En una medida sorpresa de fin de año, el Gabinete de los Emiratos Árabes Unidos ha aprobado una revisión integral del reglamento migratorio del país, incorporando cuatro nuevos tipos de visas de visita diseñadas para cubrir brechas de habilidades y fortalecer sectores clave de servicios. Publicada el 27 de diciembre y con efecto inmediato, la resolución introduce: (1) una Visa para Especialistas en IA, dirigida a científicos en inteligencia artificial, ingenieros de datos y otros expertos en tecnologías avanzadas; (2) una Visa de Entretenimiento, pensada para artistas y equipos técnicos; (3) una Visa para Eventos, destinada a organizadores de conferencias y exposiciones; y (4) una Visa de Turismo Marítimo, para tripulaciones de superyates y personal de la industria de cruceros. Las empresas autorizadas en cada sector podrán patrocinar permisos de entrada única o múltiple, válidos hasta por 90 días y renovables en el país, a una fracción del costo de una visa de residencia laboral estándar de un año.
Fuentes en las zonas francas de Dubái indican que solo la Visa para Especialistas ahorrará a los empleadores cerca de 10,000 AED en depósitos, exámenes médicos y tarifas de Emirates ID por candidato, además de ofrecer a las empresas un período flexible para evaluar talento antes de comprometerse con un patrocinio completo. Se espera también que esta medida reduzca la llamada “contratación en la sombra”, donde freelancers trabajan con visas de turista, un problema recurrente para los gestores de movilidad.
Para las multinacionales, la acción inmediata es revisar sus políticas. Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar plantillas de cartas de asignación, matrices de seguros médicos y tablas de viáticos, ya que las nuevas categorías son formalmente visas de “visita” y no de “residencia”, lo que afecta los derechos de los dependientes y las opciones educativas. Los departamentos de nómina deben tener en cuenta que los titulares de estas visas quedan fuera del sistema de seguridad social de los EAU y no están sujetos al régimen de impuesto sobre la renta que entrará en vigor en 2026.
![El Gabinete de los EAU presenta la mayor reforma de visados desde 2019, añadiendo cuatro nuevas categorías de visados de visita especializada]()
Las empresas que requieran asistencia práctica con los nuevos permisos pueden aprovechar la experiencia de VisaHQ; la plataforma dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) facilita la presentación de solicitudes, el seguimiento en tiempo real de aprobaciones y la gestión de renovaciones para los cuatro tipos de visa, permitiendo a los equipos de RRHH y movilidad cumplir con la normativa sin saturarse de trámites.
En la práctica, la mayor ventaja es la rapidez. Asesores migratorios informan que las solicitudes para la Visa de Especialista en IA pueden presentarse completamente en línea a través del portal ICP, con aprobaciones en 48 horas si las licencias corporativas incluyen claramente actividades relacionadas con IA. Esto representa una mejora significativa frente al tiempo habitual de dos semanas para visas de misión estándar. Se recomienda a las empresas que ya están incorporando talento tecnológico para proyectos del primer trimestre que adopten esta nueva vía de inmediato.
En cuanto a la agenda de talento más amplia de los EAU, esta reforma indica que los permisos de entrada específicos por sector vuelven a estar en la agenda política. Se espera que en 2026 se sumen nuevas categorías, como FinTech y Gaming, mientras los emiratos compiten por habilidades especializadas y alinean su estrategia de visas con sus planes económicos sectoriales.
Fuentes en las zonas francas de Dubái indican que solo la Visa para Especialistas ahorrará a los empleadores cerca de 10,000 AED en depósitos, exámenes médicos y tarifas de Emirates ID por candidato, además de ofrecer a las empresas un período flexible para evaluar talento antes de comprometerse con un patrocinio completo. Se espera también que esta medida reduzca la llamada “contratación en la sombra”, donde freelancers trabajan con visas de turista, un problema recurrente para los gestores de movilidad.
Para las multinacionales, la acción inmediata es revisar sus políticas. Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar plantillas de cartas de asignación, matrices de seguros médicos y tablas de viáticos, ya que las nuevas categorías son formalmente visas de “visita” y no de “residencia”, lo que afecta los derechos de los dependientes y las opciones educativas. Los departamentos de nómina deben tener en cuenta que los titulares de estas visas quedan fuera del sistema de seguridad social de los EAU y no están sujetos al régimen de impuesto sobre la renta que entrará en vigor en 2026.
Las empresas que requieran asistencia práctica con los nuevos permisos pueden aprovechar la experiencia de VisaHQ; la plataforma dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) facilita la presentación de solicitudes, el seguimiento en tiempo real de aprobaciones y la gestión de renovaciones para los cuatro tipos de visa, permitiendo a los equipos de RRHH y movilidad cumplir con la normativa sin saturarse de trámites.
En la práctica, la mayor ventaja es la rapidez. Asesores migratorios informan que las solicitudes para la Visa de Especialista en IA pueden presentarse completamente en línea a través del portal ICP, con aprobaciones en 48 horas si las licencias corporativas incluyen claramente actividades relacionadas con IA. Esto representa una mejora significativa frente al tiempo habitual de dos semanas para visas de misión estándar. Se recomienda a las empresas que ya están incorporando talento tecnológico para proyectos del primer trimestre que adopten esta nueva vía de inmediato.
En cuanto a la agenda de talento más amplia de los EAU, esta reforma indica que los permisos de entrada específicos por sector vuelven a estar en la agenda política. Se espera que en 2026 se sumen nuevas categorías, como FinTech y Gaming, mientras los emiratos compiten por habilidades especializadas y alinean su estrategia de visas con sus planes económicos sectoriales.
