Australia mantendrá su cupo de migración permanente en 185,000 plazas para el año programa 2025-26, confirmó el ministro de Asuntos Internos, Tony Burke, en Nochebuena. La decisión mantiene el tamaño acordado por los gobiernos estatales y territoriales en octubre, a pesar de la creciente presión política para reducir las cifras en medio de una crisis nacional de accesibilidad a la vivienda. El 71% de las plazas (132,200) se destinarán nuevamente al flujo de habilidades, 52,500 al flujo familiar y 300 a elegibilidad especial.
El cambio principal dentro del flujo de habilidades es la creación de una visa consolidada de Talento e Innovación con 4,300 plazas. Canberra unificará las visas Global Talent Independent, Distinguished Talent y la próxima visa de Innovación Nacional en esta única vía sin puntos, dirigida a “individuos excepcionales en industrias de futuro”. Las autoridades argumentan que fusionar categorías superpuestas simplificará el proceso y mejorará la imagen para atraer talento global de primer nivel.
Para los empleadores, el anuncio elimina la incertidumbre sobre si se reduciría el límite total y señala que las carencias de habilidades, especialmente en sectores de tecnología crítica, energía limpia y manufactura avanzada, siguen siendo una prioridad. Los agentes de migración destacan que las asignaciones dedicadas permiten a candidatos altamente calificados evitar pruebas de puntos y límites por ocupación, pero advierten que los requisitos de evidencia sobre salario y logros internacionales probablemente seguirán siendo estrictos.
![Australia mantiene el límite de migración para 2025-26 en 185,000 y presenta la nueva visa de Talento e Innovación]()
En este panorama cambiante, VisaHQ puede facilitar el proceso de solicitud centralizando formularios, documentos requeridos y actualizaciones en tiempo real a través de su portal en línea (https://www.visahq.com/australia/). Ya sea que seas un empleador patrocinando talento o un candidato compitiendo por uno de los codiciados 4,300 lugares, la plataforma ofrece una guía paso a paso para evitar errores administrativos y cumplir con plazos clave.
Los gobiernos estatales recibieron con agrado la claridad, pero reiteraron sus pedidos de mayor flexibilidad regional. Australia Occidental, que vio reducido su cupo estatal en un 32% para 2025-26, advirtió que los proyectos de recursos podrían detenerse sin plazas adicionales. Por su parte, defensores de la vivienda señalaron que mantener el límite estable no alivia la presión sobre los alquileres y urgieron a acelerar el procesamiento de visas para que las llegadas coincidan con los tiempos de oferta habitacional.
En la práctica, las empresas que dependen de la visa Global Talent deben prepararse para un breve período de “pausa” mientras se finaliza la legislación en el primer trimestre de 2026. Los candidatos ya en proceso serán transferidos automáticamente a la nueva subclase. Los asesores migratorios recomiendan presentar Expresiones de Interés con anticipación y reunir ahora las evidencias de revisión por pares, ya que se espera una competencia intensa por las 4,300 plazas.
El cambio principal dentro del flujo de habilidades es la creación de una visa consolidada de Talento e Innovación con 4,300 plazas. Canberra unificará las visas Global Talent Independent, Distinguished Talent y la próxima visa de Innovación Nacional en esta única vía sin puntos, dirigida a “individuos excepcionales en industrias de futuro”. Las autoridades argumentan que fusionar categorías superpuestas simplificará el proceso y mejorará la imagen para atraer talento global de primer nivel.
Para los empleadores, el anuncio elimina la incertidumbre sobre si se reduciría el límite total y señala que las carencias de habilidades, especialmente en sectores de tecnología crítica, energía limpia y manufactura avanzada, siguen siendo una prioridad. Los agentes de migración destacan que las asignaciones dedicadas permiten a candidatos altamente calificados evitar pruebas de puntos y límites por ocupación, pero advierten que los requisitos de evidencia sobre salario y logros internacionales probablemente seguirán siendo estrictos.
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Los gobiernos estatales recibieron con agrado la claridad, pero reiteraron sus pedidos de mayor flexibilidad regional. Australia Occidental, que vio reducido su cupo estatal en un 32% para 2025-26, advirtió que los proyectos de recursos podrían detenerse sin plazas adicionales. Por su parte, defensores de la vivienda señalaron que mantener el límite estable no alivia la presión sobre los alquileres y urgieron a acelerar el procesamiento de visas para que las llegadas coincidan con los tiempos de oferta habitacional.
En la práctica, las empresas que dependen de la visa Global Talent deben prepararse para un breve período de “pausa” mientras se finaliza la legislación en el primer trimestre de 2026. Los candidatos ya en proceso serán transferidos automáticamente a la nueva subclase. Los asesores migratorios recomiendan presentar Expresiones de Interés con anticipación y reunir ahora las evidencias de revisión por pares, ya que se espera una competencia intensa por las 4,300 plazas.
