En un raro reconocimiento público, un portavoz del Departamento de Estado de EE. UU. declaró a Business Insider que muchas embajadas están programando entrevistas para visas no inmigrantes con una anticipación de 8 a 12 meses, debido a la implementación de una nueva “revisión de presencia en línea” para cada solicitante. Esta confirmación, publicada por The Times of India, valida los informes anecdóticos de abogados de inmigración y gerentes de movilidad global que han pasado diciembre lidiando con cancelaciones de último minuto.
Las oficinas consulares en Mumbai, Dublín y Ciudad Ho Chi Minh son de las más afectadas, ya que procesan grandes volúmenes de renovaciones de visas H-1B. Las autoridades indican que los retrasos se deben a una directriz del 1 de diciembre que amplió la revisión de redes sociales para incluir páginas de LinkedIn y repositorios de GitHub para trabajadores tecnológicos. Los sistemas informáticos de las embajadas no estaban diseñados para manejar esta cantidad adicional de datos, lo que obliga a realizar revisiones manuales que reducen drásticamente la capacidad diaria de entrevistas.
Para los solicitantes que intentan sortear estos retrasos, VisaHQ puede ser un aliado invaluable. Su plataforma monitorea la disponibilidad de citas, señala la elegibilidad para exenciones de entrevista y ayuda a preparar paquetes de solicitud sin errores, evitando costosos reprogramaciones. Empresas e individuos pueden aprovechar la experiencia en tiempo real de VisaHQ para cualquier consulado estadounidense en el mundo; más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/united-states/
![El Departamento de Estado admite que el retraso en las citas para visas podría extenderse hasta un año, lo que provoca congelamientos en los viajes corporativos]()
Los efectos inmediatos ya se sienten: grandes empresas tecnológicas estadounidenses han congelado todos los viajes internacionales no esenciales para titulares de visa; gigantes indios de outsourcing han trasladado sus programas de capacitación invernales de Bengaluru a Austin para mantener a los aprendices dentro del país; y clientes multinacionales están incorporando cláusulas de “fuerza mayor por retraso en visas” en sus contratos de servicio. Las universidades advierten a los estudiantes con visa F-1 del semestre de primavera que no salgan del país durante las vacaciones intermedias a menos que su visa sea válida hasta el verano.
Grupos empresariales instan al Departamento de Estado a restablecer la amplia autoridad para exenciones de entrevista que expiró el 2 de septiembre, reducir el período de revisión de redes sociales a dos años y publicar paneles de citas en tiempo real para que las empresas puedan planificar rotaciones con precisión. Por ahora, los equipos de movilidad están desempolvando los protocolos de la pandemia: organizando viajes exprés a Canadá para viajeros urgentes, programando trabajo remoto desde centros cercanos y acumulando registros globales de nómina “por si acaso”.
Las empresas con empleados ya varados en el extranjero deben presentar solicitudes de agilización citando “impacto económico significativo” y preparar documentación de nómina que demuestre fechas límite de proyectos y penalizaciones financieras. Sin embargo, los abogados advierten que las tasas de aprobación varían mucho según la oficina consular y que las pruebas de viajes inevitables —como un funeral familiar— siguen teniendo más peso que dificultades laborales. Los expertos prevén que los tiempos de espera se mantendrán elevados al menos hasta la temporada de presentación de solicitudes para el cupo H-1B en abril de 2026.
Las oficinas consulares en Mumbai, Dublín y Ciudad Ho Chi Minh son de las más afectadas, ya que procesan grandes volúmenes de renovaciones de visas H-1B. Las autoridades indican que los retrasos se deben a una directriz del 1 de diciembre que amplió la revisión de redes sociales para incluir páginas de LinkedIn y repositorios de GitHub para trabajadores tecnológicos. Los sistemas informáticos de las embajadas no estaban diseñados para manejar esta cantidad adicional de datos, lo que obliga a realizar revisiones manuales que reducen drásticamente la capacidad diaria de entrevistas.
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Los efectos inmediatos ya se sienten: grandes empresas tecnológicas estadounidenses han congelado todos los viajes internacionales no esenciales para titulares de visa; gigantes indios de outsourcing han trasladado sus programas de capacitación invernales de Bengaluru a Austin para mantener a los aprendices dentro del país; y clientes multinacionales están incorporando cláusulas de “fuerza mayor por retraso en visas” en sus contratos de servicio. Las universidades advierten a los estudiantes con visa F-1 del semestre de primavera que no salgan del país durante las vacaciones intermedias a menos que su visa sea válida hasta el verano.
Grupos empresariales instan al Departamento de Estado a restablecer la amplia autoridad para exenciones de entrevista que expiró el 2 de septiembre, reducir el período de revisión de redes sociales a dos años y publicar paneles de citas en tiempo real para que las empresas puedan planificar rotaciones con precisión. Por ahora, los equipos de movilidad están desempolvando los protocolos de la pandemia: organizando viajes exprés a Canadá para viajeros urgentes, programando trabajo remoto desde centros cercanos y acumulando registros globales de nómina “por si acaso”.
Las empresas con empleados ya varados en el extranjero deben presentar solicitudes de agilización citando “impacto económico significativo” y preparar documentación de nómina que demuestre fechas límite de proyectos y penalizaciones financieras. Sin embargo, los abogados advierten que las tasas de aprobación varían mucho según la oficina consular y que las pruebas de viajes inevitables —como un funeral familiar— siguen teniendo más peso que dificultades laborales. Los expertos prevén que los tiempos de espera se mantendrán elevados al menos hasta la temporada de presentación de solicitudes para el cupo H-1B en abril de 2026.
