Datos oficiales publicados el 29 de diciembre revelan que este año 25.767 extranjeros ingresaron a España bajo el programa Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco), lo que representa un aumento del 25 % respecto a 2024. Gecco permite a empleadores españoles, principalmente en los sectores agrícola, hotelero y logístico, reclutar personal temporal directamente en países como Marruecos, Colombia y Honduras, evitando las cuotas habituales de permisos de trabajo.
Este incremento refleja una fuerte demanda laboral en medio de un récord de turistas y un mercado laboral nacional ajustado. Los empleadores destacan como ventaja clave de Gecco su proceso simplificado: ferias de reclutamiento conjuntas, visados preaprobados y vuelos chárter, frente a la vía tradicional de permisos de trabajo que puede tardar varios meses. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones confirmó que a principios de enero se publicará una nueva orden ministerial para la temporada 2026, que ampliará la lista de ocupaciones elegibles.
Para los responsables de movilidad, Gecco ofrece un flujo predecible de mano de obra legal, aunque con obligaciones de cumplimiento: los empleadores deben garantizar el viaje de regreso y alojamiento, y los trabajadores tienen un límite de estancia de nueve meses.
![El programa de contratación directa ‘Gecco’ de España creció un 25 % en 2025, incorporando a 25.767 trabajadores temporales]()
La plataforma corporativa de gestión de visados de VisaHQ puede ayudar a empleadores y equipos de movilidad a gestionar la documentación de Gecco: a través de nuestra página dedicada a España (https://www.visahq.com/spain/) ofrecemos seguimiento en tiempo real, validación de documentos y programación de citas, asegurando que el personal temporal obtenga sus visados a tiempo y cumpliendo con todos los requisitos.
El programa también es políticamente sensible. Los sindicatos argumentan que las rotaciones estacionales repetidas perpetúan la precariedad, mientras que los grupos empresariales defienden que Gecco es esencial para la competitividad agrícola de España en el mercado único europeo. Se espera que la próxima orden ministerial pilote permisos plurianuales para trabajadores con buen desempeño, funcionando como un puente hacia la residencia a largo plazo, en línea con reformas ya implementadas para estudiantes y nómadas digitales.
Las empresas deberían comenzar ya las planificaciones de plantilla. La colaboración temprana con las oficinas laborales regionales y consulados será clave para asegurar plazas antes de que se abra la ventana de reclutamiento en marzo.
Este incremento refleja una fuerte demanda laboral en medio de un récord de turistas y un mercado laboral nacional ajustado. Los empleadores destacan como ventaja clave de Gecco su proceso simplificado: ferias de reclutamiento conjuntas, visados preaprobados y vuelos chárter, frente a la vía tradicional de permisos de trabajo que puede tardar varios meses. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones confirmó que a principios de enero se publicará una nueva orden ministerial para la temporada 2026, que ampliará la lista de ocupaciones elegibles.
Para los responsables de movilidad, Gecco ofrece un flujo predecible de mano de obra legal, aunque con obligaciones de cumplimiento: los empleadores deben garantizar el viaje de regreso y alojamiento, y los trabajadores tienen un límite de estancia de nueve meses.
La plataforma corporativa de gestión de visados de VisaHQ puede ayudar a empleadores y equipos de movilidad a gestionar la documentación de Gecco: a través de nuestra página dedicada a España (https://www.visahq.com/spain/) ofrecemos seguimiento en tiempo real, validación de documentos y programación de citas, asegurando que el personal temporal obtenga sus visados a tiempo y cumpliendo con todos los requisitos.
El programa también es políticamente sensible. Los sindicatos argumentan que las rotaciones estacionales repetidas perpetúan la precariedad, mientras que los grupos empresariales defienden que Gecco es esencial para la competitividad agrícola de España en el mercado único europeo. Se espera que la próxima orden ministerial pilote permisos plurianuales para trabajadores con buen desempeño, funcionando como un puente hacia la residencia a largo plazo, en línea con reformas ya implementadas para estudiantes y nómadas digitales.
Las empresas deberían comenzar ya las planificaciones de plantilla. La colaboración temprana con las oficinas laborales regionales y consulados será clave para asegurar plazas antes de que se abra la ventana de reclutamiento en marzo.
