Nuevos datos publicados el 29 de diciembre por la Red Europea de Migración (EMN) en Irlanda revelan que la inmigración a largo plazo al país cayó un 16 % en el año hasta abril de 2025. Esta disminución se atribuye principalmente a una fuerte reducción en la llegada de personas procedentes de la Ucrania en guerra, ya que Europa pasa de mecanismos de apoyo de emergencia a soluciones a largo plazo. En 2024, solo se emitieron 9.558 Números de Servicio Público Personal (PPSN) a ciudadanos ucranianos, frente a más de 70.000 en 2022.
Paradójicamente, las solicitudes iniciales de protección internacional aumentaron un 40 % en 2024, con Nigeria, Jordania y Pakistán encabezando la lista de países de origen. El Departamento de Justicia asegura que esta tendencia se ha invertido, citando una caída del 40 % en las registraciones de asilo durante los primeros once meses de 2025, aunque los analistas advierten que los retrasos en los procesos y la escasez de alojamientos siguen siendo problemas graves.
En este contexto, empleadores y viajeros que buscan adaptarse al cambiante panorama de visados en Irlanda pueden agilizar los trámites a través de VisaHQ. Esta plataforma ofrece información actualizada sobre permisos de trabajo, visados de negocios y otros servicios documentales, y su página dedicada a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) permite consultar requisitos, hacer seguimiento de solicitudes y acceder a soporte experto, facilitando el cumplimiento normativo de los equipos de RR.HH. y simplificando la incorporación de empleados desplazados.
![Informe del EMN revela que la inmigración total a Irlanda cae un 16 %, pero las solicitudes de asilo en 2024 aumentan un 40 %]()
Para los empleadores, las cifras envían señales contradictorias. La reducción de llegadas humanitarias alivia la presión sobre el mercado de alquiler privado, preferido por los empleados desplazados, pero el aumento en las solicitudes de protección ha reavivado el debate político sobre el control fronterizo justo cuando las empresas presionan por cuotas más flexibles en permisos de trabajo. Los responsables de RR.HH. que planifiquen la plantilla para 2026 deben prever un escrutinio público más riguroso en cualquier programa de contratación masiva fuera de la UE.
Estos datos también podrían influir en la próxima revisión de las cartas de apoyo para el sello 4, dirigidas a titulares del Permiso de Empleo de Habilidades Críticas. Con el gobierno interesado en mostrar un enfoque basado en evidencias, los funcionarios podrían argumentar que una menor migración neta permite simplificar las vías para obtener visados de trabajo sin reavivar temores sobre la oferta de vivienda.
Se recomienda a los equipos de movilidad global mantener una comunicación clara con el personal que se traslada, explicando el sistema migratorio irlandés en sus distintas vertientes —asilo, protección temporal y migración económica— para evitar confusiones que puedan amplificarse por los titulares mediáticos.
Paradójicamente, las solicitudes iniciales de protección internacional aumentaron un 40 % en 2024, con Nigeria, Jordania y Pakistán encabezando la lista de países de origen. El Departamento de Justicia asegura que esta tendencia se ha invertido, citando una caída del 40 % en las registraciones de asilo durante los primeros once meses de 2025, aunque los analistas advierten que los retrasos en los procesos y la escasez de alojamientos siguen siendo problemas graves.
En este contexto, empleadores y viajeros que buscan adaptarse al cambiante panorama de visados en Irlanda pueden agilizar los trámites a través de VisaHQ. Esta plataforma ofrece información actualizada sobre permisos de trabajo, visados de negocios y otros servicios documentales, y su página dedicada a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) permite consultar requisitos, hacer seguimiento de solicitudes y acceder a soporte experto, facilitando el cumplimiento normativo de los equipos de RR.HH. y simplificando la incorporación de empleados desplazados.
Para los empleadores, las cifras envían señales contradictorias. La reducción de llegadas humanitarias alivia la presión sobre el mercado de alquiler privado, preferido por los empleados desplazados, pero el aumento en las solicitudes de protección ha reavivado el debate político sobre el control fronterizo justo cuando las empresas presionan por cuotas más flexibles en permisos de trabajo. Los responsables de RR.HH. que planifiquen la plantilla para 2026 deben prever un escrutinio público más riguroso en cualquier programa de contratación masiva fuera de la UE.
Estos datos también podrían influir en la próxima revisión de las cartas de apoyo para el sello 4, dirigidas a titulares del Permiso de Empleo de Habilidades Críticas. Con el gobierno interesado en mostrar un enfoque basado en evidencias, los funcionarios podrían argumentar que una menor migración neta permite simplificar las vías para obtener visados de trabajo sin reavivar temores sobre la oferta de vivienda.
Se recomienda a los equipos de movilidad global mantener una comunicación clara con el personal que se traslada, explicando el sistema migratorio irlandés en sus distintas vertientes —asilo, protección temporal y migración económica— para evitar confusiones que puedan amplificarse por los titulares mediáticos.
