El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha emitido nuevas directrices que endurecen los requisitos de prueba para las auto-peticiones bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA), tras un aumento “alarmante y sin precedentes” en las solicitudes desde 2020: un incremento del 360 % en general y más del 2,200 % en peticiones parentales.
Con efecto inmediato, quienes se auto-peticionen deben demostrar convivencia con el presunto agresor, aportar pruebas principales de que el matrimonio fue contraído de buena fe y, en casos de relaciones por afinidad, probar que la relación calificante continúa si una de las partes ha fallecido. Los adjudicadores mantienen la discreción exclusiva para decidir qué evidencia es creíble, una aclaración destinada a frenar lo que USCIS describe como un aumento en el fraude dentro del programa.
Los defensores de las víctimas temen que estas nuevas exigencias dificulten el acceso a la protección para quienes realmente la necesitan, especialmente cuando no se dispone de documentos (contratos de arrendamiento, finanzas conjuntas) debido a la dinámica del abuso doméstico. USCIS sostiene que los estándares más claros reducirán las solicitudes de evidencia adicional y agilizarán la ayuda en casos genuinos.
![USCIS Endurece las Directrices de Inmigración VAWA Tras un Aumento del 360 % en Autopeticiones]()
Aunque VisaHQ no presenta directamente auto-peticiones VAWA, su plataforma en línea y su red nacional de profesionales en inmigración pueden asistir a individuos y equipos de recursos humanos con trámites relacionados, como obtener registros I-94 de reemplazo o coordinar renovaciones consulares de visas para familiares afectados por violencia doméstica. Su centro de recursos (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece calculadoras de tarifas rápidas, listas de verificación de documentos y soporte en vivo que complementan la estrategia legal bajo las nuevas directrices de USCIS.
Los empleadores deben tener en cuenta que la aprobación del Formulario I-360 suele ser requisito para la autorización de empleo. La revisión más estricta podría alargar los tiempos para obtener permisos de trabajo, por lo que los equipos de recursos humanos deberían anticipar posibles demoras antes de la incorporación o renovación de contratos.
Los abogados recomiendan que los responsables de movilidad corporativa identifiquen a cualquier empleado extranjero que dependa de las protecciones VAWA y aseguren que reciba asesoría legal oportuna sobre la documentación adicional requerida.
Con efecto inmediato, quienes se auto-peticionen deben demostrar convivencia con el presunto agresor, aportar pruebas principales de que el matrimonio fue contraído de buena fe y, en casos de relaciones por afinidad, probar que la relación calificante continúa si una de las partes ha fallecido. Los adjudicadores mantienen la discreción exclusiva para decidir qué evidencia es creíble, una aclaración destinada a frenar lo que USCIS describe como un aumento en el fraude dentro del programa.
Los defensores de las víctimas temen que estas nuevas exigencias dificulten el acceso a la protección para quienes realmente la necesitan, especialmente cuando no se dispone de documentos (contratos de arrendamiento, finanzas conjuntas) debido a la dinámica del abuso doméstico. USCIS sostiene que los estándares más claros reducirán las solicitudes de evidencia adicional y agilizarán la ayuda en casos genuinos.
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