En un paso histórico pero cauteloso, el Consejo de Ministros de Polonia aprobó el 30 de diciembre de 2025 un proyecto de ley que permitiría a dos adultos, incluidos parejas del mismo sexo, registrar un “contrato de convivencia” ante notario. Este instrumento, impulsado por la ministra de Igualdad Katarzyna Kotula, otorga a los firmantes derechos sobre la vivienda compartida, herencia de bienes del hogar, acceso mutuo a información médica, permisos por cuidado, ciertos beneficios fiscales conjuntos y la posibilidad de reclamar pensión alimenticia tras una separación.
Para los empleados internacionales, este cambio es relevante porque Polonia aún no reconoce el matrimonio ni las uniones civiles entre parejas del mismo sexo. Los equipos de recursos humanos que trasladan talento a Varsovia o Cracovia se han enfrentado hasta ahora a obstáculos prácticos, desde la obtención de permisos de residencia familiar hasta el acceso a visitas hospitalarias para parejas acompañantes. Con esta ley, los extranjeros que registren un contrato de convivencia en Polonia podrán presentar un documento legalmente válido al solicitar tarjetas de residencia para dependientes o seguros médicos privados patrocinados por la empresa, reduciendo riesgos administrativos.
![Polonia aprueba proyecto de ley sobre contratos de convivencia, ofreciendo reconocimiento limitado a parejas extranjeras y del mismo sexo]()
Navegar por los requisitos de visado y residencia en Polonia puede ser complicado, especialmente con la introducción de nuevas categorías de relaciones. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) reúne reglas actualizadas, listas de documentos y tiempos de procesamiento, y sus especialistas pueden gestionar traducciones, apostillas y envíos por mensajería para parejas convivientes que necesiten tarjetas de residencia para dependientes o extensiones de permisos de trabajo. Al externalizar estos trámites, los equipos de RR.HH. y los asignados pueden centrarse en adaptarse a la vida en Polonia en lugar de hacer largas filas en oficinas locales.
La reforma no alcanza la igualdad matrimonial plena ni extiende automáticamente derechos parentales o de adopción. El socio conservador de la coalición, PSL, ya ha expresado su preocupación, y el presidente Karol Nawrocki (afín al PiS) aún podría vetar la medida. Sin embargo, asesores legales corporativos destacan que el proyecto soluciona varios problemas cotidianos, especialmente la falta de reconocimiento legal para parejas no casadas al firmar contratos de alquiler o abrir cuentas bancarias conjuntas.
Si el parlamento aprueba la ley en el primer trimestre de 2026, los empleadores deberán actualizar sus políticas de asignación. Los asesores de inmigración esperan que la Oficina de Extranjeros publique directrices que aclaren cómo deben traducirse y apostillarse los documentos de convivencia presentados por parejas de nacionalidades mixtas. Dado el ajustado mercado laboral polaco —con un desempleo de solo el 2,5 %— esta mejora incremental podría hacer que las asignaciones sean más atractivas para familias LGBTQ+ y no tradicionales que el país busca atraer.
Para los empleados internacionales, este cambio es relevante porque Polonia aún no reconoce el matrimonio ni las uniones civiles entre parejas del mismo sexo. Los equipos de recursos humanos que trasladan talento a Varsovia o Cracovia se han enfrentado hasta ahora a obstáculos prácticos, desde la obtención de permisos de residencia familiar hasta el acceso a visitas hospitalarias para parejas acompañantes. Con esta ley, los extranjeros que registren un contrato de convivencia en Polonia podrán presentar un documento legalmente válido al solicitar tarjetas de residencia para dependientes o seguros médicos privados patrocinados por la empresa, reduciendo riesgos administrativos.
Navegar por los requisitos de visado y residencia en Polonia puede ser complicado, especialmente con la introducción de nuevas categorías de relaciones. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) reúne reglas actualizadas, listas de documentos y tiempos de procesamiento, y sus especialistas pueden gestionar traducciones, apostillas y envíos por mensajería para parejas convivientes que necesiten tarjetas de residencia para dependientes o extensiones de permisos de trabajo. Al externalizar estos trámites, los equipos de RR.HH. y los asignados pueden centrarse en adaptarse a la vida en Polonia en lugar de hacer largas filas en oficinas locales.
La reforma no alcanza la igualdad matrimonial plena ni extiende automáticamente derechos parentales o de adopción. El socio conservador de la coalición, PSL, ya ha expresado su preocupación, y el presidente Karol Nawrocki (afín al PiS) aún podría vetar la medida. Sin embargo, asesores legales corporativos destacan que el proyecto soluciona varios problemas cotidianos, especialmente la falta de reconocimiento legal para parejas no casadas al firmar contratos de alquiler o abrir cuentas bancarias conjuntas.
Si el parlamento aprueba la ley en el primer trimestre de 2026, los empleadores deberán actualizar sus políticas de asignación. Los asesores de inmigración esperan que la Oficina de Extranjeros publique directrices que aclaren cómo deben traducirse y apostillarse los documentos de convivencia presentados por parejas de nacionalidades mixtas. Dado el ajustado mercado laboral polaco —con un desempleo de solo el 2,5 %— esta mejora incremental podría hacer que las asignaciones sean más atractivas para familias LGBTQ+ y no tradicionales que el país busca atraer.
