El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. ha publicado una norma definitiva que eliminará el tradicional sorteo aleatorio de visas H-1B y lo reemplazará por un sistema de selección ponderada basado en el nivel salarial ofrecido a cada solicitante. A partir de la temporada de presentación del año fiscal 2027 (registro abierto en marzo de 2026), una solicitud H-1B con el nivel salarial más alto, Nivel 4, recibirá cuatro entradas en el sorteo; el Nivel 3 tendrá tres entradas, y así sucesivamente hasta una entrada para posiciones de Nivel 1.
Las autoridades argumentan que este cambio “protegerá mejor los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses” al desalentar a los empleadores de presentar múltiples solicitudes con salarios bajos solo para ganar el sorteo. Los sectores tecnológico y de salud apoyan la medida, señalando que premia los empleos genuinos en ocupaciones especializadas y reduce el fraude, mientras que los críticos advierten que universidades, organizaciones sin fines de lucro, startups y hospitales rurales —donde los salarios suelen estar por debajo del Nivel 3— podrían tener dificultades para competir por talento.
En la práctica, los empleadores ahora deben decidir si aumentan los salarios para mejorar sus probabilidades de selección o arriesgarse a quedar en los niveles más bajos del sorteo ponderado. Los asesores en inmigración recomiendan presupuestar con anticipación para salarios más altos, revisar las descripciones de puestos y comenzar las determinaciones de salario prevaleciente en enero para que las Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) puedan certificarse antes de la ventana de registro en marzo.
![La Administración Trump Sustituye el Sorteo de Visas H-1B por un Sistema de Selección Basado en Salarios]()
En medio de estos cambios, empleadores y profesionales extranjeros pueden simplificar la gestión documental trabajando con VisaHQ, una plataforma en línea para agilizar visas y pasaportes. Su portal de inmigración a EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece guías paso a paso, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real, facilitando la coordinación de peticiones H-1B, presentaciones de LCA y opciones de visa alternativas, todo cumpliendo con las regulaciones cambiantes del DHS.
Las empresas multinacionales también deberían revisar sus canales de movilidad: las transferencias intraempresariales (L-1) podrían aumentar, y los centros nearshore en Canadá y México podrían absorber talento que no logre la nueva selección H-1B. Las universidades temen una fuga de cerebros de investigadores postdoctorales cuyos estipendios rara vez alcanzan el Nivel 3; algunas están presionando al Congreso para obtener una exención académica.
La norma entrará en vigor el 26 de febrero de 2026, 60 días después de su publicación en el Registro Federal, pero los grupos industriales ya evalúan posibles desafíos legales. Un litigio pendiente sobre la propuesta de tarifa de presentación de US $100,000 para la visa H-1B podría sentar un precedente para nuevas demandas, generando incertidumbre de último minuto para los empleadores.
Las autoridades argumentan que este cambio “protegerá mejor los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses” al desalentar a los empleadores de presentar múltiples solicitudes con salarios bajos solo para ganar el sorteo. Los sectores tecnológico y de salud apoyan la medida, señalando que premia los empleos genuinos en ocupaciones especializadas y reduce el fraude, mientras que los críticos advierten que universidades, organizaciones sin fines de lucro, startups y hospitales rurales —donde los salarios suelen estar por debajo del Nivel 3— podrían tener dificultades para competir por talento.
En la práctica, los empleadores ahora deben decidir si aumentan los salarios para mejorar sus probabilidades de selección o arriesgarse a quedar en los niveles más bajos del sorteo ponderado. Los asesores en inmigración recomiendan presupuestar con anticipación para salarios más altos, revisar las descripciones de puestos y comenzar las determinaciones de salario prevaleciente en enero para que las Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) puedan certificarse antes de la ventana de registro en marzo.
En medio de estos cambios, empleadores y profesionales extranjeros pueden simplificar la gestión documental trabajando con VisaHQ, una plataforma en línea para agilizar visas y pasaportes. Su portal de inmigración a EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece guías paso a paso, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real, facilitando la coordinación de peticiones H-1B, presentaciones de LCA y opciones de visa alternativas, todo cumpliendo con las regulaciones cambiantes del DHS.
Las empresas multinacionales también deberían revisar sus canales de movilidad: las transferencias intraempresariales (L-1) podrían aumentar, y los centros nearshore en Canadá y México podrían absorber talento que no logre la nueva selección H-1B. Las universidades temen una fuga de cerebros de investigadores postdoctorales cuyos estipendios rara vez alcanzan el Nivel 3; algunas están presionando al Congreso para obtener una exención académica.
La norma entrará en vigor el 26 de febrero de 2026, 60 días después de su publicación en el Registro Federal, pero los grupos industriales ya evalúan posibles desafíos legales. Un litigio pendiente sobre la propuesta de tarifa de presentación de US $100,000 para la visa H-1B podría sentar un precedente para nuevas demandas, generando incertidumbre de último minuto para los empleadores.
