecución de proyectos. Descubre el servicio en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Para los responsables de movilidad global, los ahorros son evidentes: menos renovaciones, no tener que entregar el pasaporte repetidamente para cancelaciones y la posibilidad de desplegar al mismo trabajador en varios sitios de clientes sin necesidad de nuevas solicitudes. Se espera que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publique las normas de implementación en el primer trimestre de 2026, detallando las profesiones elegibles, tarifas y obligaciones de los patrocinadores. Mientras tanto, las empresas deben seguir presupuestando para visas de entrada única, pero planificar la transición y la comunicación con los empleados en torno a un probable cambio a mitad de año.
La reforma también se alinea con el impulso más amplio de Emiratos Árabes Unidos para digitalizar los procedimientos migratorios. Dado que el nuevo permiso se almacena en el Sistema Nacional de Información Avanzada de Pasajeros, los titulares podrán pasar directamente por las puertas automáticas en los aeropuertos de Dubái y Abu Dhabi, reduciendo el proceso de llegada a segundos. En conjunto, estas medidas refuerzan la reputación de los Emiratos como el centro del Golfo más amigable para asignaciones laborales y elevan el estándar frente a mercados regionales competidores que aún dependen de autorizaciones en papel y de entrada única.
Según el borrador del reglamento, los trabajadores extranjeros asignados podrán entrar y salir del país hasta por 60 días por viaje, con un máximo de 180 días de presencia física en cualquier período móvil de 12 meses. Lo más importante es que la validez de la visa ahora está vinculada electrónicamente al pasaporte del viajero, permitiendo un paso fluido por los controles automáticos sin necesidad de sellos nuevos o revisiones manuales en cada llegada.
Todavía se exige un examen médico obligatorio dentro de los 15 días posteriores a la primera entrada, pero las renovaciones solo serán necesarias cada 24 meses. Expertos en inmigración señalan que este cambio cierra una brecha histórica entre las visas de misión de 90 días y los mucho más costosos permisos de residencia de dos años, ofreciendo a los empleadores una opción legal intermedia para consultores, auditores, equipos de montaje y otros especialistas que necesitan rotar en proyectos en Emiratos durante un período prolongado.
Las organizaciones que requieran apoyo práctico y completo con estas nuevas normativas pueden contar con los expertos de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos, quienes se encargan de todo, desde la recopilación de documentos y la programación del examen médico hasta el seguimiento del estatus, liberando a los equipos de recursos humanos para que se concentren en la ejecución de proyectos. Descubre el servicio en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Para los responsables de movilidad global, los ahorros son evidentes: menos renovaciones, no tener que entregar el pasaporte repetidamente para cancelaciones y la posibilidad de desplegar al mismo trabajador en varios sitios de clientes sin necesidad de nuevas solicitudes. Se espera que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publique las normas de implementación en el primer trimestre de 2026, detallando las profesiones elegibles, tarifas y obligaciones de los patrocinadores. Mientras tanto, las empresas deben seguir presupuestando para visas de entrada única, pero planificar la transición y la comunicación con los empleados en torno a un probable cambio a mitad de año.
La reforma también se alinea con el impulso más amplio de Emiratos Árabes Unidos para digitalizar los procedimientos migratorios. Dado que el nuevo permiso se almacena en el Sistema Nacional de Información Avanzada de Pasajeros, los titulares podrán pasar directamente por las puertas automáticas en los aeropuertos de Dubái y Abu Dhabi, reduciendo el proceso de llegada a segundos. En conjunto, estas medidas refuerzan la reputación de los Emiratos como el centro del Golfo más amigable para asignaciones laborales y elevan el estándar frente a mercados regionales competidores que aún dependen de autorizaciones en papel y de entrada única.
