En uno de los cambios más significativos en años para la inmigración laboral, el Departamento de Seguridad Nacional publicó el 25 de diciembre una norma final que modifica el proceso de selección del cupo H-1B, pasando de un sorteo aleatorio a un sistema ponderado por salarios, a partir de la temporada del año fiscal 2027. Las inscripciones para trabajadores en el nivel más alto de las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS) recibirán cuatro entradas en el sorteo, el Nivel III tres, el Nivel II dos y el Nivel I solo una.
Las autoridades aseguran que este cambio protege a los trabajadores estadounidenses al desalentar el uso de visas H-1B para puestos con salarios bajos y premiar a los empleadores dispuestos a pagar sueldos competitivos en el mercado. Los sectores tecnológico y sanitario apoyan la medida, argumentando que reducirá el fraude, mientras que críticos —universidades, institutos de investigación y algunas startups— temen que deje fuera a talentos cuyos salarios están limitados por modelos de financiamiento o tablas de salarios prevalecientes.
![La Administración Trump Finaliza el Sistema de Selección de H-1B Ponderado por Salarios]()
Para empleadores y extranjeros que evalúan sus próximos pasos, VisaHQ puede simplificar el proceso para obtener visas alternativas o documentos de viaje provisionales. La plataforma de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) reúne requisitos, tarifas y tiempos de procesamiento para opciones como las clasificaciones O-1, TN y E-3, ofreciendo a los equipos de movilidad orientación actualizada conforme evolucionan las normas migratorias.
Los equipos de movilidad ahora deben coordinar la planificación de la fuerza laboral, el presupuesto y los tiempos. Los empleadores que dependen de graduados extranjeros de nivel inicial podrían ver caer sus probabilidades de selección de aproximadamente un 20% a menos del 15%, haciendo que las clasificaciones de visa alternativas (por ejemplo, O-1, TN, E-3) sean más relevantes. Por otro lado, las empresas que contratan ingenieros senior obtienen una ventaja estadística y deben prepararse para documentar salarios más altos.
La norma también anticipa costos más elevados: USCIS confirmó que sigue adelante con la propuesta de una tarifa de presentación de 100,000 dólares y sugirió un aumento en las visitas de inspección para prevenir fraudes. Es probable que haya litigios, aunque los expertos no esperan acciones judiciales antes de que se abra la primera ventana de registro ponderado por salarios en marzo de 2026.
Las autoridades aseguran que este cambio protege a los trabajadores estadounidenses al desalentar el uso de visas H-1B para puestos con salarios bajos y premiar a los empleadores dispuestos a pagar sueldos competitivos en el mercado. Los sectores tecnológico y sanitario apoyan la medida, argumentando que reducirá el fraude, mientras que críticos —universidades, institutos de investigación y algunas startups— temen que deje fuera a talentos cuyos salarios están limitados por modelos de financiamiento o tablas de salarios prevalecientes.
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La norma también anticipa costos más elevados: USCIS confirmó que sigue adelante con la propuesta de una tarifa de presentación de 100,000 dólares y sugirió un aumento en las visitas de inspección para prevenir fraudes. Es probable que haya litigios, aunque los expertos no esperan acciones judiciales antes de que se abra la primera ventana de registro ponderado por salarios en marzo de 2026.
