El 30 de diciembre de 2025, el Departamento de Estado de EE. UU. publicó el Boletín de Visas para enero de 2026, mostrando un avance gradual de unas pocas semanas en varias categorías familiares y laborales, mientras que muchas otras permanecen estancadas.
Entre los puntos destacados, la categoría familiar F-2A se mantiene “actual” a nivel mundial, mientras que la categoría EB-3 para India avanza apenas una semana, hasta el 22 de enero de 2012. Los números de corte para la Lotería de Visas de Diversidad (DV-2026) aumentaron modestamente, con África pasando de 35,000 a 45,000. Es importante señalar que el boletín advierte que el programa especial para Trabajadores Religiosos (SR) expirará el 30 de enero de 2026 si el Congreso no lo reautoriza, dejando esta categoría “no disponible”.
![Boletín de Visas de enero de 2026 publicado: avance moderado pero se acerca el fin para trabajadores religiosos]()
Organizaciones y solicitantes individuales que necesiten orientación práctica para navegar estos cambios pueden acudir a VisaHQ, una consultora en línea que facilita los trámites de visas e inmigración para EE. UU. A través de su portal dedicado (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real, listas de documentos y apoyo en la presentación de solicitudes, lo que ayuda a reducir errores y acelerar el proceso, especialmente útil para empleadores que deben presentar solicitudes SR antes de la fecha límite del 30 de enero de 2026.
Para empleadores que inician patrocinios de residencia permanente y despachos legales que preparan solicitudes de ajuste de estatus, el boletín establece las fechas de presentación que USCIS anunciará próximamente. Las empresas deben priorizar la presentación de solicitudes de ajuste de estatus para beneficiarios SR este mes para asegurar la admisión antes de la expiración del programa. Recursos Humanos también debe comunicar las expectativas a empleados indios y chinos que enfrentan largas esperas a pesar de los avances modestos del boletín.
Los datos del boletín ofrecen indicadores tempranos sobre la demanda de visas de inmigrante para el año fiscal 2026, útiles para modelos de planificación de personal que consideran tiempos de incorporación y cronogramas de reubicación global.
Entre los puntos destacados, la categoría familiar F-2A se mantiene “actual” a nivel mundial, mientras que la categoría EB-3 para India avanza apenas una semana, hasta el 22 de enero de 2012. Los números de corte para la Lotería de Visas de Diversidad (DV-2026) aumentaron modestamente, con África pasando de 35,000 a 45,000. Es importante señalar que el boletín advierte que el programa especial para Trabajadores Religiosos (SR) expirará el 30 de enero de 2026 si el Congreso no lo reautoriza, dejando esta categoría “no disponible”.
Organizaciones y solicitantes individuales que necesiten orientación práctica para navegar estos cambios pueden acudir a VisaHQ, una consultora en línea que facilita los trámites de visas e inmigración para EE. UU. A través de su portal dedicado (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real, listas de documentos y apoyo en la presentación de solicitudes, lo que ayuda a reducir errores y acelerar el proceso, especialmente útil para empleadores que deben presentar solicitudes SR antes de la fecha límite del 30 de enero de 2026.
Para empleadores que inician patrocinios de residencia permanente y despachos legales que preparan solicitudes de ajuste de estatus, el boletín establece las fechas de presentación que USCIS anunciará próximamente. Las empresas deben priorizar la presentación de solicitudes de ajuste de estatus para beneficiarios SR este mes para asegurar la admisión antes de la expiración del programa. Recursos Humanos también debe comunicar las expectativas a empleados indios y chinos que enfrentan largas esperas a pesar de los avances modestos del boletín.
Los datos del boletín ofrecen indicadores tempranos sobre la demanda de visas de inmigrante para el año fiscal 2026, útiles para modelos de planificación de personal que consideran tiempos de incorporación y cronogramas de reubicación global.
