Alphabet y Apple han emitido avisos internos recomendando a los empleados con visas de trabajo y estudio en EE. UU., muchos de ellos ciudadanos chinos, que pospongan sus viajes internacionales durante el período de Navidad y Año Nuevo. Esto se debe a que algunas embajadas estadounidenses ahora requieren hasta 12 meses para conseguir citas para el estampado de visas. La alerta, revelada por Business Insider y confirmada por Reuters el 21 de diciembre, sigue a la decisión de la Administración Biden de intensificar la revisión en redes sociales de solicitantes de visas H-1B, H-4, F, J y M.
Impacto en el talento chino: Las grandes tecnológicas emplean a miles de ingenieros con pasaportes de China continental que dependen del régimen H-1B. Si viajan a casa para el Año Nuevo Lunar y no consiguen entrevistas consulares a tiempo, corren el riesgo de quedarse varados en el extranjero y perder su estatus laboral. La firma de asesoría migratoria Berry Appleman & Leiden señala que los solicitantes en el Consulado de EE. UU. en Guangzhou enfrentan citas disponibles hasta noviembre de 2026.
Continuidad del negocio: Ambas compañías han implementado planes de contingencia que incluyen trabajo remoto y transferencias de emergencia L-1 a oficinas en Canadá. Las empresas más pequeñas, sin estas opciones, podrían sufrir retrasos en sus proyectos. Los departamentos de recursos humanos instan al personal a renovar sus visas mediante el limitado programa “drop-box” del Departamento de Estado o a programar citas en consulados de terceros países como Singapur.
![Retraso en la estampación de visas estadounidenses lleva a Google y Apple a advertir a empleados nacidos en China sobre viajes]()
Para los equipos de movilidad que necesitan un panel único con tiempos de espera consulares y cambios normativos en tiempo real, VisaHQ facilita la planificación y presentación de documentos para titulares de pasaportes chinos y otros extranjeros. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/china/) ofrece alertas en tiempo real, listas de verificación y soporte de mensajería, ayudando a los empleados a asegurar citas o documentos de viaje alternativos antes de reservar vuelos a casa.
Contexto político: Estados Unidos reinstauró este año una polémica tarifa de 100,000 dólares para peticiones H-1B, y el Congreso ha presionado por un escrutinio más riguroso de solicitantes vinculados a los “sectores estratégicos” de China. El retraso evidencia cómo la geopolítica puede afectar la movilidad del talento justo cuando los profesionales tecnológicos chinos comienzan a viajar con mayor libertad tras la pandemia.
Recomendaciones para gestores de movilidad: Revisar los planes de viaje de los empleados para los próximos seis meses, identificar a quienes necesitan renovar visa y explorar cambios de estatus dentro del país o mejoras en el procesamiento. Considerar informar a los asignados chinos sobre los riesgos de las estrategias de “visa run” que podrían invalidar su estatus actual.
Impacto en el talento chino: Las grandes tecnológicas emplean a miles de ingenieros con pasaportes de China continental que dependen del régimen H-1B. Si viajan a casa para el Año Nuevo Lunar y no consiguen entrevistas consulares a tiempo, corren el riesgo de quedarse varados en el extranjero y perder su estatus laboral. La firma de asesoría migratoria Berry Appleman & Leiden señala que los solicitantes en el Consulado de EE. UU. en Guangzhou enfrentan citas disponibles hasta noviembre de 2026.
Continuidad del negocio: Ambas compañías han implementado planes de contingencia que incluyen trabajo remoto y transferencias de emergencia L-1 a oficinas en Canadá. Las empresas más pequeñas, sin estas opciones, podrían sufrir retrasos en sus proyectos. Los departamentos de recursos humanos instan al personal a renovar sus visas mediante el limitado programa “drop-box” del Departamento de Estado o a programar citas en consulados de terceros países como Singapur.
Para los equipos de movilidad que necesitan un panel único con tiempos de espera consulares y cambios normativos en tiempo real, VisaHQ facilita la planificación y presentación de documentos para titulares de pasaportes chinos y otros extranjeros. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/china/) ofrece alertas en tiempo real, listas de verificación y soporte de mensajería, ayudando a los empleados a asegurar citas o documentos de viaje alternativos antes de reservar vuelos a casa.
Contexto político: Estados Unidos reinstauró este año una polémica tarifa de 100,000 dólares para peticiones H-1B, y el Congreso ha presionado por un escrutinio más riguroso de solicitantes vinculados a los “sectores estratégicos” de China. El retraso evidencia cómo la geopolítica puede afectar la movilidad del talento justo cuando los profesionales tecnológicos chinos comienzan a viajar con mayor libertad tras la pandemia.
Recomendaciones para gestores de movilidad: Revisar los planes de viaje de los empleados para los próximos seis meses, identificar a quienes necesitan renovar visa y explorar cambios de estatus dentro del país o mejoras en el procesamiento. Considerar informar a los asignados chinos sobre los riesgos de las estrategias de “visa run” que podrían invalidar su estatus actual.
