El Gobierno australiano ha confirmado que el Programa Nacional de Migración para el año 2025-26 mantendrá el límite de 185,000 plazas, igualando el techo actual, tras concluir las consultas con todos los estados y territorios el 20 de diciembre de 2025. El 71% de las plazas (132,200) se destinarán nuevamente al flujo de habilidades, mientras que el flujo familiar contará con 52,500 posiciones y un residual de 300 reservado para categorías de elegibilidad especial.
Para empleadores y equipos de movilidad, este anuncio significa continuidad: el límite principal, la distribución de flujos y los objetivos de procesamiento establecidos en 2024 se mantienen. La estabilidad del programa permite que los modelos de planificación laboral basados en las vías de patrocinio por empleador, nominación estatal y talento global sigan siendo válidos por otros 18 meses, reduciendo la probabilidad de escasez inesperada o sobrepaso de cuotas que afectaron en años anteriores a la pandemia.
Paralelamente a estos esfuerzos de planificación, los empleadores pueden utilizar el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) para realizar verificaciones simplificadas de visas, obtener actualizaciones en tiempo real y recibir apoyo especializado en las categorías de patrocinio por empleador, nominación estatal y regional, ayudando a los equipos de movilidad a preparar expedientes sin errores y evitar demoras.
![El gobierno mantiene el límite permanente de migración para 2025-26 en 185,000 visas]()
Al mismo tiempo, la competencia en la migración calificada seguirá siendo intensa. Datos internos del Departamento de Asuntos Internos muestran que la demanda para las categorías Subclase 482 y Subclase 186 supera en un 46% la asignación, mientras que las subclases evaluadas por puntos enfrentan umbrales de invitación cada vez más altos. Por ello, las empresas deben continuar presentando solicitudes para habilidades demandadas con expedientes completos y estar preparadas para patrocinar visas regionales cuando los cupos metropolitanos se restrinjan.
El mantenimiento del límite también envía una señal política: el gobierno considera que las políticas migratorias establecidas en el Presupuesto de mayo de 2025 logran un equilibrio adecuado entre las necesidades del mercado laboral y las preocupaciones comunitarias sobre vivienda e infraestructura. El tamaño del programa migratorio fue un tema clave en las elecciones parciales de octubre, y funcionarios de Asuntos Internos reconocen que cualquier aumento, aunque justificado económicamente, habría sido difícil de aceptar antes de las elecciones federales de 2026.
Los próximos pasos prácticos para líderes de RRHH y movilidad global incluyen revisar las listas de ocupaciones que se actualizarán a principios del nuevo año, preparar documentos de nominación anticipándose a asignaciones estatales rápidas y aconsejar a los solicitantes potenciales que mantengan altos puntajes en inglés y evaluaciones de habilidades con evidencia sólida, factores que siguen siendo diferenciadores clave.
Para empleadores y equipos de movilidad, este anuncio significa continuidad: el límite principal, la distribución de flujos y los objetivos de procesamiento establecidos en 2024 se mantienen. La estabilidad del programa permite que los modelos de planificación laboral basados en las vías de patrocinio por empleador, nominación estatal y talento global sigan siendo válidos por otros 18 meses, reduciendo la probabilidad de escasez inesperada o sobrepaso de cuotas que afectaron en años anteriores a la pandemia.
Paralelamente a estos esfuerzos de planificación, los empleadores pueden utilizar el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) para realizar verificaciones simplificadas de visas, obtener actualizaciones en tiempo real y recibir apoyo especializado en las categorías de patrocinio por empleador, nominación estatal y regional, ayudando a los equipos de movilidad a preparar expedientes sin errores y evitar demoras.
Al mismo tiempo, la competencia en la migración calificada seguirá siendo intensa. Datos internos del Departamento de Asuntos Internos muestran que la demanda para las categorías Subclase 482 y Subclase 186 supera en un 46% la asignación, mientras que las subclases evaluadas por puntos enfrentan umbrales de invitación cada vez más altos. Por ello, las empresas deben continuar presentando solicitudes para habilidades demandadas con expedientes completos y estar preparadas para patrocinar visas regionales cuando los cupos metropolitanos se restrinjan.
El mantenimiento del límite también envía una señal política: el gobierno considera que las políticas migratorias establecidas en el Presupuesto de mayo de 2025 logran un equilibrio adecuado entre las necesidades del mercado laboral y las preocupaciones comunitarias sobre vivienda e infraestructura. El tamaño del programa migratorio fue un tema clave en las elecciones parciales de octubre, y funcionarios de Asuntos Internos reconocen que cualquier aumento, aunque justificado económicamente, habría sido difícil de aceptar antes de las elecciones federales de 2026.
Los próximos pasos prácticos para líderes de RRHH y movilidad global incluyen revisar las listas de ocupaciones que se actualizarán a principios del nuevo año, preparar documentos de nominación anticipándose a asignaciones estatales rápidas y aconsejar a los solicitantes potenciales que mantengan altos puntajes en inglés y evaluaciones de habilidades con evidencia sólida, factores que siguen siendo diferenciadores clave.
