El Boletín Oficial del Estado (BOE) de España publicó el 24 de diciembre un Real Decreto-ley que confirma que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual de 1.184 € al mes (14 pagas) se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contexto y antecedentes
• Según la legislación española, el SMI se actualiza normalmente cada enero tras consultas con sindicatos y empleadores.
• Las categorías de residencia para teletrabajadores, profesionales altamente cualificados y nómadas digitales vinculan sus umbrales económicos a un múltiplo del SMI (habitualmente el 200 % para el solicitante principal y entre el 75 % y 25 % para los dependientes). Por tanto, la congelación mantiene estables estos requisitos de ingresos para visados.
El equipo especializado de VisaHQ en España puede guiar a empleadores, departamentos de RRHH y profesionales individuales sobre la documentación exacta y los requisitos de prueba de fondos vinculados al SMI vigente. Ya sea que prepares una solicitud para nómada digital o una tarjeta azul UE, la plataforma ofrece una interfaz paso a paso, soporte por chat en vivo y servicios de mensajería (https://www.visahq.com/spain/) para asegurar que los solicitantes cumplan con los umbrales salariales actuales antes de cualquier posible cambio a mitad de año.
![España Extiende el Nivel del Salario Mínimo de 2025 Hasta 2026, Retrasando el Nuevo Aumento del SMI]()
¿Por qué el gobierno decidió “pausar”?
El Ministerio de Trabajo inició negociaciones tripartitas a principios de mes, pero los sindicatos exigían un aumento del 7,5 %, los empleadores proponían un 1,5 % y los expertos recomendaban entre 3,1 % y 4,7 %. Sin consenso y con el presupuesto nacional para 2026 aún sin cerrar, los ministros optaron por prorrogar la cifra actual para ofrecer “certeza legal” mientras continúan las negociaciones en el nuevo año.
Implicaciones para los programas de movilidad internacional
1. Los solicitantes de visados para nómadas digitales, tarjeta azul UE, investigadores y TIC podrán basar sus pruebas de ingresos para 2026 en el umbral actual de 1.184 €, manteniendo el mínimo para el solicitante principal en aproximadamente 2.370-2.760 € mensuales (según la región).
2. Las cesiones corporativas previstas para principios de 2026 no enfrentarán un aumento inesperado en el nivel salarial, facilitando la planificación presupuestaria.
3. Sin embargo, los equipos de RRHH deben advertir que un aumento del SMI a mitad de año sigue siendo posible una vez concluidas las negociaciones sociales; el decreto permite expresamente una subida retroactiva con efecto desde el 1 de enero de 2026.
Qué deben hacer las empresas ahora
• Revisar las solicitudes de visado y residencia en curso para asegurar que la evidencia financiera se ajuste al SMI congelado.
• Incluir cláusulas de contingencia en los costes de asignación por si se aprueba un aumento tardío del SMI en 2026.
• Comunicar la congelación a los trabajadores remotos que planean acogerse a la vía de nómada digital en España para que puedan finalizar sus trámites con rapidez.
Conclusión
Al menos durante los próximos meses, los umbrales salariales para la inmigración corporativa en España están fijados. Esto crea una ventana corta de previsibilidad de costes para empleadores y talento móvil, pero los responsables de movilidad deben mantenerse atentos a un posible ajuste a mitad de 2026 cuando se reanuden las negociaciones políticas.
Contexto y antecedentes
• Según la legislación española, el SMI se actualiza normalmente cada enero tras consultas con sindicatos y empleadores.
• Las categorías de residencia para teletrabajadores, profesionales altamente cualificados y nómadas digitales vinculan sus umbrales económicos a un múltiplo del SMI (habitualmente el 200 % para el solicitante principal y entre el 75 % y 25 % para los dependientes). Por tanto, la congelación mantiene estables estos requisitos de ingresos para visados.
El equipo especializado de VisaHQ en España puede guiar a empleadores, departamentos de RRHH y profesionales individuales sobre la documentación exacta y los requisitos de prueba de fondos vinculados al SMI vigente. Ya sea que prepares una solicitud para nómada digital o una tarjeta azul UE, la plataforma ofrece una interfaz paso a paso, soporte por chat en vivo y servicios de mensajería (https://www.visahq.com/spain/) para asegurar que los solicitantes cumplan con los umbrales salariales actuales antes de cualquier posible cambio a mitad de año.
¿Por qué el gobierno decidió “pausar”?
El Ministerio de Trabajo inició negociaciones tripartitas a principios de mes, pero los sindicatos exigían un aumento del 7,5 %, los empleadores proponían un 1,5 % y los expertos recomendaban entre 3,1 % y 4,7 %. Sin consenso y con el presupuesto nacional para 2026 aún sin cerrar, los ministros optaron por prorrogar la cifra actual para ofrecer “certeza legal” mientras continúan las negociaciones en el nuevo año.
Implicaciones para los programas de movilidad internacional
1. Los solicitantes de visados para nómadas digitales, tarjeta azul UE, investigadores y TIC podrán basar sus pruebas de ingresos para 2026 en el umbral actual de 1.184 €, manteniendo el mínimo para el solicitante principal en aproximadamente 2.370-2.760 € mensuales (según la región).
2. Las cesiones corporativas previstas para principios de 2026 no enfrentarán un aumento inesperado en el nivel salarial, facilitando la planificación presupuestaria.
3. Sin embargo, los equipos de RRHH deben advertir que un aumento del SMI a mitad de año sigue siendo posible una vez concluidas las negociaciones sociales; el decreto permite expresamente una subida retroactiva con efecto desde el 1 de enero de 2026.
Qué deben hacer las empresas ahora
• Revisar las solicitudes de visado y residencia en curso para asegurar que la evidencia financiera se ajuste al SMI congelado.
• Incluir cláusulas de contingencia en los costes de asignación por si se aprueba un aumento tardío del SMI en 2026.
• Comunicar la congelación a los trabajadores remotos que planean acogerse a la vía de nómada digital en España para que puedan finalizar sus trámites con rapidez.
Conclusión
Al menos durante los próximos meses, los umbrales salariales para la inmigración corporativa en España están fijados. Esto crea una ventana corta de previsibilidad de costes para empleadores y talento móvil, pero los responsables de movilidad deben mantenerse atentos a un posible ajuste a mitad de 2026 cuando se reanuden las negociaciones políticas.
Más de España
Ver todo
Abono mensual nacional de 60 € para trenes y autobuses estatales en España a partir de enero
Estados Unidos lanza ‘FIFA Pass’: entrevistas prioritarias para visas a aficionados españoles que viajarán al Mundial 2026
