La administración Trump ha reactivado discretamente una propuesta de la era pandémica que faculta a los oficiales de inmigración para negar el asilo a solicitantes que representen un riesgo de enfermedades transmisibles. La regulación, finalizada el 29 de diciembre de 2025 y que entrará en vigor este miércoles, modifica el 8 CFR § 208 para permitir que el Secretario de Seguridad Nacional o el Fiscal General consideren a una persona “no elegible para asilo, suspensión de deportación o protección bajo la Convención contra la Tortura” si su ingreso representa un peligro grave para la salud pública.
Aunque la administración asegura que la norma solo ofrece “una herramienta adicional” para emergencias, los críticos señalan que sigue de cerca las expulsiones bajo el Título 42 usadas durante el COVID-19, pero sin requerir una emergencia sanitaria declarada. Los estándares de evaluación médica serán establecidos por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC); los migrantes podrían ser excluidos por tuberculosis activa, nuevas cepas de influenza o cualquier enfermedad que el CDC clasifique como “cuarentenable”.
Si desea saber cómo estas reglas cambiantes podrían afectar la documentación de viaje para empleados o familiares, VisaHQ puede facilitar el proceso. Su plataforma en línea ayuda a los solicitantes a obtener visas para EE. UU., actualizar documentos de viaje relacionados con la salud y mantenerse informados sobre los requisitos de entrada en evolución, ahorrando tiempo y reduciendo riesgos de incumplimiento. Más información en https://www.visahq.com/united-states/.
![Nueva norma permite a EE.UU. negar asilo por motivos de salud pública]()
Para las empresas que trasladan personal a través de la frontera entre EE. UU. y México, el impacto inmediato es limitado, ya que la norma se enfoca en el procesamiento de asilo y no en entradas por empleo. Sin embargo, los planificadores de movilidad deben estar atentos a posibles efectos secundarios: la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) podría reasignar personal de carriles comerciales a controles sanitarios, aumentando los tiempos de espera en los puntos de entrada; las solicitudes de permiso humanitario para familiares acompañantes podrían enfrentar mayor escrutinio; y el retraso en los casos de asilo podría crecer si litigios detienen la implementación.
Grupos de defensa ya han anunciado desafíos legales, argumentando que la regulación viola leyes nacionales de asilo y obligaciones internacionales. Si la norma se mantiene, futuras administraciones podrían usarla para cerrar la frontera durante brotes, lo que plantea la posibilidad de que cierres rápidos al estilo del Título 42 se conviertan en una práctica permanente en la política migratoria de EE. UU.
Consejo práctico para empleadores: mantenga planes de contingencia para asignaciones transfronterizas, monitoree los tiempos de procesamiento en los puntos de entrada y asegúrese de que el seguro médico de los empleados cubra pruebas y tratamientos para enfermedades infecciosas, que podrían volverse obligatorios en la frontera durante futuras alertas sanitarias.
Aunque la administración asegura que la norma solo ofrece “una herramienta adicional” para emergencias, los críticos señalan que sigue de cerca las expulsiones bajo el Título 42 usadas durante el COVID-19, pero sin requerir una emergencia sanitaria declarada. Los estándares de evaluación médica serán establecidos por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC); los migrantes podrían ser excluidos por tuberculosis activa, nuevas cepas de influenza o cualquier enfermedad que el CDC clasifique como “cuarentenable”.
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Grupos de defensa ya han anunciado desafíos legales, argumentando que la regulación viola leyes nacionales de asilo y obligaciones internacionales. Si la norma se mantiene, futuras administraciones podrían usarla para cerrar la frontera durante brotes, lo que plantea la posibilidad de que cierres rápidos al estilo del Título 42 se conviertan en una práctica permanente en la política migratoria de EE. UU.
Consejo práctico para empleadores: mantenga planes de contingencia para asignaciones transfronterizas, monitoree los tiempos de procesamiento en los puntos de entrada y asegúrese de que el seguro médico de los empleados cubra pruebas y tratamientos para enfermedades infecciosas, que podrían volverse obligatorios en la frontera durante futuras alertas sanitarias.
