El Departamento de Justicia, Asuntos Internos y Migración de Irlanda ha anunciado un paquete de financiación de 2,7 millones de euros destinado a eliminar las barreras laborales que muchos migrantes siguen enfrentando en el país. La iniciativa fue presentada en Dublín el 18 de diciembre por el Ministro de Estado para la Migración, Colm Brophy, y forma parte del programa respaldado por la UE de Empleo, Inclusión, Habilidades y Formación (EIST), que tendrá una duración de hasta cuatro años.
Ocho proyectos comunitarios, desde “Rutas de Aprendizaje para Migrantes” de Ballyhoura Development en Munster hasta “Talent Connect” de Sligo LEADER Partnership en el noroeste, recibirán entre 212.000 y 493.000 euros cada uno. Las iniciativas incluyen desde clases de idiomas personalizadas y talleres para mejorar el currículum, hasta el reconocimiento de títulos extranjeros y la intermediación laboral para cubrir puestos difíciles en multinacionales. Por ejemplo, el programa EPIC de Business in the Community Ireland ampliará sus operaciones en Dublín, Cork y Limerick, conectando a migrantes cualificados con grandes empleadores en los sectores de ciencias de la vida y tecnologías de la información.
Por otro lado, los migrantes que aún necesiten obtener la documentación adecuada para acceder a estos apoyos pueden recurrir a VisaHQ, que ofrece asistencia rápida y guiada para la solicitud de visados irlandeses. Esta plataforma online facilita el proceso con listas de verificación, revisiones expertas y servicios de presentación, asegurando que los candidatos lleguen preparados para aprovechar programas como EIST. Más información está disponible en https://www.visahq.com/ireland/.
![Irlanda destina 2,7 millones de euros para ayudar a los recién llegados a encontrar empleo y establecerse más rápido]()
Esta financiación llega en un contexto de migración récord hacia Irlanda y una tasa de desempleo entre nacionales no pertenecientes a la UE que supera en más de dos puntos la media nacional. Las autoridades gubernamentales señalan que estos proyectos complementan reformas recientes, como la completa civilización del registro migratorio y el aumento previsto en los umbrales salariales para permisos de trabajo. Brophy destacó que “las habilidades ya presentes en el país no deben desaprovecharse en un momento de escasez de mano de obra”.
Para los empleadores, estas subvenciones prometen un mayor abanico de candidatos preparados para trabajar y una incorporación más rápida gracias a vías estandarizadas de reconocimiento de competencias. Para los migrantes, los programas ofrecen un apoyo estructurado más allá de los servicios básicos de asentamiento, acortando potencialmente el tiempo necesario para pasar de empleos iniciales a puestos acordes con sus cualificaciones. Se espera que las multinacionales con grandes operaciones en Irlanda, especialmente en farmacéutica, tecnología médica y servicios financieros, se beneficien de esta nueva fuente de talento.
Las empresas que dependen de la vía del Permiso de Empleo para Habilidades Críticas deben estar atentas a estos programas, ya que sus graduados podrían cumplir pronto los requisitos para el permiso sin necesidad de contratar directamente desde el extranjero. Los coordinadores de los proyectos comenzarán la difusión en enero de 2026, y se espera que la primera cohorte de más de 1.000 participantes inicie la formación en marzo.
Ocho proyectos comunitarios, desde “Rutas de Aprendizaje para Migrantes” de Ballyhoura Development en Munster hasta “Talent Connect” de Sligo LEADER Partnership en el noroeste, recibirán entre 212.000 y 493.000 euros cada uno. Las iniciativas incluyen desde clases de idiomas personalizadas y talleres para mejorar el currículum, hasta el reconocimiento de títulos extranjeros y la intermediación laboral para cubrir puestos difíciles en multinacionales. Por ejemplo, el programa EPIC de Business in the Community Ireland ampliará sus operaciones en Dublín, Cork y Limerick, conectando a migrantes cualificados con grandes empleadores en los sectores de ciencias de la vida y tecnologías de la información.
Por otro lado, los migrantes que aún necesiten obtener la documentación adecuada para acceder a estos apoyos pueden recurrir a VisaHQ, que ofrece asistencia rápida y guiada para la solicitud de visados irlandeses. Esta plataforma online facilita el proceso con listas de verificación, revisiones expertas y servicios de presentación, asegurando que los candidatos lleguen preparados para aprovechar programas como EIST. Más información está disponible en https://www.visahq.com/ireland/.
Esta financiación llega en un contexto de migración récord hacia Irlanda y una tasa de desempleo entre nacionales no pertenecientes a la UE que supera en más de dos puntos la media nacional. Las autoridades gubernamentales señalan que estos proyectos complementan reformas recientes, como la completa civilización del registro migratorio y el aumento previsto en los umbrales salariales para permisos de trabajo. Brophy destacó que “las habilidades ya presentes en el país no deben desaprovecharse en un momento de escasez de mano de obra”.
Para los empleadores, estas subvenciones prometen un mayor abanico de candidatos preparados para trabajar y una incorporación más rápida gracias a vías estandarizadas de reconocimiento de competencias. Para los migrantes, los programas ofrecen un apoyo estructurado más allá de los servicios básicos de asentamiento, acortando potencialmente el tiempo necesario para pasar de empleos iniciales a puestos acordes con sus cualificaciones. Se espera que las multinacionales con grandes operaciones en Irlanda, especialmente en farmacéutica, tecnología médica y servicios financieros, se beneficien de esta nueva fuente de talento.
Las empresas que dependen de la vía del Permiso de Empleo para Habilidades Críticas deben estar atentas a estos programas, ya que sus graduados podrían cumplir pronto los requisitos para el permiso sin necesidad de contratar directamente desde el extranjero. Los coordinadores de los proyectos comenzarán la difusión en enero de 2026, y se espera que la primera cohorte de más de 1.000 participantes inicie la formación en marzo.
