El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) han publicado en el Registro Federal del lunes una esperada Regla Final que cambiará de manera fundamental la asignación de las escasas visas de trabajo H-1B. A partir del 27 de febrero de 2026, justo a tiempo para la temporada de registro del año fiscal 2027, la agencia abandonará la lotería puramente aleatoria generada por computadora, utilizada desde 2007, y la reemplazará por un proceso de “selección ponderada” que dará mejores probabilidades a los solicitantes en niveles salariales más altos según las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS).
Según la nueva normativa 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C), cada registro recibirá entre una y cuatro entradas en el sorteo, dependiendo del nivel salarial que el empleador certifique en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA). Los puestos de Nivel IV (el nivel salarial más alto) recibirán cuatro oportunidades; Nivel III tres; Nivel II dos; y Nivel I una. Funcionarios de USCIS explican que el sistema está diseñado para “incentivar a los empleadores a ofrecer salarios más altos y solicitar roles más especializados”, protegiendo mejor a los trabajadores estadounidenses y desalentando el uso de visas H-1B para puestos de menor remuneración. La Regla Final no introduce cambios sustanciales respecto al Aviso de Propuesta de Reglamentación publicado el 24 de septiembre de 2025.
Para los responsables de movilidad corporativa, este cambio es tanto estratégico como operativo. La planificación presupuestaria para asignaciones internacionales se volverá más compleja, ya que un incremento salarial adicional puede mejorar significativamente las probabilidades de obtener una visa H-1B. Las multinacionales que habitualmente presentan un gran volumen de solicitudes para puestos de nivel bajo en STEM o en el sector servicios verán caer sus tasas históricas de selección, mientras que las instituciones de investigación y empleadores tecnológicos con salarios altos podrían experimentar mejores resultados.
![El DHS Finaliza el Sistema de Selección de H-1B Ponderado por Salario para el Año Fiscal 2027]()
Para las organizaciones que están reevaluando sus estrategias de H-1B, VisaHQ ofrece una plataforma en línea fácil de usar que rastrea los requisitos de visas en EE. UU., proporciona listas de verificación de documentos y conecta a los usuarios con profesionales de inmigración autorizados para la preparación de casos. Las empresas pueden monitorear actualizaciones de estado y fechas límite en un solo panel, ayudando a los equipos de movilidad a adaptarse al nuevo proceso de selección ponderada por salario. Más información está disponible en https://www.visahq.com/united-states/.
Los empleadores deben asegurarse ahora de que el nivel salarial seleccionado en la LCA refleje con precisión el puesto descrito en el registro, o arriesgarse a sanciones por fraude y posible exclusión. Los asesores de inmigración recomiendan realizar una auditoría detallada por puesto antes de que se abra la ventana de registro en marzo de 2026. Dado que la temporada de presentación de solicitudes condiciona las fechas de inicio de proyectos y las rotaciones de expatriados, los equipos de movilidad también deberían preparar planes de contingencia para los roles clave que queden en niveles salariales bajos.
De cara al futuro, es posible que haya litigios: varios grupos industriales argumentan que la regla excede la autoridad legal al basar la selección en factores salariales no mencionados en la Ley de Inmigración y Nacionalidad. El DHS responde que la ley otorga al Secretario amplia discreción en “la forma de selección” y que la ponderación salarial es un método racional para asignar un recurso limitado. Sin embargo, hasta que un tribunal decida lo contrario, la lotería ponderada por salario es la nueva realidad para el talento global que se traslada a Estados Unidos.
Según la nueva normativa 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C), cada registro recibirá entre una y cuatro entradas en el sorteo, dependiendo del nivel salarial que el empleador certifique en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA). Los puestos de Nivel IV (el nivel salarial más alto) recibirán cuatro oportunidades; Nivel III tres; Nivel II dos; y Nivel I una. Funcionarios de USCIS explican que el sistema está diseñado para “incentivar a los empleadores a ofrecer salarios más altos y solicitar roles más especializados”, protegiendo mejor a los trabajadores estadounidenses y desalentando el uso de visas H-1B para puestos de menor remuneración. La Regla Final no introduce cambios sustanciales respecto al Aviso de Propuesta de Reglamentación publicado el 24 de septiembre de 2025.
Para los responsables de movilidad corporativa, este cambio es tanto estratégico como operativo. La planificación presupuestaria para asignaciones internacionales se volverá más compleja, ya que un incremento salarial adicional puede mejorar significativamente las probabilidades de obtener una visa H-1B. Las multinacionales que habitualmente presentan un gran volumen de solicitudes para puestos de nivel bajo en STEM o en el sector servicios verán caer sus tasas históricas de selección, mientras que las instituciones de investigación y empleadores tecnológicos con salarios altos podrían experimentar mejores resultados.
Para las organizaciones que están reevaluando sus estrategias de H-1B, VisaHQ ofrece una plataforma en línea fácil de usar que rastrea los requisitos de visas en EE. UU., proporciona listas de verificación de documentos y conecta a los usuarios con profesionales de inmigración autorizados para la preparación de casos. Las empresas pueden monitorear actualizaciones de estado y fechas límite en un solo panel, ayudando a los equipos de movilidad a adaptarse al nuevo proceso de selección ponderada por salario. Más información está disponible en https://www.visahq.com/united-states/.
Los empleadores deben asegurarse ahora de que el nivel salarial seleccionado en la LCA refleje con precisión el puesto descrito en el registro, o arriesgarse a sanciones por fraude y posible exclusión. Los asesores de inmigración recomiendan realizar una auditoría detallada por puesto antes de que se abra la ventana de registro en marzo de 2026. Dado que la temporada de presentación de solicitudes condiciona las fechas de inicio de proyectos y las rotaciones de expatriados, los equipos de movilidad también deberían preparar planes de contingencia para los roles clave que queden en niveles salariales bajos.
De cara al futuro, es posible que haya litigios: varios grupos industriales argumentan que la regla excede la autoridad legal al basar la selección en factores salariales no mencionados en la Ley de Inmigración y Nacionalidad. El DHS responde que la ley otorga al Secretario amplia discreción en “la forma de selección” y que la ponderación salarial es un método racional para asignar un recurso limitado. Sin embargo, hasta que un tribunal decida lo contrario, la lotería ponderada por salario es la nueva realidad para el talento global que se traslada a Estados Unidos.
