El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha elevado el salario mínimo para ciudadanos emiratíes que trabajan en el sector privado, pasando de 5,000 a 6,000 AED mensuales, a partir del 1 de enero de 2026. Aunque esta norma no se aplica directamente a los expatriados, tiene implicaciones inmediatas en la movilidad laboral: cualquier solicitud para emitir, renovar o modificar un permiso de trabajo emiratí con un salario inferior al umbral será bloqueada automáticamente en el sistema electrónico del ministerio.
Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para actualizar los registros de nómina. A partir del 1 de julio, las empresas que aún registren salarios por debajo del mínimo enfrentarán dos sanciones: los empleados emiratíes afectados serán excluidos del cálculo de cuotas de emiratización y la empresa no podrá obtener nuevos permisos de trabajo, lo que podría retrasar planes de expansión o la contratación para proyectos.
Para las multinacionales que operan con plantillas mixtas de locales y expatriados, el efecto colateral afecta también la comparación salarial. Las bandas salariales para roles similares podrían necesitar ajustes para evitar percepciones de inequidad, y las proyecciones de costos de asignación deberán revisarse. Los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) deben configurarse para detectar cualquier registro salarial emiratí por debajo de los 6,000 AED con suficiente antelación al plazo de junio, evitando bloqueos accidentales de permisos.
![El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) establece un salario mínimo de 6,000 AED para los emiratíes; las empresas que no cumplan podrían enfrentar la suspensión de permisos de trabajo]()
Los especialistas de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos pueden ayudar a las empresas a traducir estos ajustes salariales en un cumplimiento fluido y puntual de los permisos de trabajo. A través del portal en línea de la firma (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), los equipos de RRHH pueden monitorear la validez de los permisos, recibir alertas automáticas de renovación y externalizar tareas documentales, evitando problemas administrativos que podrían dejar fuera del sistema al talento local o retrasar proyectos.
Se recomienda a los líderes de movilidad global coordinar con los equipos de compensación, fiscalidad y legal para evaluar el impacto presupuestario y preparar a las unidades de negocio sobre la relación entre el cumplimiento salarial y la aprobación de permisos. Las empresas que compitan por contratos gubernamentales deben tener en cuenta que los indicadores de localización probablemente se endurecerán junto con el nuevo salario mínimo.
El MoHRE ha indicado que el nivel de 6,000 AED podría ajustarse según la inflación, sugiriendo revisiones periódicas. Por ahora, el mensaje es claro: paga lo justo o arriesga paralizar tu flujo de talento.
Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para actualizar los registros de nómina. A partir del 1 de julio, las empresas que aún registren salarios por debajo del mínimo enfrentarán dos sanciones: los empleados emiratíes afectados serán excluidos del cálculo de cuotas de emiratización y la empresa no podrá obtener nuevos permisos de trabajo, lo que podría retrasar planes de expansión o la contratación para proyectos.
Para las multinacionales que operan con plantillas mixtas de locales y expatriados, el efecto colateral afecta también la comparación salarial. Las bandas salariales para roles similares podrían necesitar ajustes para evitar percepciones de inequidad, y las proyecciones de costos de asignación deberán revisarse. Los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) deben configurarse para detectar cualquier registro salarial emiratí por debajo de los 6,000 AED con suficiente antelación al plazo de junio, evitando bloqueos accidentales de permisos.
Los especialistas de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos pueden ayudar a las empresas a traducir estos ajustes salariales en un cumplimiento fluido y puntual de los permisos de trabajo. A través del portal en línea de la firma (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), los equipos de RRHH pueden monitorear la validez de los permisos, recibir alertas automáticas de renovación y externalizar tareas documentales, evitando problemas administrativos que podrían dejar fuera del sistema al talento local o retrasar proyectos.
Se recomienda a los líderes de movilidad global coordinar con los equipos de compensación, fiscalidad y legal para evaluar el impacto presupuestario y preparar a las unidades de negocio sobre la relación entre el cumplimiento salarial y la aprobación de permisos. Las empresas que compitan por contratos gubernamentales deben tener en cuenta que los indicadores de localización probablemente se endurecerán junto con el nuevo salario mínimo.
El MoHRE ha indicado que el nivel de 6,000 AED podría ajustarse según la inflación, sugiriendo revisiones periódicas. Por ahora, el mensaje es claro: paga lo justo o arriesga paralizar tu flujo de talento.
