Con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes de la ONU (18 de diciembre), varias empresas irlandesas lanzaron herramientas digitales diseñadas para ayudar a los empleados extranjeros a integrarse más rápido. Momentum Consulting presentó ‘Welcome Work’, una app móvil multilingüe que enseña procedimientos de seguridad en obras de construcción y reconoce las cualificaciones profesionales extranjeras, características que, según la empresa, reducirán en un 30 % el tiempo de incorporación de trabajadores migrantes.
Diversity Charter Ireland organizó una cumbre virtual donde empresas socias, desde tecnología hasta hostelería, compartieron buenas prácticas sobre mentoría intercultural y procesos de incorporación remota para profesionales refugiados. La investigación presentada reveló que uno de cada ocho trabajadores en Irlanda es extranjero, pero apenas la mitad siente que puede avanzar al mismo ritmo que sus colegas irlandeses.
Las empresas y personas que gestionan la documentación para contrataciones internacionales pueden agilizar las solicitudes de visados y permisos a través del portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), que ofrece guías paso a paso, revisión de documentos y servicios de mensajería. Al integrar este apoyo con herramientas digitales de incorporación, los equipos de RR.HH. pueden acelerar las fechas de inicio y garantizar el cumplimiento en múltiples jurisdicciones.
![Empresas irlandesas conmemoran el Día Internacional de los Migrantes con nuevas herramientas para la inclusión laboral]()
El grupo empresarial IBEC aprovechó la ocasión para renovar su llamado a un sistema de reconocimiento rápido de cualificaciones extranjeras, similar al modelo de vía rápida del Permiso de Empleo para Habilidades Críticas. La organización estima que la lentitud en la verificación de credenciales en sectores como salud, ingeniería y TIC está costando 600 millones de euros anuales en pérdida de productividad.
Las ONG valoraron el compromiso empresarial, pero señalaron obstáculos estructurales como la escasez de vivienda y los retrasos en el intercambio de licencias de conducir, que pueden frustrar ofertas de empleo. Instaron al gobierno a incorporar la directiva renovada de la Tarjeta Azul de la UE en la próxima estrategia nacional de habilidades.
Para los equipos de RR.HH. y movilidad, las nuevas herramientas ofrecen recursos prácticos —módulos de seguridad traducidos, plantillas de mentoría y listas de verificación de políticas— para apoyar las contrataciones internacionales, especialmente en sectores con escasez crítica de mano de obra como la construcción y la salud.
Diversity Charter Ireland organizó una cumbre virtual donde empresas socias, desde tecnología hasta hostelería, compartieron buenas prácticas sobre mentoría intercultural y procesos de incorporación remota para profesionales refugiados. La investigación presentada reveló que uno de cada ocho trabajadores en Irlanda es extranjero, pero apenas la mitad siente que puede avanzar al mismo ritmo que sus colegas irlandeses.
Las empresas y personas que gestionan la documentación para contrataciones internacionales pueden agilizar las solicitudes de visados y permisos a través del portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), que ofrece guías paso a paso, revisión de documentos y servicios de mensajería. Al integrar este apoyo con herramientas digitales de incorporación, los equipos de RR.HH. pueden acelerar las fechas de inicio y garantizar el cumplimiento en múltiples jurisdicciones.
El grupo empresarial IBEC aprovechó la ocasión para renovar su llamado a un sistema de reconocimiento rápido de cualificaciones extranjeras, similar al modelo de vía rápida del Permiso de Empleo para Habilidades Críticas. La organización estima que la lentitud en la verificación de credenciales en sectores como salud, ingeniería y TIC está costando 600 millones de euros anuales en pérdida de productividad.
Las ONG valoraron el compromiso empresarial, pero señalaron obstáculos estructurales como la escasez de vivienda y los retrasos en el intercambio de licencias de conducir, que pueden frustrar ofertas de empleo. Instaron al gobierno a incorporar la directiva renovada de la Tarjeta Azul de la UE en la próxima estrategia nacional de habilidades.
Para los equipos de RR.HH. y movilidad, las nuevas herramientas ofrecen recursos prácticos —módulos de seguridad traducidos, plantillas de mentoría y listas de verificación de políticas— para apoyar las contrataciones internacionales, especialmente en sectores con escasez crítica de mano de obra como la construcción y la salud.
