En una medida que podría transformar las estructuras salariales para las plantillas mixtas de nacionales y expatriados, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha incrementado el salario mínimo mensual para ciudadanos emiratíes en el sector privado, pasando de 5,000 AED a 6,000 AED, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026.
Cualquier solicitud para emitir, renovar o modificar un permiso de trabajo emiratí con un salario inferior al nuevo mínimo será bloqueada automáticamente. Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los registros salariales existentes; después de esa fecha, las empresas podrían perder el acceso a nuevos permisos de trabajo y los empleados que no cumplan con el requisito serán excluidos de los cálculos de cuotas de Emiratización.
![EAU establece un salario mínimo de 6,000 AED para los emiratíes en el sector privado y vincula el cumplimiento a la aprobación de permisos de trabajo]()
Para las empresas que necesiten asesoría práctica con los trámites migratorios en Emiratos Árabes Unidos mientras actualizan sus políticas de compensación, VisaHQ ofrece un soporte integral — desde la elaboración de solicitudes de permisos de entrada hasta el seguimiento de las aprobaciones del MoHRE — para que los equipos de recursos humanos puedan centrarse en la realineación salarial en lugar de en la burocracia. Más información en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Aunque esta normativa no afecta directamente al personal expatriado, las multinacionales sentirán sus repercusiones. Los modelos presupuestarios para costos de asignación, especialmente cuando locales y extranjeros desempeñan roles similares, deberán recalibrarse para evitar percepciones de inequidad salarial. Las empresas que dependen de contratos gubernamentales también podrían enfrentar criterios más estrictos en sus indicadores de localización, haciendo que el cumplimiento total sea esencial para ser elegibles en licitaciones.
Los líderes de movilidad global deben coordinar con los equipos de compensación para actualizar las bandas salariales, considerar el aumento en el salario mínimo al proyectar las asignaciones y asegurarse de que los sistemas de gestión de recursos humanos detecten cualquier caso de emiratí cuyo salario esté por debajo del umbral antes de la fecha límite de junio. Las sanciones incluyen la suspensión de nuevos permisos, lo que podría retrasar la dotación de personal en proyectos y planes de expansión.
Cualquier solicitud para emitir, renovar o modificar un permiso de trabajo emiratí con un salario inferior al nuevo mínimo será bloqueada automáticamente. Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los registros salariales existentes; después de esa fecha, las empresas podrían perder el acceso a nuevos permisos de trabajo y los empleados que no cumplan con el requisito serán excluidos de los cálculos de cuotas de Emiratización.
Para las empresas que necesiten asesoría práctica con los trámites migratorios en Emiratos Árabes Unidos mientras actualizan sus políticas de compensación, VisaHQ ofrece un soporte integral — desde la elaboración de solicitudes de permisos de entrada hasta el seguimiento de las aprobaciones del MoHRE — para que los equipos de recursos humanos puedan centrarse en la realineación salarial en lugar de en la burocracia. Más información en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Aunque esta normativa no afecta directamente al personal expatriado, las multinacionales sentirán sus repercusiones. Los modelos presupuestarios para costos de asignación, especialmente cuando locales y extranjeros desempeñan roles similares, deberán recalibrarse para evitar percepciones de inequidad salarial. Las empresas que dependen de contratos gubernamentales también podrían enfrentar criterios más estrictos en sus indicadores de localización, haciendo que el cumplimiento total sea esencial para ser elegibles en licitaciones.
Los líderes de movilidad global deben coordinar con los equipos de compensación para actualizar las bandas salariales, considerar el aumento en el salario mínimo al proyectar las asignaciones y asegurarse de que los sistemas de gestión de recursos humanos detecten cualquier caso de emiratí cuyo salario esté por debajo del umbral antes de la fecha límite de junio. Las sanciones incluyen la suspensión de nuevos permisos, lo que podría retrasar la dotación de personal en proyectos y planes de expansión.
