La plataforma de reubicación Jobbatical ha actualizado su guía para empleadores en Francia, confirmando que desde junio de 2025 el trabajo remoto ya no estará permitido bajo el visado de larga estancia para visitantes (visa de long séjour "visiteur"). El blog, revisado por última vez el 19 de diciembre, enfatiza que las empresas deben cambiar el estatus de sus empleados remotos a opciones alternativas como Profession Libérale, Talent Passport o la Tarjeta Azul de la UE.
Esta aclaración sigue a una circular conjunta de Interior y Finanzas de abril que instruye a las prefecturas a rechazar las renovaciones de visados de visitante si los solicitantes realizan cualquier actividad económica, incluso para empleadores extranjeros. Varias prefecturas ya han emitido rechazos, lo que ha provocado apelaciones y salidas inesperadas.
VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a empleados a adaptarse a estas normas más estrictas, ofreciendo soporte simplificado para las solicitudes de Talent Passport, Profession Libérale y Tarjeta Azul de la UE. A través de su portal dedicado a Francia (https://www.visahq.com/france/), la plataforma proporciona requisitos en tiempo real, listas de documentos y servicios de presentación asistida, aliviando la carga administrativa de los equipos de RR.HH. y mejorando las probabilidades de aprobación.
![Actualización de la normativa: Prohibido el trabajo remoto con visas de visitante en Francia—Se insta a RRHH a optar por vías de talento]()
Para los equipos de RR.HH., este cambio implica reevaluar a los trabajadores remotos actuales. Los empleados que permanezcan en Francia más de 90 días y accedan a sistemas extranjeros deben ahora demostrar ingresos mínimos (actualmente 41.055 € para Talent Passport – emprendedor) y, en algunos casos, contar con un cliente francés o un plan de negocio.
También se recuerda a las empresas que la nómina puede activarse si los días en Francia superan los 183 al año, incluso si el pago se realiza desde el extranjero. Los responsables de movilidad deben coordinar inmigración y fiscalidad para evitar riesgos de establecimiento permanente.
La guía recomienda iniciar las solicitudes de cambio de estatus al menos tres meses antes de la expiración para disponer de tiempo para certificados de antecedentes penales y diplomas apostillados, y sugiere incluir asignaciones de reubicación para familiares que necesiten actualizar sus tarjetas de dependientes.
Esta aclaración sigue a una circular conjunta de Interior y Finanzas de abril que instruye a las prefecturas a rechazar las renovaciones de visados de visitante si los solicitantes realizan cualquier actividad económica, incluso para empleadores extranjeros. Varias prefecturas ya han emitido rechazos, lo que ha provocado apelaciones y salidas inesperadas.
VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a empleados a adaptarse a estas normas más estrictas, ofreciendo soporte simplificado para las solicitudes de Talent Passport, Profession Libérale y Tarjeta Azul de la UE. A través de su portal dedicado a Francia (https://www.visahq.com/france/), la plataforma proporciona requisitos en tiempo real, listas de documentos y servicios de presentación asistida, aliviando la carga administrativa de los equipos de RR.HH. y mejorando las probabilidades de aprobación.
Para los equipos de RR.HH., este cambio implica reevaluar a los trabajadores remotos actuales. Los empleados que permanezcan en Francia más de 90 días y accedan a sistemas extranjeros deben ahora demostrar ingresos mínimos (actualmente 41.055 € para Talent Passport – emprendedor) y, en algunos casos, contar con un cliente francés o un plan de negocio.
También se recuerda a las empresas que la nómina puede activarse si los días en Francia superan los 183 al año, incluso si el pago se realiza desde el extranjero. Los responsables de movilidad deben coordinar inmigración y fiscalidad para evitar riesgos de establecimiento permanente.
La guía recomienda iniciar las solicitudes de cambio de estatus al menos tres meses antes de la expiración para disponer de tiempo para certificados de antecedentes penales y diplomas apostillados, y sugiere incluir asignaciones de reubicación para familiares que necesiten actualizar sus tarjetas de dependientes.
