El Comité Permanente Parlamentario de Asuntos Exteriores, presidido por Shashi Tharoor, ha alertado al gobierno sobre la posible deportación masiva de migrantes indios irregulares desde Estados Unidos y ha pedido una respuesta “empática y respetuosa de los derechos”. En un informe presentado el 19 de diciembre, el comité destacó que ya se habían deportado 3,258 indios en 2025, cinco veces más que en 2024, y que la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) podría acelerar las expulsiones.
El comité recomendó programas sólidos de reintegración, que incluyan apoyo estatal para la colocación laboral, asesoramiento psicosocial y esquemas de microfinanzas para evitar la re-migración. También expresó preocupación por informes que señalan que deportados, especialmente mujeres y niños, son esposados durante los vuelos chárter de ICE, instando a los funcionarios del Ministerio de Asuntos Exteriores a negociar estándares de transporte más humanos.
![Comisión del Parlamento Indio advierte sobre ‘deportaciones masivas’ desde EE. UU. y solicita un plan humanitario de reintegración]()
Ya sea que seas un empleador intentando mantener a tu personal en regla o un individuo buscando regularizar tu estatus, VisaHQ puede simplificar el proceso de solicitud de visa y legalización de documentos, alertando sobre posibles problemas antes de que se conviertan en órdenes de expulsión. Su portal para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre las normas migratorias de EE. UU., listas de verificación personalizadas y recogida de documentos por mensajería, facilitando mantenerse dentro de la legalidad o cambiar a una categoría legal si has perdido tu estatus.
Esta advertencia llega en un contexto de mayor control migratorio en EE. UU. y el endurecimiento de las regulaciones para trabajadores indios en el extranjero. Los gestores de movilidad deben anticipar picos repentinos de retornos, especialmente a Punjab, Gujarat y Andhra Pradesh, y preparar los marcos de recursos humanos para la transferencia de registros de nómina en EE. UU., reembolsos de seguridad social y cobertura de seguro médico.
Las empresas que patrocinan trabajadores con visa L-1 o H-1B deben auditar el cumplimiento para minimizar estancias irregulares y monitorear posibles cambios en la política que puedan provocar cancelaciones masivas de visas.
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