Las esperanzas de que los consulados de EE. UU. en India finalmente hubieran controlado sus notorios retrasos en la emisión de visas se desvanecieron este fin de semana, cuando el Departamento de Estado confirmó tiempos de espera para entrevistas de “hasta 12 meses” en varias categorías, incluida la visa de trabajo H-1B, crucial para el sector tecnológico indio. Un portavoz del departamento informó a Business Insider el 21 de diciembre de 2025 que nuevas directivas globales de seguridad — vigentes desde el 15 de diciembre — exigen a los oficiales consulares revisar el historial en redes sociales de los solicitantes en plataformas como X (Twitter), Facebook e Instagram.
En consecuencia, la Misión India reprogramó miles de citas de diciembre para fechas que se extienden hasta principios de 2026. Los solicitantes recibieron correos electrónicos urgentes indicándoles que no se presentaran en las fechas originales, advirtiendo que se les negaría la entrada a los consulados. Abogados de inmigración reportan pánico entre profesionales que regresaron a India para sellar sus visas a fin de año y ahora enfrentan riesgos laborales si no pueden volver a EE. UU. a tiempo.
Para quienes intentan salvar sus planes de viaje, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) monitorea los calendarios de citas cambiantes, ayuda con la preparación del formulario DS-160 y la presentación de documentos, e incluso puede asesorar sobre solicitudes en países alternativos, ofreciendo a viajeros y equipos de recursos humanos una opción confiable cuando los horarios consulares fallan.
![Vuelven los tiempos de espera de doce meses mientras EE. UU. endurece el control de visas para solicitantes indios]()
Las grandes empresas tecnológicas indias y multinacionales estadounidenses con numerosas visas H-1B deben prepararse para vacantes de personal y retrasos en proyectos. Se recomienda activar planes de trabajo remoto, trasladar asignaciones a Canadá o México cuando sea posible, y priorizar opciones como la visa Blanket L-1 o el Programa de Exención de Entrevista para el personal elegible. Los empleadores estadounidenses también deben revisar los límites de viaje en las cartas de asignación: empleados atrapados en India por causas fuera de su control podrían activar cláusulas de fuerza mayor.
El Departamento de Estado insiste en que estas medidas son esenciales para la seguridad nacional, citando un aumento en el uso indebido de visas de trabajo y estudio. Sin embargo, la asociación industrial NASSCOM señala que los indios recibieron el 73 % de todas las visas H-1B en el año fiscal 2025 y que las demoras prolongadas “perjudicarán los ecosistemas bilaterales de innovación.” La embajada de EE. UU. afirma estar aumentando su personal, pero no dio un plazo para reducir el atraso.
Hasta que haya mayor claridad, los gestores de movilidad deben aconsejar a los viajeros posponer viajes no urgentes a India, monitorear las cuentas de Twitter consulares para citas emergentes y asegurarse de que los expatriados tengan permisos válidos de avance anticipado o reingreso antes de salir de Estados Unidos.
En consecuencia, la Misión India reprogramó miles de citas de diciembre para fechas que se extienden hasta principios de 2026. Los solicitantes recibieron correos electrónicos urgentes indicándoles que no se presentaran en las fechas originales, advirtiendo que se les negaría la entrada a los consulados. Abogados de inmigración reportan pánico entre profesionales que regresaron a India para sellar sus visas a fin de año y ahora enfrentan riesgos laborales si no pueden volver a EE. UU. a tiempo.
Para quienes intentan salvar sus planes de viaje, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) monitorea los calendarios de citas cambiantes, ayuda con la preparación del formulario DS-160 y la presentación de documentos, e incluso puede asesorar sobre solicitudes en países alternativos, ofreciendo a viajeros y equipos de recursos humanos una opción confiable cuando los horarios consulares fallan.
Las grandes empresas tecnológicas indias y multinacionales estadounidenses con numerosas visas H-1B deben prepararse para vacantes de personal y retrasos en proyectos. Se recomienda activar planes de trabajo remoto, trasladar asignaciones a Canadá o México cuando sea posible, y priorizar opciones como la visa Blanket L-1 o el Programa de Exención de Entrevista para el personal elegible. Los empleadores estadounidenses también deben revisar los límites de viaje en las cartas de asignación: empleados atrapados en India por causas fuera de su control podrían activar cláusulas de fuerza mayor.
El Departamento de Estado insiste en que estas medidas son esenciales para la seguridad nacional, citando un aumento en el uso indebido de visas de trabajo y estudio. Sin embargo, la asociación industrial NASSCOM señala que los indios recibieron el 73 % de todas las visas H-1B en el año fiscal 2025 y que las demoras prolongadas “perjudicarán los ecosistemas bilaterales de innovación.” La embajada de EE. UU. afirma estar aumentando su personal, pero no dio un plazo para reducir el atraso.
Hasta que haya mayor claridad, los gestores de movilidad deben aconsejar a los viajeros posponer viajes no urgentes a India, monitorear las cuentas de Twitter consulares para citas emergentes y asegurarse de que los expatriados tengan permisos válidos de avance anticipado o reingreso antes de salir de Estados Unidos.
