Emiratos Árabes Unidos ha expulsado a aproximadamente 6,000 ciudadanos paquistaníes en lo que va de 2025, acusados de mendicidad en la vía pública y violaciones de visa, según reveló la Agencia Federal de Investigación de Pakistán (FIA) ante un comité parlamentario el 20 de diciembre. Esta información se dio a conocer junto con datos que muestran que Arabia Saudita deportó a 24,000 personas y Azerbaiyán a 2,500 por delitos similares, elevando el total de deportaciones de paquistaníes en la región del CCG y el Cáucaso a más de 32,000 este año.
Las autoridades de los EAU no han emitido un comunicado oficial, pero abogados de inmigración en Dubái señalan que estas expulsiones se ajustan a la Ley Federal sobre Entrada y Residencia de Extranjeros, que permite la deportación inmediata por vagancia o trabajo no autorizado. Esta tendencia sigue a decisiones previas de los EAU, Omán y Catar de aumentar el control sobre solicitantes paquistaníes tras un aumento en delitos que van desde pequeños robos hasta tráfico de narcóticos.
En medio de estos cambios, empleadores y viajeros pueden facilitar el cumplimiento de requisitos utilizando plataformas de servicios de visa como VisaHQ, que ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de entrada a los EAU, listas de documentos y plazos de solicitud (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/). Este servicio también permite la presentación electrónica y el seguimiento del estado, ayudando a evitar errores que han provocado deportaciones recientes.
![Emiratos Árabes Unidos deporta a 6,000 pakistaníes en medio de una ofensiva regional contra el uso indebido de visas en el CCG]()
Para los empleadores, estas cifras son un recordatorio de la importancia de realizar rigurosos controles de antecedentes al contratar trabajadores manuales a través de reclutadores extranjeros. Las empresas que empleen a personas con visas de visita enfrentan multas de hasta 50,000 AED por trabajador, y las infracciones repetidas pueden llevar a la suspensión de aprobaciones de cuotas laborales.
Este desarrollo también tiene implicaciones en el capital humano: Pakistán es la segunda comunidad expatriada más grande en los EAU después de India, con aproximadamente 1.6 millones de residentes. Los equipos de recursos humanos que gestionan renovaciones masivas de permisos de trabajo deben anticipar tiempos más largos para la autorización de seguridad mientras se implementan nuevas reglas de perfil de riesgo. Los asesores en movilidad recomiendan presentar solicitudes de visa al menos seis semanas antes del inicio de proyectos y evitar transferencias de patrocinio que dejen a los trabajadores en los EAU con visas de visita.
A nivel macro, estas deportaciones podrían reducir los flujos de remesas hacia Pakistán, que superaron los 6.3 mil millones de dólares desde los EAU en el año fiscal 2024/25. Analistas advierten que el endurecimiento de la aplicación migratoria en el CCG podría empujar a más trabajadores poco calificados hacia mercados laborales irregulares, a menos que mejoren los estándares de reclutamiento y las protecciones sociales en los países de origen.
Las autoridades de los EAU no han emitido un comunicado oficial, pero abogados de inmigración en Dubái señalan que estas expulsiones se ajustan a la Ley Federal sobre Entrada y Residencia de Extranjeros, que permite la deportación inmediata por vagancia o trabajo no autorizado. Esta tendencia sigue a decisiones previas de los EAU, Omán y Catar de aumentar el control sobre solicitantes paquistaníes tras un aumento en delitos que van desde pequeños robos hasta tráfico de narcóticos.
En medio de estos cambios, empleadores y viajeros pueden facilitar el cumplimiento de requisitos utilizando plataformas de servicios de visa como VisaHQ, que ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de entrada a los EAU, listas de documentos y plazos de solicitud (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/). Este servicio también permite la presentación electrónica y el seguimiento del estado, ayudando a evitar errores que han provocado deportaciones recientes.
Para los empleadores, estas cifras son un recordatorio de la importancia de realizar rigurosos controles de antecedentes al contratar trabajadores manuales a través de reclutadores extranjeros. Las empresas que empleen a personas con visas de visita enfrentan multas de hasta 50,000 AED por trabajador, y las infracciones repetidas pueden llevar a la suspensión de aprobaciones de cuotas laborales.
Este desarrollo también tiene implicaciones en el capital humano: Pakistán es la segunda comunidad expatriada más grande en los EAU después de India, con aproximadamente 1.6 millones de residentes. Los equipos de recursos humanos que gestionan renovaciones masivas de permisos de trabajo deben anticipar tiempos más largos para la autorización de seguridad mientras se implementan nuevas reglas de perfil de riesgo. Los asesores en movilidad recomiendan presentar solicitudes de visa al menos seis semanas antes del inicio de proyectos y evitar transferencias de patrocinio que dejen a los trabajadores en los EAU con visas de visita.
A nivel macro, estas deportaciones podrían reducir los flujos de remesas hacia Pakistán, que superaron los 6.3 mil millones de dólares desde los EAU en el año fiscal 2024/25. Analistas advierten que el endurecimiento de la aplicación migratoria en el CCG podría empujar a más trabajadores poco calificados hacia mercados laborales irregulares, a menos que mejoren los estándares de reclutamiento y las protecciones sociales en los países de origen.
