A pocos días de finalizar el año, cientos—posiblemente miles—de titulares indios de visas H-1B que regresaron a su país para renovar sus visas vieron sus entrevistas consulares canceladas y reprogramadas hasta fechas tan lejanas como 2027. Esta medida repentina sigue al lanzamiento, el 15 de diciembre, por parte de la administración Trump, de un filtro obligatorio en redes sociales, que ha ralentizado el proceso en las oficinas de Estados Unidos en Delhi, Mumbai, Chennai y Hyderabad.
Los despachos legales Reddy Neumann Brown y Kuck Baxter informan que sus clientes están varados en India con licencias no remuneradas; algunos enfrentan la pérdida de empleo si no pueden regresar a Estados Unidos en un plazo de 60 días. Las empresas tecnológicas están apresurándose para presentar solicitudes de trabajo de emergencia desde India y buscar citas aceleradas, que siguen siendo escasas.
![Cientos de trabajadores indios con visa H-1B varados tras la cancelación repentina de citas consulares en EE. UU.]()
En medio de esta incertidumbre, muchos viajeros recurren a facilitadores especializados para recibir orientación. VisaHQ, por ejemplo, ofrece a los ciudadanos indios un portal consolidado (https://www.visahq.com/india/) que monitorea en tiempo real los cambios consulares, prepara listas de documentos y ayuda a conseguir citas alternativas o documentos de viaje, un servicio invaluable cuando las plazas en la embajada desaparecen de la noche a la mañana.
Las cancelaciones coinciden con otras medidas restrictivas: la suspensión de renovaciones en terceros países, una tarifa de solicitud H-1B de 100,000 dólares y el fin de los programas piloto de renovación dentro del país. Defensores de la inmigración argumentan que el efecto acumulado afecta desproporcionadamente a los profesionales indios, que representan el 71 % del grupo H-1B.
Para las familias indias, el costo humano es alto: separaciones de hijos en escuelas estadounidenses, responsabilidades hipotecarias y brechas en el seguro médico. Las empresas con empleados basados en India deberían actualizar sus registros de riesgos, crear redundancias en el personal de EE. UU. y considerar a Canadá o Irlanda como centros alternativos de talento.
Los despachos legales Reddy Neumann Brown y Kuck Baxter informan que sus clientes están varados en India con licencias no remuneradas; algunos enfrentan la pérdida de empleo si no pueden regresar a Estados Unidos en un plazo de 60 días. Las empresas tecnológicas están apresurándose para presentar solicitudes de trabajo de emergencia desde India y buscar citas aceleradas, que siguen siendo escasas.
En medio de esta incertidumbre, muchos viajeros recurren a facilitadores especializados para recibir orientación. VisaHQ, por ejemplo, ofrece a los ciudadanos indios un portal consolidado (https://www.visahq.com/india/) que monitorea en tiempo real los cambios consulares, prepara listas de documentos y ayuda a conseguir citas alternativas o documentos de viaje, un servicio invaluable cuando las plazas en la embajada desaparecen de la noche a la mañana.
Las cancelaciones coinciden con otras medidas restrictivas: la suspensión de renovaciones en terceros países, una tarifa de solicitud H-1B de 100,000 dólares y el fin de los programas piloto de renovación dentro del país. Defensores de la inmigración argumentan que el efecto acumulado afecta desproporcionadamente a los profesionales indios, que representan el 71 % del grupo H-1B.
Para las familias indias, el costo humano es alto: separaciones de hijos en escuelas estadounidenses, responsabilidades hipotecarias y brechas en el seguro médico. Las empresas con empleados basados en India deberían actualizar sus registros de riesgos, crear redundancias en el personal de EE. UU. y considerar a Canadá o Irlanda como centros alternativos de talento.
