Google y Apple, de Alphabet, instaron discretamente a miles de empleados con visas temporales en EE. UU. a posponer sus viajes al extranjero durante las vacaciones, tras advertencias de firmas de abogados de inmigración sobre retrasos de hasta 12 meses para obtener citas de estampado de visa en muchas embajadas estadounidenses.
Correos internos vistos por Reuters revelan que el asesor externo de Google, BAL, destacó a trabajadores con visa H-1B de ocupaciones especializadas y sus dependientes con visa H-4, así como a estudiantes con visa F-1 que cambian a H-1B, visitantes de intercambio J-1 y estudiantes vocacionales M-1. Quienes salgan de EE. UU. antes de renovar su visa corren el riesgo de quedar varados en el extranjero hasta que se libere una cita. Esta recomendación sigue a un cambio de política a mediados de diciembre por parte de la administración Trump, que exige a los oficiales consulares revisar cinco años de historial en redes sociales para la mayoría de solicitantes de visas laborales, un proceso manual que ha ralentizado drásticamente la programación de citas.
La presión llega en plena temporada alta de viajes de fin de año y a pocas semanas de la apertura en marzo de la lotería para el cupo H-1B del año fiscal 2026. Aunque la mayoría de las grandes tecnológicas adoptaron el trabajo remoto durante la pandemia, los horarios híbridos actuales aún requieren que ingenieros clave estén presencialmente para pruebas de hardware, acceso a laboratorios y proyectos clasificados. Los gerentes de recursos humanos temen que ausencias inesperadas afecten las hojas de ruta de productos y entregas a clientes, mientras que los empleados arriesgan reasignaciones o incluso despidos si quedan atrapados en el extranjero.
![Gigantes tecnológicos aconsejan a empleados con visa estadounidense que no viajen mientras los tiempos de espera consulares alcanzan un año]()
Para quienes no pueden evitar viajar, plataformas como VisaHQ ayudan a sortear la burocracia al monitorear en tiempo real los tiempos de espera en consulados, verificar documentos previamente y coordinar la recogida por mensajería una vez que el pasaporte es sellado. Su centro de recursos para EE. UU. en https://www.visahq.com/united-states/ también ofrece alertas sobre cambios en políticas y programas de exención de entrevistas, brindando a empleadores y titulares de visa una capa extra de seguridad en un entorno impredecible.
Abogados de inmigración señalan que los retrasos son globales, pero más severos en India, Irlanda y Vietnam, donde se han cancelado sesiones completas de “drop-box” con apenas 48 horas de aviso. BAL reporta que algunos profesionales indios que viajaron a sus países por bodas a principios de diciembre ya ven sus citas de enero pospuestas hasta agosto próximo. Aunque existen solicitudes de agilización de emergencia, se conceden con mucha cautela y requieren documentación extensa.
Entre las recomendaciones prácticas para empleadores están congelar viajes no esenciales hasta el primer trimestre de 2026, trasladar talento crítico a puestos fronterizos sin visa en Canadá o México para proyectos cortos, y contemplar planes de trabajo remoto en contratos con clientes. Se insta a los extranjeros que deban viajar a reservar la cita más próxima disponible, aunque sea con meses de anticipación, para asegurar su lugar en la fila, y a estar atentos a correos de alerta por fraude del Departamento de Estado que podrían indicar nuevas postergaciones.
A largo plazo, las empresas presionan a la Casa Blanca y al Congreso para restaurar la autoridad de exención de entrevistas vigente durante la pandemia y eliminar el nuevo recargo de $100,000 para solicitudes H-1B, vigente desde septiembre, argumentando que la competitividad de EE. UU. se verá afectada si el talento extranjero opta por Canadá, Reino Unido o los países del Golfo.
Correos internos vistos por Reuters revelan que el asesor externo de Google, BAL, destacó a trabajadores con visa H-1B de ocupaciones especializadas y sus dependientes con visa H-4, así como a estudiantes con visa F-1 que cambian a H-1B, visitantes de intercambio J-1 y estudiantes vocacionales M-1. Quienes salgan de EE. UU. antes de renovar su visa corren el riesgo de quedar varados en el extranjero hasta que se libere una cita. Esta recomendación sigue a un cambio de política a mediados de diciembre por parte de la administración Trump, que exige a los oficiales consulares revisar cinco años de historial en redes sociales para la mayoría de solicitantes de visas laborales, un proceso manual que ha ralentizado drásticamente la programación de citas.
La presión llega en plena temporada alta de viajes de fin de año y a pocas semanas de la apertura en marzo de la lotería para el cupo H-1B del año fiscal 2026. Aunque la mayoría de las grandes tecnológicas adoptaron el trabajo remoto durante la pandemia, los horarios híbridos actuales aún requieren que ingenieros clave estén presencialmente para pruebas de hardware, acceso a laboratorios y proyectos clasificados. Los gerentes de recursos humanos temen que ausencias inesperadas afecten las hojas de ruta de productos y entregas a clientes, mientras que los empleados arriesgan reasignaciones o incluso despidos si quedan atrapados en el extranjero.
Para quienes no pueden evitar viajar, plataformas como VisaHQ ayudan a sortear la burocracia al monitorear en tiempo real los tiempos de espera en consulados, verificar documentos previamente y coordinar la recogida por mensajería una vez que el pasaporte es sellado. Su centro de recursos para EE. UU. en https://www.visahq.com/united-states/ también ofrece alertas sobre cambios en políticas y programas de exención de entrevistas, brindando a empleadores y titulares de visa una capa extra de seguridad en un entorno impredecible.
Abogados de inmigración señalan que los retrasos son globales, pero más severos en India, Irlanda y Vietnam, donde se han cancelado sesiones completas de “drop-box” con apenas 48 horas de aviso. BAL reporta que algunos profesionales indios que viajaron a sus países por bodas a principios de diciembre ya ven sus citas de enero pospuestas hasta agosto próximo. Aunque existen solicitudes de agilización de emergencia, se conceden con mucha cautela y requieren documentación extensa.
Entre las recomendaciones prácticas para empleadores están congelar viajes no esenciales hasta el primer trimestre de 2026, trasladar talento crítico a puestos fronterizos sin visa en Canadá o México para proyectos cortos, y contemplar planes de trabajo remoto en contratos con clientes. Se insta a los extranjeros que deban viajar a reservar la cita más próxima disponible, aunque sea con meses de anticipación, para asegurar su lugar en la fila, y a estar atentos a correos de alerta por fraude del Departamento de Estado que podrían indicar nuevas postergaciones.
A largo plazo, las empresas presionan a la Casa Blanca y al Congreso para restaurar la autoridad de exención de entrevistas vigente durante la pandemia y eliminar el nuevo recargo de $100,000 para solicitudes H-1B, vigente desde septiembre, argumentando que la competitividad de EE. UU. se verá afectada si el talento extranjero opta por Canadá, Reino Unido o los países del Golfo.
