El Ministro de Estado para la Migración, Colm Brophy, ha anunciado subvenciones por valor de 2,7 millones de euros cofinanciadas por Europa para ocho proyectos destinados a mejorar las perspectivas laborales de los migrantes que viven en Irlanda. Los premios, publicados el 22 de diciembre, forman parte de la Acción de Integración y Empleo de Migrantes del Programa de Empleo, Inclusión, Habilidades y Formación (EIST) 2021-2027, respaldado por el Fondo Social Europeo Plus.
Entre las iniciativas seleccionadas se incluyen clases de inglés orientadas al trabajo en Galway, programas de mentoría que conectan a refugiados cualificados con multinacionales en Cork, y un bootcamp nacional de habilidades digitales impartido por un consorcio de colegios comunitarios y empresas tecnológicas. Cada proyecto tendrá una duración de entre 18 y 24 meses, y su avance se medirá por el número de participantes que accedan a empleos a tiempo completo o a formación acreditada.
Paralelamente a estos esfuerzos formativos, migrantes y empleadores deben seguir gestionando eficazmente las normativas migratorias irlandesas. La plataforma online de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) simplifica el proceso de solicitud de visados, permitiendo a los solicitantes verificar su elegibilidad, reunir la documentación necesaria y seguir el progreso en tiempo real, mientras que los paneles corporativos facilitan a los equipos de RRHH la gestión de múltiples asignados internacionales.
![El gobierno destina 2,7 millones de euros para ayudar a los migrantes en Irlanda a superar las barreras laborales]()
Al anunciar las subvenciones, Brophy destacó que muchos recién llegados enfrentan un “triple bloqueo” debido a las barreras lingüísticas, la no homologación de títulos extranjeros y redes profesionales limitadas. “Con Irlanda acercándose al pleno empleo, cerrar esas brechas es beneficioso tanto para los migrantes como para la economía”, afirmó. El Departamento de Empresa estima que las vacantes sin cubrir cuestan a las empresas irlandesas alrededor de 3.000 millones de euros anuales en pérdida de productividad.
La iniciativa ha sido bien recibida por Ibec y la Small Firms Association, que señalan que el talento disponible ayudará a aliviar la escasez en sectores como la hostelería, la sanidad y las TIC. Sin embargo, grupos de defensa advierten que los tiempos de tramitación de permisos de trabajo —que actualmente promedian ocho semanas para los permisos de Habilidades Críticas— deben mejorar para que los empleadores puedan aprovechar plenamente los beneficios.
Para los equipos de RRHH que gestionan asignaciones internacionales, esta financiación abre oportunidades de colaboración. Las empresas pueden derivar a los cónyuges de empleados extranjeros a cursos de idiomas y formación complementaria, aprovechando las subvenciones gubernamentales. Los responsables de movilidad deben estar atentos a la web del EIST para futuras convocatorias a principios de 2026, ya que Bruselas ha anunciado nuevas asignaciones del ESF+ para la integración de migrantes el próximo año.
Entre las iniciativas seleccionadas se incluyen clases de inglés orientadas al trabajo en Galway, programas de mentoría que conectan a refugiados cualificados con multinacionales en Cork, y un bootcamp nacional de habilidades digitales impartido por un consorcio de colegios comunitarios y empresas tecnológicas. Cada proyecto tendrá una duración de entre 18 y 24 meses, y su avance se medirá por el número de participantes que accedan a empleos a tiempo completo o a formación acreditada.
Paralelamente a estos esfuerzos formativos, migrantes y empleadores deben seguir gestionando eficazmente las normativas migratorias irlandesas. La plataforma online de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) simplifica el proceso de solicitud de visados, permitiendo a los solicitantes verificar su elegibilidad, reunir la documentación necesaria y seguir el progreso en tiempo real, mientras que los paneles corporativos facilitan a los equipos de RRHH la gestión de múltiples asignados internacionales.
Al anunciar las subvenciones, Brophy destacó que muchos recién llegados enfrentan un “triple bloqueo” debido a las barreras lingüísticas, la no homologación de títulos extranjeros y redes profesionales limitadas. “Con Irlanda acercándose al pleno empleo, cerrar esas brechas es beneficioso tanto para los migrantes como para la economía”, afirmó. El Departamento de Empresa estima que las vacantes sin cubrir cuestan a las empresas irlandesas alrededor de 3.000 millones de euros anuales en pérdida de productividad.
La iniciativa ha sido bien recibida por Ibec y la Small Firms Association, que señalan que el talento disponible ayudará a aliviar la escasez en sectores como la hostelería, la sanidad y las TIC. Sin embargo, grupos de defensa advierten que los tiempos de tramitación de permisos de trabajo —que actualmente promedian ocho semanas para los permisos de Habilidades Críticas— deben mejorar para que los empleadores puedan aprovechar plenamente los beneficios.
Para los equipos de RRHH que gestionan asignaciones internacionales, esta financiación abre oportunidades de colaboración. Las empresas pueden derivar a los cónyuges de empleados extranjeros a cursos de idiomas y formación complementaria, aprovechando las subvenciones gubernamentales. Los responsables de movilidad deben estar atentos a la web del EIST para futuras convocatorias a principios de 2026, ya que Bruselas ha anunciado nuevas asignaciones del ESF+ para la integración de migrantes el próximo año.
