Un informe de The Guardian publicado el 22 de diciembre dibuja un panorama preocupante de las tensiones sociales mientras Polonia se prepara para entrar en el cuarto año acogiendo a ucranianos desplazados por la guerra. Según la encuestadora IPSOS, el apoyo general a la acogida de refugiados ha caído del 94 % en marzo de 2022 a solo el 48 % este mes. El artículo relata incidentes que van desde abusos verbales en Szczecin hasta la deportación de ucranianos que exhibieron banderas nacionalistas en un partido de fútbol.
Los expertos atribuyen esta reacción al auge de la retórica política de derecha, el cansancio económico y campañas de desinformación en línea que exageran el fraude en las ayudas sociales. Este cambio ya está influyendo en las políticas: los municipios de Białystok y Rzeszów han restringido el acceso a viviendas subvencionadas, y el nuevo proyecto de ley sobre prestaciones infantiles vinculadas al empleo aprobado esta semana en Varsovia refleja una presión pública similar.
Para los profesionales de la movilidad global, el deterioro del sentimiento comunitario puede afectar las estrategias de integración tanto para asignados ucranianos como no ucranianos. Las empresas de reubicación reportan un aumento en clientes que solicitan sesiones informativas sobre diversidad e inclusión antes de la llegada. Algunos equipos de RR. HH. también están revisando los presupuestos de formación lingüística para acelerar la adquisición del polaco en los hijos dependientes.
![Encuesta revela fuerte aumento del sentimiento anti-ucraniano en toda Polonia]()
Para las compañías que además deben navegar el complejo sistema de visados y permisos de trabajo en Polonia, VisaHQ puede aliviar gran parte de la carga administrativa. La plataforma de la empresa para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece soporte integral para solicitudes de entrada, renovaciones de permisos y visados para dependientes, liberando a los equipos de RR. HH. para centrarse en la retención de talento y la integración cultural en lugar de en trámites burocráticos.
El informe advierte que la hostilidad sin control podría empujar a trabajadores ucranianos cualificados —ahora más de 250,000 en los sectores de TI y manufactura en Polonia— a migrar hacia Alemania o los países nórdicos, agravando la escasez de mano de obra. Por ello, las empresas que dependen del talento ucraniano podrían necesitar reforzar los incentivos para la retención y monitorear la política local en sus ciudades anfitrionas.
Grupos de la sociedad civil instan a los empleadores a adoptar políticas de tolerancia cero contra la discriminación en el lugar de trabajo y a difundir los canales internos para reportar incidentes. Esto no solo apoya a los empleados afectados, sino que también ayuda a las organizaciones a cumplir con las leyes polacas en evolución contra el discurso de odio.
Los expertos atribuyen esta reacción al auge de la retórica política de derecha, el cansancio económico y campañas de desinformación en línea que exageran el fraude en las ayudas sociales. Este cambio ya está influyendo en las políticas: los municipios de Białystok y Rzeszów han restringido el acceso a viviendas subvencionadas, y el nuevo proyecto de ley sobre prestaciones infantiles vinculadas al empleo aprobado esta semana en Varsovia refleja una presión pública similar.
Para los profesionales de la movilidad global, el deterioro del sentimiento comunitario puede afectar las estrategias de integración tanto para asignados ucranianos como no ucranianos. Las empresas de reubicación reportan un aumento en clientes que solicitan sesiones informativas sobre diversidad e inclusión antes de la llegada. Algunos equipos de RR. HH. también están revisando los presupuestos de formación lingüística para acelerar la adquisición del polaco en los hijos dependientes.
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El informe advierte que la hostilidad sin control podría empujar a trabajadores ucranianos cualificados —ahora más de 250,000 en los sectores de TI y manufactura en Polonia— a migrar hacia Alemania o los países nórdicos, agravando la escasez de mano de obra. Por ello, las empresas que dependen del talento ucraniano podrían necesitar reforzar los incentivos para la retención y monitorear la política local en sus ciudades anfitrionas.
Grupos de la sociedad civil instan a los empleadores a adoptar políticas de tolerancia cero contra la discriminación en el lugar de trabajo y a difundir los canales internos para reportar incidentes. Esto no solo apoya a los empleados afectados, sino que también ayuda a las organizaciones a cumplir con las leyes polacas en evolución contra el discurso de odio.
