El panorama de la movilidad global en Irlanda está cambiando en dos direcciones a la vez, según el informe anual de la Red Europea de Migración (EMN) publicado el 29 de diciembre. La migración neta de entrada cayó un 16 % en el año hasta abril de 2025, situándose en 125.300 llegadas, principalmente porque el flujo de beneficiarios de Protección Temporal ucranianos se ha reducido drásticamente. Sin embargo, las solicitudes de Protección Internacional (asilo) aumentaron un 40 % en 2024, alcanzando un récord histórico de 18.561, con Nigeria, Jordania y Pakistán desplazando a Ucrania como los tres principales países de origen.
Para los empleadores, las cifras generales ocultan matices importantes. La emisión de permisos de trabajo bajó un 10 % en 2024, reflejando un mercado laboral más ajustado y la próxima subida de los umbrales salariales prevista para marzo de 2026. Al mismo tiempo, más de 17.000 solicitantes de asilo han obtenido permiso para acceder al mercado laboral, aumentando la competencia por puestos de nivel inicial en sectores como la hostelería y la logística. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos que dependen de los permisos de Habilidades Críticas y Empleo General deberían revisar las renovaciones próximas para asegurarse de que los salarios cumplen con los nuevos mínimos de €36.605 y €40.904.
En el ámbito político, los datos avivan un debate polémico sobre la escasez de alojamiento y el control fronterizo. El Departamento de Justicia señala que las solicitudes de asilo ya han caído un 40 % en 2025, atribuyéndolo a una tramitación más rápida en la Oficina de Protección Internacional y a acuerdos bilaterales de devolución a países considerados seguros. Sin embargo, los lobbies empresariales advierten que los tiempos de procesamiento impredecibles y la ocupación temporal de hoteles para alojar refugiados generan una percepción negativa que podría disuadir a inversores extranjeros.
![Informe de la CSO: La inmigración a Irlanda cae un 16 % mientras las solicitudes de asilo en 2024 alcanzan un récord histórico]()
En este contexto, las empresas que quieran mantener sus planes de movilidad pueden recurrir al portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) para obtener apoyo integral. La plataforma ofrece requisitos actualizados para visados, listas de documentos y seguimiento de solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a gestionar permisos de Habilidades Críticas, Empleo General y para dependientes, además de enviar alertas cuando cambian los umbrales salariales o las normativas.
En materia de cumplimiento, los responsables de movilidad deben prepararse para un control más estricto de las estancias irregulares en 2026: el próximo Proyecto de Ley de Protección Internacional (Enmienda) igualará el periodo necesario para obtener la ciudadanía de los refugiados con el de otros residentes (cinco años) e introducirá una prueba de “autosuficiencia” que excluirá a quienes hayan dependido de ciertos beneficios sociales en los últimos 24 meses.
En la práctica, las empresas deberían actualizar sus políticas de movilidad global para aclarar el apoyo, si lo hubiera, a las solicitudes de asilo de familiares dependientes, estar atentas a las nuevas cuotas de visados estudiantiles que se debaten para escuelas de inglés y revisar las asignaciones para vivienda de los empleados desplazados, dada la continua presión sobre la oferta de alquileres.
Para los empleadores, las cifras generales ocultan matices importantes. La emisión de permisos de trabajo bajó un 10 % en 2024, reflejando un mercado laboral más ajustado y la próxima subida de los umbrales salariales prevista para marzo de 2026. Al mismo tiempo, más de 17.000 solicitantes de asilo han obtenido permiso para acceder al mercado laboral, aumentando la competencia por puestos de nivel inicial en sectores como la hostelería y la logística. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos que dependen de los permisos de Habilidades Críticas y Empleo General deberían revisar las renovaciones próximas para asegurarse de que los salarios cumplen con los nuevos mínimos de €36.605 y €40.904.
En el ámbito político, los datos avivan un debate polémico sobre la escasez de alojamiento y el control fronterizo. El Departamento de Justicia señala que las solicitudes de asilo ya han caído un 40 % en 2025, atribuyéndolo a una tramitación más rápida en la Oficina de Protección Internacional y a acuerdos bilaterales de devolución a países considerados seguros. Sin embargo, los lobbies empresariales advierten que los tiempos de procesamiento impredecibles y la ocupación temporal de hoteles para alojar refugiados generan una percepción negativa que podría disuadir a inversores extranjeros.
En este contexto, las empresas que quieran mantener sus planes de movilidad pueden recurrir al portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) para obtener apoyo integral. La plataforma ofrece requisitos actualizados para visados, listas de documentos y seguimiento de solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a gestionar permisos de Habilidades Críticas, Empleo General y para dependientes, además de enviar alertas cuando cambian los umbrales salariales o las normativas.
En materia de cumplimiento, los responsables de movilidad deben prepararse para un control más estricto de las estancias irregulares en 2026: el próximo Proyecto de Ley de Protección Internacional (Enmienda) igualará el periodo necesario para obtener la ciudadanía de los refugiados con el de otros residentes (cinco años) e introducirá una prueba de “autosuficiencia” que excluirá a quienes hayan dependido de ciertos beneficios sociales en los últimos 24 meses.
En la práctica, las empresas deberían actualizar sus políticas de movilidad global para aclarar el apoyo, si lo hubiera, a las solicitudes de asilo de familiares dependientes, estar atentas a las nuevas cuotas de visados estudiantiles que se debaten para escuelas de inglés y revisar las asignaciones para vivienda de los empleados desplazados, dada la continua presión sobre la oferta de alquileres.
