Un tribunal federal en San Francisco emitió una orden judicial a nivel nacional el 31 de diciembre de 2025, que impide al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) poner fin al Estatus de Protección Temporal (TPS) para aproximadamente 89,000 nacionales de Honduras, Nepal y Nicaragua.
La jueza Trina Thompson encontró pruebas creíbles de que las terminaciones estaban motivadas por un sesgo discriminatorio, citando declaraciones públicas del expresidente Donald Trump y de la actual secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, que presentaban a los inmigrantes de estos países de manera negativa y racializada. La sentencia también concluyó que el DHS no evaluó adecuadamente las condiciones en los países —desde la devastación post-huracán en Honduras hasta la inestabilidad política en Nicaragua— antes de decidir que era seguro que los beneficiarios regresaran.
La orden restablece la autorización de trabajo y la protección contra la deportación para miles de titulares de TPS, muchos de los cuales han vivido en Estados Unidos por más de dos décadas y trabajan en sectores esenciales como salud, construcción y servicios alimentarios. Los empleadores con grandes plantillas centroamericanas evitan una alta rotación al inicio de 2026, mientras que los equipos de recursos humanos deben verificar que las extensiones automáticas del Documento de Autorización de Empleo (EAD) estén correctamente registradas en los sistemas del Formulario I-9.
![Juez estadounidense bloquea la cancelación del TPS para Honduras, Nepal y Nicaragua]()
Empleadores y beneficiarios que busquen planificar viajes o estrategias migratorias durante este periodo de incertidumbre pueden acudir a VisaHQ, una plataforma global de procesamiento de visas y pasaportes. A través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ ofrece guías paso a paso sobre opciones de visas de visitante, estudio y trabajo, legalización de documentos y renovación de pasaportes, recursos que ayudarán a los titulares de TPS y a sus representantes de RR.HH. a mantenerse en cumplimiento y preparados mientras continúa el litigio.
En la práctica, la sentencia genera resultados distintos entre las poblaciones de TPS. La Corte Suprema permitió a la administración terminar el TPS para venezolanos a principios de este mes, por lo que la estrategia legal y el contexto político siguen determinando qué grupos están protegidos. Las empresas multinacionales con fuerzas laborales de nacionalidades mixtas deben seguir de cerca los avances caso por caso y presupuestar asesoría para cumplir con la normativa. La política de redesignación del TPS de la era Biden, en la que muchas empresas confiaban para estabilizar sus plantillas, seguirá siendo incierta de cara al año electoral.
Aunque se espera que el gobierno presente una apelación, la orden probablemente permanecerá vigente durante meses, dando a empleadores y empleados afectados un respiro para renovar sus EAD y explorar estrategias migratorias a largo plazo, como el patrocinio familiar o laboral.
La jueza Trina Thompson encontró pruebas creíbles de que las terminaciones estaban motivadas por un sesgo discriminatorio, citando declaraciones públicas del expresidente Donald Trump y de la actual secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, que presentaban a los inmigrantes de estos países de manera negativa y racializada. La sentencia también concluyó que el DHS no evaluó adecuadamente las condiciones en los países —desde la devastación post-huracán en Honduras hasta la inestabilidad política en Nicaragua— antes de decidir que era seguro que los beneficiarios regresaran.
La orden restablece la autorización de trabajo y la protección contra la deportación para miles de titulares de TPS, muchos de los cuales han vivido en Estados Unidos por más de dos décadas y trabajan en sectores esenciales como salud, construcción y servicios alimentarios. Los empleadores con grandes plantillas centroamericanas evitan una alta rotación al inicio de 2026, mientras que los equipos de recursos humanos deben verificar que las extensiones automáticas del Documento de Autorización de Empleo (EAD) estén correctamente registradas en los sistemas del Formulario I-9.
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En la práctica, la sentencia genera resultados distintos entre las poblaciones de TPS. La Corte Suprema permitió a la administración terminar el TPS para venezolanos a principios de este mes, por lo que la estrategia legal y el contexto político siguen determinando qué grupos están protegidos. Las empresas multinacionales con fuerzas laborales de nacionalidades mixtas deben seguir de cerca los avances caso por caso y presupuestar asesoría para cumplir con la normativa. La política de redesignación del TPS de la era Biden, en la que muchas empresas confiaban para estabilizar sus plantillas, seguirá siendo incierta de cara al año electoral.
Aunque se espera que el gobierno presente una apelación, la orden probablemente permanecerá vigente durante meses, dando a empleadores y empleados afectados un respiro para renovar sus EAD y explorar estrategias migratorias a largo plazo, como el patrocinio familiar o laboral.
