Un número creciente de inmigrantes con visas laborales está cancelando tanto viajes nacionales como internacionales esta temporada navideña, debido a una ola de nuevas normas y prácticas de control de visas. En un artículo publicado el 30 de diciembre, abogados de inmigración informan que el 27 % de sus clientes—muchos con estatus H-1B o H-4—han decidido no volar, ni siquiera dentro de Estados Unidos, por temor a interrogatorios inesperados, intercambio de datos entre agencias o cambios repentinos en el procesamiento de visas en el extranjero.
Entre las causas principales está la decisión del Departamento de Estado en julio de eliminar las renovaciones de visas en terceros países, obligando a los profesionales a regresar a sus consulados de origen, donde las demoras ahora se extienden hasta finales de 2026. Al mismo tiempo, la TSA comenzó a compartir datos de pasajeros nacionales con la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está implementando pilotos de seguimiento de salidas que comparan las listas de pasajeros con los registros de visas. En conjunto, estas medidas han creado lo que un asesor legal de Silicon Valley describe como “el entorno de viaje más riesgoso para trabajadores calificados desde 2017.”
Para quienes están considerando arriesgarse a viajar, VisaHQ ofrece una solución intermedia útil. El portal de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) reúne los últimos avisos consulares, calendarios de citas y listas de documentos, permitiendo tanto a empleados como a equipos de recursos humanos evaluar riesgos en el procesamiento y preparar solicitudes conforme a las normativas, sin incertidumbre.
![El endurecimiento de las normas de visado en EE. UU. lleva a inmigrantes a cancelar sus viajes de vacaciones]()
Grandes empresas tecnológicas como Microsoft y Google han emitido avisos internos recomendando a su personal extranjero evitar viajes no esenciales, especialmente vuelos de larga distancia que requieran estampado de visa. Los despachos legales coinciden en la advertencia, señalando que empleados varados en el extranjero podrían perder salario o incluso sus empleos en EE. UU. si no regresan a tiempo.
Desde la perspectiva de continuidad del negocio, los líderes de recursos humanos están revisando los planes de personal para las vacaciones de invierno y piden a los gerentes aprobar trabajo remoto para empleados atrapados fuera del país. Los equipos de movilidad también están actualizando los procesos de aprobación de viajes para incluir asesoría legal en inmigración antes de reservar boletos.
En la práctica, las empresas deben asegurarse de que los trabajadores extranjeros tengan acceso a números de contacto de emergencia de proveedores corporativos de inmigración y lleven copias digitales de los avisos de aprobación. Con la escasez de citas para entrevistas de visa y la volatilidad en los tiempos de procesamiento, la planificación proactiva de contingencias es fundamental al menos hasta mediados de 2026.
Entre las causas principales está la decisión del Departamento de Estado en julio de eliminar las renovaciones de visas en terceros países, obligando a los profesionales a regresar a sus consulados de origen, donde las demoras ahora se extienden hasta finales de 2026. Al mismo tiempo, la TSA comenzó a compartir datos de pasajeros nacionales con la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está implementando pilotos de seguimiento de salidas que comparan las listas de pasajeros con los registros de visas. En conjunto, estas medidas han creado lo que un asesor legal de Silicon Valley describe como “el entorno de viaje más riesgoso para trabajadores calificados desde 2017.”
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Grandes empresas tecnológicas como Microsoft y Google han emitido avisos internos recomendando a su personal extranjero evitar viajes no esenciales, especialmente vuelos de larga distancia que requieran estampado de visa. Los despachos legales coinciden en la advertencia, señalando que empleados varados en el extranjero podrían perder salario o incluso sus empleos en EE. UU. si no regresan a tiempo.
Desde la perspectiva de continuidad del negocio, los líderes de recursos humanos están revisando los planes de personal para las vacaciones de invierno y piden a los gerentes aprobar trabajo remoto para empleados atrapados fuera del país. Los equipos de movilidad también están actualizando los procesos de aprobación de viajes para incluir asesoría legal en inmigración antes de reservar boletos.
En la práctica, las empresas deben asegurarse de que los trabajadores extranjeros tengan acceso a números de contacto de emergencia de proveedores corporativos de inmigración y lleven copias digitales de los avisos de aprobación. Con la escasez de citas para entrevistas de visa y la volatilidad en los tiempos de procesamiento, la planificación proactiva de contingencias es fundamental al menos hasta mediados de 2026.
