La Embajada de Estados Unidos en India emitió un aviso inusual el 23 de diciembre, recomendando a los solicitantes de visas H-1B y H-4 que presenten sus solicitudes “con mucha anticipación” respecto a sus planes de viaje, debido a que el aumento en la revisión de redes sociales está alargando los tiempos de procesamiento. A partir del 15 de diciembre, el Departamento de Estado de EE. UU. amplió las verificaciones de presencia en línea —antes aplicadas solo a casos seleccionados— a todas las peticiones en estas categorías a nivel mundial.
Los profesionales indios constituyen el grupo más grande de titulares de visas H-1B, por lo que los efectos son inmediatos: cientos de ingenieros que regresaron a casa por las fiestas reportan que sus citas para entrevistas se han pospuesto hasta marzo o abril, poniendo en riesgo plazos de proyectos y obligaciones salariales. Algunos empleadores están apresurándose a presentar solicitudes de prórroga de emergencia o a trasladar temporalmente el trabajo al extranjero.
Las autoridades enfatizan que el endurecimiento de los controles busca evitar abusos del programa y proteger la seguridad nacional, en línea con la postura firme del presidente Donald Trump. Sin embargo, abogados de inmigración señalan que esta capa adicional puede extender el “procesamiento administrativo” entre 2 y 6 semanas, un retraso crítico para quienes dependen de la visa para reingresar y mantener su autorización laboral.
![Embajada de EE. UU. Advierte a los Indios que ‘Soliciten con Anticipación’ Debido a la Revisión en Redes Sociales que Retrasa las Visas H-1B/H-4]()
En este contexto, muchos solicitantes están recurriendo a servicios especializados como VisaHQ. A través de su portal en India (https://www.visahq.com/india/), la empresa ofrece preevaluación de documentos, seguimiento en tiempo real de citas y alertas personalizadas, ayudando a viajeros H-1B y H-4 a anticipar requisitos consulares y minimizar demoras evitables.
Los equipos de Recursos Humanos y movilidad ahora aconsejan a los asignados: 1) renovar visas al menos seis meses antes de su vencimiento; 2) limpiar perfiles públicos en redes sociales para evitar inconsistencias; y 3) incluir tiempo de margen en los cronogramas de proyectos. Se insta a las empresas con grandes rotaciones India-EE. UU. a diversificar los calendarios de viaje para evitar cuellos de botella en los consulados durante la primavera.
A largo plazo, este episodio subraya la fragilidad de las vías de movilidad de talento entre estos dos centros de innovación. Organismos industriales como NASSCOM y el Consejo Empresarial EE. UU.-India han pedido un proceso “predecible y transparente”, advirtiendo que la incertidumbre prolongada podría desviar más trabajo de alta especialización hacia Canadá y Europa Occidental.
Los profesionales indios constituyen el grupo más grande de titulares de visas H-1B, por lo que los efectos son inmediatos: cientos de ingenieros que regresaron a casa por las fiestas reportan que sus citas para entrevistas se han pospuesto hasta marzo o abril, poniendo en riesgo plazos de proyectos y obligaciones salariales. Algunos empleadores están apresurándose a presentar solicitudes de prórroga de emergencia o a trasladar temporalmente el trabajo al extranjero.
Las autoridades enfatizan que el endurecimiento de los controles busca evitar abusos del programa y proteger la seguridad nacional, en línea con la postura firme del presidente Donald Trump. Sin embargo, abogados de inmigración señalan que esta capa adicional puede extender el “procesamiento administrativo” entre 2 y 6 semanas, un retraso crítico para quienes dependen de la visa para reingresar y mantener su autorización laboral.
En este contexto, muchos solicitantes están recurriendo a servicios especializados como VisaHQ. A través de su portal en India (https://www.visahq.com/india/), la empresa ofrece preevaluación de documentos, seguimiento en tiempo real de citas y alertas personalizadas, ayudando a viajeros H-1B y H-4 a anticipar requisitos consulares y minimizar demoras evitables.
Los equipos de Recursos Humanos y movilidad ahora aconsejan a los asignados: 1) renovar visas al menos seis meses antes de su vencimiento; 2) limpiar perfiles públicos en redes sociales para evitar inconsistencias; y 3) incluir tiempo de margen en los cronogramas de proyectos. Se insta a las empresas con grandes rotaciones India-EE. UU. a diversificar los calendarios de viaje para evitar cuellos de botella en los consulados durante la primavera.
A largo plazo, este episodio subraya la fragilidad de las vías de movilidad de talento entre estos dos centros de innovación. Organismos industriales como NASSCOM y el Consejo Empresarial EE. UU.-India han pedido un proceso “predecible y transparente”, advirtiendo que la incertidumbre prolongada podría desviar más trabajo de alta especialización hacia Canadá y Europa Occidental.
