Nouvelle directive : télétravail interdit avec un visa de visiteur en France — les RH encouragées à opter pour les parcours Talent

La plateforme de relocation Jobbatical a mis à jour son guide employeur pour la France, confirmant qu’à partir de juin 2025, le télétravail ne sera plus autorisé sous le visa de long séjour « visiteur ». Le blog, révisé pour la dernière fois le 19 décembre, souligne que les entreprises doivent désormais faire passer leurs salariés en télétravail à un statut alternatif tel que Profession Libérale, Passeport Talent ou Carte Bleue Européenne.

Cette précision fait suite à une circulaire conjointe du ministère de l’Intérieur et des Finances d’avril, demandant aux préfectures de refuser les renouvellements de visa visiteur si les demandeurs exercent une activité économique, même pour un employeur étranger. Plusieurs préfectures ont déjà émis des refus, entraînant des recours et des départs imprévus.

VisaHQ accompagne employeurs et salariés dans l’adaptation à ces règles plus strictes en proposant un soutien simplifié pour les demandes de Passeport Talent, Profession Libérale et Carte Bleue Européenne. Via son portail dédié à la France (https://www.visahq.com/france/), la plateforme fournit les exigences en temps réel, des listes de documents et un service de dépôt personnalisé, allégeant la charge administrative des équipes RH tout en augmentant les chances d’obtention.



Pour les équipes RH, ce changement implique de réévaluer les populations de télétravailleurs existantes. Les salariés séjournant plus de 90 jours en France tout en se connectant à des systèmes étrangers doivent désormais justifier de seuils de revenus minimum (actuellement 41 055 € pour le Passeport Talent – entrepreneur) et, dans certains cas, d’un client français ou d’un business plan.

Les entreprises sont également rappelées que la paie peut être déclenchée si le nombre de jours passés en France dépasse 183 par an, même si le salaire est versé à l’étranger. Les responsables mobilité doivent coordonner immigration et fiscalité pour éviter tout risque d’établissement stable.

Le guide recommande de lancer les demandes de changement de statut au moins trois mois avant l’expiration du visa afin de prévoir les délais pour les certificats de police et les diplômes apostillés, et conseille d’ajouter des allocations de relocation pour les membres de la famille qui devront obtenir des cartes de dépendants mises à jour.