La Embajada de Estados Unidos en Nueva Delhi ha emitido una alerta mundial inusual dirigida a los solicitantes de visas H-1B y H-4, sin importar su nacionalidad, informando que los oficiales consulares realizarán revisiones obligatorias del historial público en redes sociales de cada solicitante. El comunicado, publicado el 22 de diciembre de 2025, confirma que el Departamento de Estado comenzó a ampliar las “revisiones de presencia en línea” desde el 15 de diciembre y que esta práctica ya es una política global.
Los funcionarios consulares ya recopilan los nombres de usuario de la mayoría de los solicitantes de visas temporales de trabajo, pero el nuevo protocolo añade escaneos algorítmicos de publicaciones, comentarios y geotags para detectar posibles fraudes o riesgos para la seguridad nacional. Las grandes tecnológicas reaccionaron rápidamente: memorandos internos de Apple, Google y Microsoft aconsejan a sus empleados extranjeros no salir de Estados Unidos durante las vacaciones a menos que sea imprescindible, debido al riesgo de demoras adicionales o procesos administrativos 221(g) si el contenido detectado requiere una revisión más profunda.
Para los empleadores, esta política implica tiempos de espera más largos. Los responsables de movilidad global deben prever que las citas para entrevistas se llenen rápido, ya que los solicitantes intentarán presentar sus solicitudes antes del periodo de restricción del cupo H-1B en febrero. Se recomienda a las empresas comenzar auditorías de antecedentes en los perfiles públicos de los empleados patrocinados y actualizar los manuales de movilidad para incluir pautas sobre el uso responsable de redes sociales.
![Alerta mundial: EE. UU. endurece el escrutinio de redes sociales para todos los solicitantes de visas H-1B y H-4]()
Para los solicitantes que deseen ayuda práctica para enfrentar estas medidas de mayor escrutinio, VisaHQ ofrece una plataforma digital integral que puede preseleccionar documentos, asegurar citas para entrevistas y seguir las actualizaciones consulares en tiempo real. Su portal de visas para EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/) es especialmente útil para viajeros H-1B y H-4 que buscan minimizar sorpresas relacionadas con las revisiones en redes sociales o retenciones 221(g), brindando a empresas e individuos una visión más clara de los plazos en evolución.
Grupos de abogados advierten que esta medida podría afectar la libertad de expresión y generar decisiones inconsistentes; sin embargo, sus defensores argumentan que limita el abuso de la categoría H-1B y alinea la revisión de visas con las prácticas corporativas de contratación que ya examinan las personalidades en línea. Dado que el cambio es de carácter procedimental y no legal, entró en vigor sin comentarios públicos y es poco probable que se revierta a corto plazo.
Recomendación práctica: aconsejar a los candidatos H-1B/H-4 eliminar contenido inflamatorio o engañoso, documentar cuidadosamente sus historiales de viaje y prever al menos dos semanas adicionales para la emisión de la visa. Los asignados en EE.UU. que planeen viajar durante las vacaciones deberían considerar posponer sus viajes hasta que los tiempos de procesamiento se estabilicen.
Los funcionarios consulares ya recopilan los nombres de usuario de la mayoría de los solicitantes de visas temporales de trabajo, pero el nuevo protocolo añade escaneos algorítmicos de publicaciones, comentarios y geotags para detectar posibles fraudes o riesgos para la seguridad nacional. Las grandes tecnológicas reaccionaron rápidamente: memorandos internos de Apple, Google y Microsoft aconsejan a sus empleados extranjeros no salir de Estados Unidos durante las vacaciones a menos que sea imprescindible, debido al riesgo de demoras adicionales o procesos administrativos 221(g) si el contenido detectado requiere una revisión más profunda.
Para los empleadores, esta política implica tiempos de espera más largos. Los responsables de movilidad global deben prever que las citas para entrevistas se llenen rápido, ya que los solicitantes intentarán presentar sus solicitudes antes del periodo de restricción del cupo H-1B en febrero. Se recomienda a las empresas comenzar auditorías de antecedentes en los perfiles públicos de los empleados patrocinados y actualizar los manuales de movilidad para incluir pautas sobre el uso responsable de redes sociales.
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Grupos de abogados advierten que esta medida podría afectar la libertad de expresión y generar decisiones inconsistentes; sin embargo, sus defensores argumentan que limita el abuso de la categoría H-1B y alinea la revisión de visas con las prácticas corporativas de contratación que ya examinan las personalidades en línea. Dado que el cambio es de carácter procedimental y no legal, entró en vigor sin comentarios públicos y es poco probable que se revierta a corto plazo.
Recomendación práctica: aconsejar a los candidatos H-1B/H-4 eliminar contenido inflamatorio o engañoso, documentar cuidadosamente sus historiales de viaje y prever al menos dos semanas adicionales para la emisión de la visa. Los asignados en EE.UU. que planeen viajar durante las vacaciones deberían considerar posponer sus viajes hasta que los tiempos de procesamiento se estabilicen.
