Alphabet (Google) y Apple han emitido avisos internos instando a sus empleados con visas de trabajo y estudio en EE. UU., muchos de ellos ciudadanos chinos, a evitar viajar al extranjero durante el período de Navidad y Año Nuevo. Business Insider fue el primero en informar sobre el memorando, que advierte que las citas para el estampado de visas en algunos consulados estadounidenses ahora se extienden hasta 12 meses.
Este retraso se debe a la decisión de Washington de intensificar la revisión en redes sociales para solicitantes de visas H-1B, H-4, F, J y M. La firma de abogados de inmigración Berry Appleman & Leiden señala que las primeras citas disponibles en el Consulado de EE. UU. en Guangzhou son en noviembre de 2026, mientras que Singapur y Frankfurt siguen siendo opciones viables, aunque costosas, en terceros países.
Empresas e individuos que necesiten ayuda para navegar estos cambios pueden beneficiarse de VisaHQ, que monitorea en tiempo real los tiempos de espera consulares, reserva citas aceleradas cuando están disponibles y gestiona la logística documental; su página dedicada a China (https://www.visahq.com/china/) explica cómo el servicio apoya tanto a titulares de pasaportes chinos como a equipos de recursos humanos multinacionales que enfrentan colas impredecibles para visas estadounidenses.
![Retrasos en la estampación de visas estadounidenses obligan a grandes empresas tecnológicas a advertir a empleados nacidos en China sobre viajes durante las vacaciones]()
Para los empleadores, el riesgo es la continuidad del negocio: si los ingenieros viajan a casa para el Año Nuevo Lunar y no logran obtener un nuevo sello de visa a tiempo, podrían quedar varados en el extranjero y perder su estatus laboral. Ambas gigantes tecnológicas han establecido planes de trabajo remoto y transferencias de emergencia L-1 a Canadá, pero las empresas más pequeñas podrían enfrentar retrasos en sus proyectos.
Los equipos de movilidad están revisando los planes de viaje, aconsejando al personal usar el piloto limitado de renovación “drop-box” del Departamento de Estado cuando sea elegible, y explorando cambios de estatus dentro del país. Este episodio subraya cómo la fricción geopolítica sigue complicando el flujo global de talento, incluso cuando China reabre sus fronteras.
Recomendación para RR. HH.: iniciar los procesos de renovación al menos seis meses antes del viaje, monitorear diariamente los tiempos de espera consulares y tener planes alternativos listos en jurisdicciones de menor riesgo.
Este retraso se debe a la decisión de Washington de intensificar la revisión en redes sociales para solicitantes de visas H-1B, H-4, F, J y M. La firma de abogados de inmigración Berry Appleman & Leiden señala que las primeras citas disponibles en el Consulado de EE. UU. en Guangzhou son en noviembre de 2026, mientras que Singapur y Frankfurt siguen siendo opciones viables, aunque costosas, en terceros países.
Empresas e individuos que necesiten ayuda para navegar estos cambios pueden beneficiarse de VisaHQ, que monitorea en tiempo real los tiempos de espera consulares, reserva citas aceleradas cuando están disponibles y gestiona la logística documental; su página dedicada a China (https://www.visahq.com/china/) explica cómo el servicio apoya tanto a titulares de pasaportes chinos como a equipos de recursos humanos multinacionales que enfrentan colas impredecibles para visas estadounidenses.
Para los empleadores, el riesgo es la continuidad del negocio: si los ingenieros viajan a casa para el Año Nuevo Lunar y no logran obtener un nuevo sello de visa a tiempo, podrían quedar varados en el extranjero y perder su estatus laboral. Ambas gigantes tecnológicas han establecido planes de trabajo remoto y transferencias de emergencia L-1 a Canadá, pero las empresas más pequeñas podrían enfrentar retrasos en sus proyectos.
Los equipos de movilidad están revisando los planes de viaje, aconsejando al personal usar el piloto limitado de renovación “drop-box” del Departamento de Estado cuando sea elegible, y explorando cambios de estatus dentro del país. Este episodio subraya cómo la fricción geopolítica sigue complicando el flujo global de talento, incluso cuando China reabre sus fronteras.
Recomendación para RR. HH.: iniciar los procesos de renovación al menos seis meses antes del viaje, monitorear diariamente los tiempos de espera consulares y tener planes alternativos listos en jurisdicciones de menor riesgo.
