El Departamento de Empresa ha realizado un cambio de última hora en la velocidad con la que aumentará los salarios mínimos requeridos para la renovación de permisos de trabajo. El ministro de Empresa, Peter Burke, confirmó el 20 de diciembre que el salario base para un Permiso de Empleo General aumentará solo un 7,66 % hasta €36,605 a partir del 1 de marzo de 2026, en lugar del incremento del 14,7 % que se había previsto inicialmente. Los Permisos de Habilidades Críticas subirán en el mismo porcentaje hasta €40,904, mientras que los aumentos escalonados para los sectores de procesamiento de carne, horticultura y cuidado domiciliario se extenderán ahora hasta 2030.
Las autoridades aseguran que esta hoja de ruta más moderada equilibra la presión de los costos empresariales con la necesidad de mantener a Irlanda atractiva para el talento internacional. Los grupos empresariales habían advertido que incrementos más pronunciados podrían obligar a las compañías a rediseñar completamente las escalas salariales o a dejar expirar los permisos, poniendo en riesgo proyectos en construcción, TIC y ciencias de la vida. Las solicitudes de permisos se han cuadruplicado desde 2016 y el Estado procesó alrededor de 25,000 permisos nuevos y renovados en 2025, pero la emisión ya ha caído un 25 % este año mientras las empresas esperan claridad.
Los defensores de los trabajadores migrantes están decepcionados. Argumentan que los umbrales moderados dejan a los empleados extranjeros con salarios muy por debajo del promedio industrial nacional de €58,000 y frenan el avance hacia la igualdad salarial con los trabajadores residentes. Los sindicatos señalan que esta medida también debilita la posición de Irlanda en la competencia global por el talento, destacando que el Reino Unido elevó este mes el salario mínimo para trabajadores cualificados a £38,700 (€45,000).
![El gobierno reduce el aumento salarial previsto para 2026 a los titulares de permisos de trabajo]()
Ya sea que formes parte de un equipo de recursos humanos multinacional o seas un empleado individual tratando de entender estos cambios, VisaHQ puede simplificar el proceso de renovación de permisos. Nuestra plataforma específica para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) actualiza los últimos umbrales salariales, requisitos documentales y tiempos de procesamiento, y ofrece apoyo práctico para que las solicitudes se presenten correctamente desde el primer momento, ayudándote a cumplir con la normativa y evitar retrasos costosos.
Para los responsables de movilidad y recursos humanos, la implicación inmediata es positiva: las renovaciones previstas para 2026 serán más fáciles de presupuestar y menos propensas a provocar salidas involuntarias. Sin embargo, las empresas deben seguir de cerca las reglas de indexación incluidas en la nueva hoja de ruta: las renovaciones futuras deberán reflejar los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas, lo que significa que aumentos anuales de entre un 4 y un 7 % podrían volver a aplicarse a partir de 2027.
El Departamento abrirá una breve consulta pública en enero antes de firmar la orden legal. Los empleadores que esperen concesiones específicas por ocupación —especialmente en salud y manufactura avanzada— deberían preparar evidencias sobre dificultades de reclutamiento y comparativas internacionales.
Las autoridades aseguran que esta hoja de ruta más moderada equilibra la presión de los costos empresariales con la necesidad de mantener a Irlanda atractiva para el talento internacional. Los grupos empresariales habían advertido que incrementos más pronunciados podrían obligar a las compañías a rediseñar completamente las escalas salariales o a dejar expirar los permisos, poniendo en riesgo proyectos en construcción, TIC y ciencias de la vida. Las solicitudes de permisos se han cuadruplicado desde 2016 y el Estado procesó alrededor de 25,000 permisos nuevos y renovados en 2025, pero la emisión ya ha caído un 25 % este año mientras las empresas esperan claridad.
Los defensores de los trabajadores migrantes están decepcionados. Argumentan que los umbrales moderados dejan a los empleados extranjeros con salarios muy por debajo del promedio industrial nacional de €58,000 y frenan el avance hacia la igualdad salarial con los trabajadores residentes. Los sindicatos señalan que esta medida también debilita la posición de Irlanda en la competencia global por el talento, destacando que el Reino Unido elevó este mes el salario mínimo para trabajadores cualificados a £38,700 (€45,000).
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Para los responsables de movilidad y recursos humanos, la implicación inmediata es positiva: las renovaciones previstas para 2026 serán más fáciles de presupuestar y menos propensas a provocar salidas involuntarias. Sin embargo, las empresas deben seguir de cerca las reglas de indexación incluidas en la nueva hoja de ruta: las renovaciones futuras deberán reflejar los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas, lo que significa que aumentos anuales de entre un 4 y un 7 % podrían volver a aplicarse a partir de 2027.
El Departamento abrirá una breve consulta pública en enero antes de firmar la orden legal. Los empleadores que esperen concesiones específicas por ocupación —especialmente en salud y manufactura avanzada— deberían preparar evidencias sobre dificultades de reclutamiento y comparativas internacionales.
