El prolongado auge migratorio post-pandemia en Australia está enfriándose rápidamente. Nuevos datos de la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS), publicados a última hora del 19 de diciembre, muestran que la migración neta internacional (NOM) cayó a 305,600 personas en el año fiscal 2024-25, una disminución de 124,000 respecto al récord de 538,000 alcanzado hace solo dos años. El crecimiento trimestral se ha desacelerado aún más, con solo 50,120 llegadas netas registradas en el trimestre de junio, el resultado más bajo desde la reapertura de las fronteras internacionales en 2021.
Este cambio se debe a dos factores que actúan simultáneamente. Primero, menos personas están llegando. Las entradas con visas temporales cayeron un 14% interanual debido a la restricción de los derechos de trabajo post-estudio, el aumento de las tasas de solicitud y la implementación del nuevo Test de Estudiante Genuino que filtra a los solicitantes de visas desde el extranjero. Segundo, más personas están saliendo. Las salidas totales de migrantes aumentaron un 13% hasta 263,000, lideradas por los viajeros con visa de vacaciones y trabajo, cuyas salidas se han más que duplicado durante dos años consecutivos. La ABS también señaló una pérdida neta de 17,000 ciudadanos australianos nacidos en el país, un retorno a la tendencia pre-COVID de jóvenes australianos que se mudan al extranjero para adquirir experiencia laboral.
En este contexto, la plataforma en línea de visas y pasaportes de VisaHQ puede facilitar el cumplimiento tanto para individuos como para empleadores. A través de su portal dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/), los solicitantes pueden verificar su elegibilidad, completar formularios digitales y obtener asesoría experta, reduciendo retrasos en un entorno donde las reglas y prioridades de procesamiento están cambiando.
![La migración neta internacional de Australia cae a su nivel más bajo en tres años debido al aumento de las salidas]()
Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio es significativo. Menos entradas temporales significan un grupo más reducido de candidatos para puestos difíciles de cubrir justo cuando comienza el ciclo de contratación navideño. Los empleadores que dependen de mano de obra de viajeros con visa de vacaciones en sectores como la hostelería, la agricultura y el turismo ya reportan brechas en la contratación, especialmente fuera de las capitales. Por otro lado, los mercados metropolitanos con problemas de vivienda podrían beneficiarse de un crecimiento poblacional más lento. El Informe Económico y Fiscal de Medio Año del Tesoro, también publicado esta semana, prevé que la NOM caerá aún más a 260,000 en 2025-26.
Los responsables de políticas insisten en que esta disminución es intencionada. El ministro de Asuntos Internos, Tony Burke, ha reiterado que las medidas de integridad —y no los límites máximos— son la herramienta preferida para gestionar la migración. Las universidades y colegios vocacionales, ahora sujetos a la Dirección Ministerial 115, enfrentan cuotas estrictas y un procesamiento de visas más lento si aumentan las tasas de rechazo. Los grupos empresariales advierten que una represión demasiado severa podría debilitar la competitividad de Australia para atraer talento global justo cuando se implementa la nueva visa de Habilidades en Demanda.
Las organizaciones con programas de asignación deben monitorear los tiempos de procesamiento y presupuestar mayores costos para 2026. Con el aumento de las salidas, los esfuerzos para retener al personal patrocinado existente se vuelven tan importantes como la contratación. Se recomienda a los planificadores de movilidad asegurar alojamiento con anticipación para los asignados entrantes en las convocatorias de marzo y julio de 2026, cuando se espera que la oferta se reduzca aún más en Sídney, Melbourne y Brisbane.
Este cambio se debe a dos factores que actúan simultáneamente. Primero, menos personas están llegando. Las entradas con visas temporales cayeron un 14% interanual debido a la restricción de los derechos de trabajo post-estudio, el aumento de las tasas de solicitud y la implementación del nuevo Test de Estudiante Genuino que filtra a los solicitantes de visas desde el extranjero. Segundo, más personas están saliendo. Las salidas totales de migrantes aumentaron un 13% hasta 263,000, lideradas por los viajeros con visa de vacaciones y trabajo, cuyas salidas se han más que duplicado durante dos años consecutivos. La ABS también señaló una pérdida neta de 17,000 ciudadanos australianos nacidos en el país, un retorno a la tendencia pre-COVID de jóvenes australianos que se mudan al extranjero para adquirir experiencia laboral.
En este contexto, la plataforma en línea de visas y pasaportes de VisaHQ puede facilitar el cumplimiento tanto para individuos como para empleadores. A través de su portal dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/), los solicitantes pueden verificar su elegibilidad, completar formularios digitales y obtener asesoría experta, reduciendo retrasos en un entorno donde las reglas y prioridades de procesamiento están cambiando.
Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio es significativo. Menos entradas temporales significan un grupo más reducido de candidatos para puestos difíciles de cubrir justo cuando comienza el ciclo de contratación navideño. Los empleadores que dependen de mano de obra de viajeros con visa de vacaciones en sectores como la hostelería, la agricultura y el turismo ya reportan brechas en la contratación, especialmente fuera de las capitales. Por otro lado, los mercados metropolitanos con problemas de vivienda podrían beneficiarse de un crecimiento poblacional más lento. El Informe Económico y Fiscal de Medio Año del Tesoro, también publicado esta semana, prevé que la NOM caerá aún más a 260,000 en 2025-26.
Los responsables de políticas insisten en que esta disminución es intencionada. El ministro de Asuntos Internos, Tony Burke, ha reiterado que las medidas de integridad —y no los límites máximos— son la herramienta preferida para gestionar la migración. Las universidades y colegios vocacionales, ahora sujetos a la Dirección Ministerial 115, enfrentan cuotas estrictas y un procesamiento de visas más lento si aumentan las tasas de rechazo. Los grupos empresariales advierten que una represión demasiado severa podría debilitar la competitividad de Australia para atraer talento global justo cuando se implementa la nueva visa de Habilidades en Demanda.
Las organizaciones con programas de asignación deben monitorear los tiempos de procesamiento y presupuestar mayores costos para 2026. Con el aumento de las salidas, los esfuerzos para retener al personal patrocinado existente se vuelven tan importantes como la contratación. Se recomienda a los planificadores de movilidad asegurar alojamiento con anticipación para los asignados entrantes en las convocatorias de marzo y julio de 2026, cuando se espera que la oferta se reduzca aún más en Sídney, Melbourne y Brisbane.
