En su informe de fin de año, el gobierno federal confirmó que el programa de migración permanente de Australia se mantendrá en 185,000 plazas para el año 2025-26, consolidando el enfoque hacia trabajadores calificados introducido en 2023. El anuncio se realizó junto con una serie de cambios vigentes desde el 1 de enero, incluyendo el aumento de las tarifas de pasaporte y nuevos beneficios para el cuidado infantil, detallados en un podcast de SBS Filipino.
Funcionarios del Ministerio del Interior indicaron que aproximadamente el 70 % de las plazas se asignarán al flujo de habilidades, destacando como sectores prioritarios la salud, la ingeniería en energías limpias y la manufactura avanzada. Las cuotas de nominación estatal se publicarán en febrero tras la actualización de las proyecciones de población.
Para quienes buscan apoyo adicional para navegar estos procesos, VisaHQ ofrece una plataforma en línea que simplifica todo el trámite de visas. Su portal específico para Australia (https://www.visahq.com/australia/) brinda verificaciones de requisitos en tiempo real, herramientas para subir documentos y orientación personalizada, ayudando tanto a individuos como a empleadores a presentar solicitudes conformes con confianza.
![El límite permanente de migración se mantiene en 185,000 para 2025-26 en medio de ajustes de política de Año Nuevo]()
El techo sin cambios indica continuidad en la política tras meses de especulaciones sobre una posible reducción para aliviar la presión en el mercado inmobiliario. Los grupos empresariales celebraron la estabilidad, argumentando que la persistente escasez de mano de obra —especialmente en construcción y cuidado de personas mayores— requiere flujos previsibles. Sin embargo, los sindicatos renovaron sus llamados a reforzar las garantías salariales para evitar la competencia desleal.
Para los equipos de recursos humanos y reubicación, la conclusión es que las visas patrocinadas por empleadores y las nominadas por estados o territorios seguirán siendo predominantes. Las empresas deberían finalizar las negociaciones de acuerdos laborales con anticipación, ya que la demanda de trámites suele aumentar después de Navidad.
El gobierno también reiteró que su nueva visa Skills in Demand —que reemplazará a la Subclase 482 de Escasez Temporal de Habilidades a mediados de 2026— quedará fuera del límite permanente, ofreciendo a las empresas una vía adicional una vez que se finalicen las regulaciones.
Funcionarios del Ministerio del Interior indicaron que aproximadamente el 70 % de las plazas se asignarán al flujo de habilidades, destacando como sectores prioritarios la salud, la ingeniería en energías limpias y la manufactura avanzada. Las cuotas de nominación estatal se publicarán en febrero tras la actualización de las proyecciones de población.
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El techo sin cambios indica continuidad en la política tras meses de especulaciones sobre una posible reducción para aliviar la presión en el mercado inmobiliario. Los grupos empresariales celebraron la estabilidad, argumentando que la persistente escasez de mano de obra —especialmente en construcción y cuidado de personas mayores— requiere flujos previsibles. Sin embargo, los sindicatos renovaron sus llamados a reforzar las garantías salariales para evitar la competencia desleal.
Para los equipos de recursos humanos y reubicación, la conclusión es que las visas patrocinadas por empleadores y las nominadas por estados o territorios seguirán siendo predominantes. Las empresas deberían finalizar las negociaciones de acuerdos laborales con anticipación, ya que la demanda de trámites suele aumentar después de Navidad.
El gobierno también reiteró que su nueva visa Skills in Demand —que reemplazará a la Subclase 482 de Escasez Temporal de Habilidades a mediados de 2026— quedará fuera del límite permanente, ofreciendo a las empresas una vía adicional una vez que se finalicen las regulaciones.
