El bufete de abogados estadounidense especializado en inmigración, Tafapolsky & Smith (T&S), informa que el gobierno irlandés confirmó discretamente el 22 de diciembre de 2025 un nuevo calendario de umbrales salariales mínimos que se aplicarán a todas las solicitudes de permisos de trabajo presentadas a partir del 1 de marzo de 2026. El mayor aumento afecta a los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) con títulos relevantes, que subirán a 40.904 €, mientras que los salarios para el Permiso de Empleo General (GEP) pasarán a 36.505 €.
Estos incrementos forman parte de una hoja de ruta largamente prometida para alinear los salarios de los migrantes con los ingresos nacionales, aunque son menos pronunciados que la cifra de 39.000 € que se barajó en 2024. Los empleadores en sectores como tecnología, ciencias de la vida y hostelería —grandes usuarios de CSEP y GEP— han estado presionando por aumentos “previsibles y moderados” en medio de la presión sobre los márgenes y las congelaciones de contrataciones.
![Irlanda Publica los Umbrales Salariales para Permisos de Trabajo en 2026]()
Los empleadores internacionales que estén apresurándose a finalizar la documentación para la autorización laboral en Irlanda deben tener en cuenta que especialistas en línea como VisaHQ pueden agilizar el proceso de presentación de permisos de trabajo, desde la recopilación de documentos hasta la entrega por mensajería. Su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real y soporte personalizado, ayudando a empresas y asignados a cumplir con los requisitos salariales y de tiempos con mucha menos burocracia.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el anuncio establece un plazo claro: cualquier contratación que pueda presentar solicitudes completas de permiso antes del 1 de marzo aún podrá acogerse a los umbrales de 2025 (38.000 € para CSEP con título, 34.000 € para GEP). Después de esa fecha, las previsiones presupuestarias y las cartas de asignación deberán reflejar las nuevas cifras o correrán el riesgo de ser rechazadas.
Acciones recomendadas: Auditar los procesos actuales de adquisición de talento para identificar roles que deban acelerarse, actualizar los modelos de costos laborales y comunicar a los reclutadores que las ofertas deben especificar cifras salariales brutas que cumplan con las normas de 2026.
Estos incrementos forman parte de una hoja de ruta largamente prometida para alinear los salarios de los migrantes con los ingresos nacionales, aunque son menos pronunciados que la cifra de 39.000 € que se barajó en 2024. Los empleadores en sectores como tecnología, ciencias de la vida y hostelería —grandes usuarios de CSEP y GEP— han estado presionando por aumentos “previsibles y moderados” en medio de la presión sobre los márgenes y las congelaciones de contrataciones.
Los empleadores internacionales que estén apresurándose a finalizar la documentación para la autorización laboral en Irlanda deben tener en cuenta que especialistas en línea como VisaHQ pueden agilizar el proceso de presentación de permisos de trabajo, desde la recopilación de documentos hasta la entrega por mensajería. Su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real y soporte personalizado, ayudando a empresas y asignados a cumplir con los requisitos salariales y de tiempos con mucha menos burocracia.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el anuncio establece un plazo claro: cualquier contratación que pueda presentar solicitudes completas de permiso antes del 1 de marzo aún podrá acogerse a los umbrales de 2025 (38.000 € para CSEP con título, 34.000 € para GEP). Después de esa fecha, las previsiones presupuestarias y las cartas de asignación deberán reflejar las nuevas cifras o correrán el riesgo de ser rechazadas.
Acciones recomendadas: Auditar los procesos actuales de adquisición de talento para identificar roles que deban acelerarse, actualizar los modelos de costos laborales y comunicar a los reclutadores que las ofertas deben especificar cifras salariales brutas que cumplan con las normas de 2026.
