El Departamento de Seguridad Nacional publicó el tan esperado reglamento final del “Proceso de Selección Ponderada” el 26 de diciembre, reemplazando la lotería aleatoria del cupo H-1B por un sistema basado en el salario, diseñado para priorizar a los profesionales extranjeros mejor remunerados. A partir de la temporada de registro del año fiscal 2027 (marzo de 2026), cada registro sujeto al cupo recibirá entre una y cuatro oportunidades en el sorteo, según el nivel salarial ofrecido por el Departamento de Trabajo: Nivel IV obtiene cuatro entradas, Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I una.
USCIS recopilará datos detallados sobre salarios y códigos SOC en la etapa de registro y advertirá a los empleadores que inconsistencias podrían desencadenar solicitudes de evidencia adicional (RFE), denegaciones o referencias por fraude. DHS sostiene que el cambio “protegerá mejor a los trabajadores estadounidenses” al desalentar la subcontratación con bajos salarios, pero universidades, instituciones de investigación y startups temen que los salarios no siempre reflejen la habilidad y que esto dificulte la contratación de postdoctorados y talento en etapas tempranas de carrera.
Para empresas e individuos que enfrentan estas nuevas complejidades, VisaHQ ofrece una forma simplificada de entender los requisitos documentales, reunir evidencia de apoyo y mantenerse al día con las reglas migratorias cambiantes. Su portal en línea para visas y servicios migratorios en EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/) consolida las últimas actualizaciones regulatorias y brinda asistencia paso a paso, ayudando a equipos de recursos humanos y profesionales extranjeros a preparar solicitudes precisas, ya sea para peticiones H-1B o rutas alternativas como L-1 y O-1.
![El DHS finaliza la regla de selección ponderada por salario para el límite de visas H-1B del año fiscal 2027]()
En la práctica, las empresas que aspiren al cupo del próximo año deberían comenzar ahora a modelar la compensación. Un salario de Nivel III en Silicon Valley podría requerir un aumento de seis cifras en comparación con el Nivel I; por otro lado, los empleadores en ciudades con costos más bajos podrían enfrentar desventajas estructurales. Los asesores migratorios también señalan la interacción con la tarifa suplementaria de $100,000 para H-1B, establecida por la Proclamación Presidencial 10973, que sigue bloqueada por un tribunal federal pero podría reaparecer antes de la temporada fiscal 2027.
Para los gestores de movilidad, la norma plantea preguntas estratégicas: ¿Deberían las empresas acelerar el patrocinio de tarjetas verdes para evitar la lotería por completo, o trasladar talento a visas L-1, O-1 o ubicaciones cercanas? DHS proyecta que la norma transferirá aproximadamente $858 millones en salarios de titulares H-1B con bajos ingresos a los mejor pagados solo en el año fiscal 2026, aumentando a $4.3 mil millones anuales para 2030.
Los interesados tienen 60 días para solicitar aclaraciones a DHS sobre cálculos salariales en múltiples sitios y escenarios de trabajo remoto. Aún no se ha presentado litigio, pero grupos empresariales están evaluando posibles impugnaciones bajo la Ley de Procedimiento Administrativo (APA), similares a las que anularon una norma parecida en 2021.
USCIS recopilará datos detallados sobre salarios y códigos SOC en la etapa de registro y advertirá a los empleadores que inconsistencias podrían desencadenar solicitudes de evidencia adicional (RFE), denegaciones o referencias por fraude. DHS sostiene que el cambio “protegerá mejor a los trabajadores estadounidenses” al desalentar la subcontratación con bajos salarios, pero universidades, instituciones de investigación y startups temen que los salarios no siempre reflejen la habilidad y que esto dificulte la contratación de postdoctorados y talento en etapas tempranas de carrera.
Para empresas e individuos que enfrentan estas nuevas complejidades, VisaHQ ofrece una forma simplificada de entender los requisitos documentales, reunir evidencia de apoyo y mantenerse al día con las reglas migratorias cambiantes. Su portal en línea para visas y servicios migratorios en EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/) consolida las últimas actualizaciones regulatorias y brinda asistencia paso a paso, ayudando a equipos de recursos humanos y profesionales extranjeros a preparar solicitudes precisas, ya sea para peticiones H-1B o rutas alternativas como L-1 y O-1.
En la práctica, las empresas que aspiren al cupo del próximo año deberían comenzar ahora a modelar la compensación. Un salario de Nivel III en Silicon Valley podría requerir un aumento de seis cifras en comparación con el Nivel I; por otro lado, los empleadores en ciudades con costos más bajos podrían enfrentar desventajas estructurales. Los asesores migratorios también señalan la interacción con la tarifa suplementaria de $100,000 para H-1B, establecida por la Proclamación Presidencial 10973, que sigue bloqueada por un tribunal federal pero podría reaparecer antes de la temporada fiscal 2027.
Para los gestores de movilidad, la norma plantea preguntas estratégicas: ¿Deberían las empresas acelerar el patrocinio de tarjetas verdes para evitar la lotería por completo, o trasladar talento a visas L-1, O-1 o ubicaciones cercanas? DHS proyecta que la norma transferirá aproximadamente $858 millones en salarios de titulares H-1B con bajos ingresos a los mejor pagados solo en el año fiscal 2026, aumentando a $4.3 mil millones anuales para 2030.
Los interesados tienen 60 días para solicitar aclaraciones a DHS sobre cálculos salariales en múltiples sitios y escenarios de trabajo remoto. Aún no se ha presentado litigio, pero grupos empresariales están evaluando posibles impugnaciones bajo la Ley de Procedimiento Administrativo (APA), similares a las que anularon una norma parecida en 2021.
