En una publicación directa en la víspera de Año Nuevo en X, la Embajada de Estados Unidos en India recordó a los solicitantes de visa que “violar la ley de inmigración estadounidense tiene consecuencias”, justo cuando decenas de miles de indios siguen atrapados en el país esperando entrevistas para las visas H-1B y H-4, que han sido reprogramadas repetidamente desde mediados de diciembre. El aviso ha sido criticado por ser insensible, ya que los retrasos en las citas se extienden hasta marzo de 2026 en muchos consulados.
Los retrasos se deben a la decisión de Washington de ampliar el control obligatorio de redes sociales a las categorías de visas de trabajo desde el 15 de diciembre de 2025. Los oficiales consulares ahora dedican hasta 30 minutos por caso revisando perfiles públicos, reduciendo casi a la mitad la capacidad diaria de entrevistas. Abogados de inmigración reportan que los pasaportes se retienen durante semanas en “procesos administrativos”, afectando los cronogramas globales de proyectos para empresas indias de TI e ingeniería.
Ante estos retrasos continuos, algunos solicitantes recurren a servicios de facilitación externos para mantener sus documentos en regla y asegurar las fechas de entrevista. El portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece monitoreo en tiempo real de citas, revisión previa de documentos adaptada a las nuevas reglas de divulgación en redes sociales y manejo seguro de pasaportes por mensajería, un apoyo que puede evitar costosos reprogramaciones tanto para equipos de RRHH como para viajeros individuales.
![La Embajada de EE. UU. emite advertencia de fin de año ante retrasos en visas H-1B/H-4 que dejan a indios varados]()
Para los empleadores, el cuello de botella se traduce en costosos espacios vacíos en proyectos en EE.UU., pérdida de ingresos y la necesidad de redirigir talento a Canadá o Europa. Una gran empresa de servicios con sede en Bengaluru dijo a Global Mobility News que ha desviado al 12 % del personal afectado a centros de entrega cercanos en México. Las familias también se ven afectadas: los dependientes con visa H-4 no pueden viajar hasta que los solicitantes principales superen la revisión de seguridad.
La nota de la Embajada reitera que presentarse en la fecha original de entrevista tras una reprogramación resultará en la negación de entrada, y advierte que cualquier falsedad, en línea o fuera de ella, podría desencadenar prohibiciones de varios años. Se insta a los solicitantes a mantener la configuración de sus redes sociales en ‘público’ y a llevar pruebas de empleo legítimo.
Consejos para los equipos de movilidad: planificar un margen de 12 a 16 semanas para asignaciones en EE.UU., explorar opciones de trabajo remoto como primera alternativa y monitorear diariamente el estado en CEAC. Las empresas con alto volumen de visas H-1B deben preparar rutas alternativas de despliegue para mitigar la creciente incertidumbre en el mayor corredor mundial de talento saliente.
Los retrasos se deben a la decisión de Washington de ampliar el control obligatorio de redes sociales a las categorías de visas de trabajo desde el 15 de diciembre de 2025. Los oficiales consulares ahora dedican hasta 30 minutos por caso revisando perfiles públicos, reduciendo casi a la mitad la capacidad diaria de entrevistas. Abogados de inmigración reportan que los pasaportes se retienen durante semanas en “procesos administrativos”, afectando los cronogramas globales de proyectos para empresas indias de TI e ingeniería.
Ante estos retrasos continuos, algunos solicitantes recurren a servicios de facilitación externos para mantener sus documentos en regla y asegurar las fechas de entrevista. El portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece monitoreo en tiempo real de citas, revisión previa de documentos adaptada a las nuevas reglas de divulgación en redes sociales y manejo seguro de pasaportes por mensajería, un apoyo que puede evitar costosos reprogramaciones tanto para equipos de RRHH como para viajeros individuales.
Para los empleadores, el cuello de botella se traduce en costosos espacios vacíos en proyectos en EE.UU., pérdida de ingresos y la necesidad de redirigir talento a Canadá o Europa. Una gran empresa de servicios con sede en Bengaluru dijo a Global Mobility News que ha desviado al 12 % del personal afectado a centros de entrega cercanos en México. Las familias también se ven afectadas: los dependientes con visa H-4 no pueden viajar hasta que los solicitantes principales superen la revisión de seguridad.
La nota de la Embajada reitera que presentarse en la fecha original de entrevista tras una reprogramación resultará en la negación de entrada, y advierte que cualquier falsedad, en línea o fuera de ella, podría desencadenar prohibiciones de varios años. Se insta a los solicitantes a mantener la configuración de sus redes sociales en ‘público’ y a llevar pruebas de empleo legítimo.
Consejos para los equipos de movilidad: planificar un margen de 12 a 16 semanas para asignaciones en EE.UU., explorar opciones de trabajo remoto como primera alternativa y monitorear diariamente el estado en CEAC. Las empresas con alto volumen de visas H-1B deben preparar rutas alternativas de despliegue para mitigar la creciente incertidumbre en el mayor corredor mundial de talento saliente.
