El ministro de Asuntos Internos, Tony Burke, ha confirmado que la cuota de migración permanente de Australia se mantendrá en 185,000 plazas para el año del programa 2025-26, rechazando las demandas de la oposición de reducir los números en medio de protestas por la accesibilidad a la vivienda. El 71% de las plazas (132,200) se reservarán nuevamente para la categoría de Habilidades, mientras que 52,500 visas se asignan a la categoría Familiar y 300 a Elegibilidad Especial.
La novedad principal es el lanzamiento de una nueva visa de Talento e Innovación con 4,300 asignaciones. Esta categoría unifica las visas Global Talent Independent, Talento Distinguido y la próxima visa Nacional de Innovación en un solo camino sin puntos, dirigido a “individuos excepcionales en industrias de futuro”. Las solicitudes existentes de GTI se transferirán automáticamente.
Las autoridades argumentan que mantener el límite total estable brinda certeza a los programas de nominación estatal y a las vías patrocinadas por empleadores, mientras que la nueva ruta de talento simplifica lo que se había convertido en un conjunto complejo de visas especializadas. Los grupos empresariales han recibido con cautela la medida, pero advierten que la velocidad de procesamiento —no solo las cifras— determinará si Australia puede competir con Canadá y el Reino Unido por el talento tecnológico de alto crecimiento.
![El gobierno mantiene el límite de migración para 2025-26 en 185,000; lanza la visa consolidada de Talento e Innovación]()
En este momento, las empresas y solicitantes que quieran aprovechar las nuevas condiciones migratorias pueden contar con el equipo dedicado de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) que ofrece apoyo paso a paso, desde la verificación preliminar de elegibilidad hasta la preparación y presentación de documentos, tanto para la nueva visa de Talento e Innovación como para las categorías de Habilidades y Familia, asegurando que las solicitudes se mantengan en curso mientras los recursos internos de RRHH se enfocan en el crecimiento.
Para los responsables de RRHH y movilidad, las implicaciones son dos: las exenciones de prueba de mercado laboral seguirán disponibles para la nueva visa, pero los umbrales salariales se indexarán al 85% del promedio semanal de ingresos a partir del 1 de julio de 2026. Las empresas que planeen expandir centros de innovación deben revisar los casos de talento próximos según los nuevos criterios antes de que las subcategorías antiguas cierren a mediados de 2026.
El Gobierno ha prometido un “Portal de Talento” en línea para marzo, que agilizará las expresiones de interés, con decisiones esperadas en un plazo de 90 días para sectores prioritarios como la computación cuántica, energía limpia y manufactura avanzada.
La novedad principal es el lanzamiento de una nueva visa de Talento e Innovación con 4,300 asignaciones. Esta categoría unifica las visas Global Talent Independent, Talento Distinguido y la próxima visa Nacional de Innovación en un solo camino sin puntos, dirigido a “individuos excepcionales en industrias de futuro”. Las solicitudes existentes de GTI se transferirán automáticamente.
Las autoridades argumentan que mantener el límite total estable brinda certeza a los programas de nominación estatal y a las vías patrocinadas por empleadores, mientras que la nueva ruta de talento simplifica lo que se había convertido en un conjunto complejo de visas especializadas. Los grupos empresariales han recibido con cautela la medida, pero advierten que la velocidad de procesamiento —no solo las cifras— determinará si Australia puede competir con Canadá y el Reino Unido por el talento tecnológico de alto crecimiento.
En este momento, las empresas y solicitantes que quieran aprovechar las nuevas condiciones migratorias pueden contar con el equipo dedicado de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) que ofrece apoyo paso a paso, desde la verificación preliminar de elegibilidad hasta la preparación y presentación de documentos, tanto para la nueva visa de Talento e Innovación como para las categorías de Habilidades y Familia, asegurando que las solicitudes se mantengan en curso mientras los recursos internos de RRHH se enfocan en el crecimiento.
Para los responsables de RRHH y movilidad, las implicaciones son dos: las exenciones de prueba de mercado laboral seguirán disponibles para la nueva visa, pero los umbrales salariales se indexarán al 85% del promedio semanal de ingresos a partir del 1 de julio de 2026. Las empresas que planeen expandir centros de innovación deben revisar los casos de talento próximos según los nuevos criterios antes de que las subcategorías antiguas cierren a mediados de 2026.
El Gobierno ha prometido un “Portal de Talento” en línea para marzo, que agilizará las expresiones de interés, con decisiones esperadas en un plazo de 90 días para sectores prioritarios como la computación cuántica, energía limpia y manufactura avanzada.
