Organizaciones irlandesas aprovecharon el Día Internacional del Migrante (18 de diciembre) para presentar nuevas iniciativas destinadas a hacer los lugares de trabajo más acogedores para los recién llegados. Momentum Consulting lanzó una aplicación móvil multilingüe dentro de su proyecto ‘Welcome Work’, que enseña seguridad en obras de construcción y reconoce las cualificaciones profesionales extranjeras, una medida oportuna ante la grave escasez de mano de obra en el sector.
Por otro lado, Diversity Charter Ireland organizó una cumbre virtual donde empresas miembros compartieron buenas prácticas sobre la integración intercultural y el mentorazgo remoto para profesionales refugiados. Los asistentes escucharon que uno de cada ocho trabajadores en Irlanda nació en el extranjero, pero solo el 54 % siente que puede avanzar al mismo ritmo que sus colegas irlandeses.
Mientras tanto, las organizaciones que buscan atraer talento a Irlanda pueden simplificar el complejo proceso de visados y permisos de trabajo asociándose con VisaHQ. A través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), el servicio ofrece orientación actualizada sobre categorías de permisos, listas personalizadas de documentos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes, recursos que ayudan tanto a empleadores como a trabajadores internacionales a evitar cuellos de botella administrativos y a ser productivos más rápido.
![Día Internacional de los Migrantes: empresas irlandesas lanzan nuevas herramientas para la inclusión en el trabajo]()
El grupo empresarial IBEC aprovechó la ocasión para reiterar su llamado a un proceso más ágil para el reconocimiento de cualificaciones extranjeras. Según sus estimaciones, la lentitud en la validación de credenciales en salud, ingeniería y TIC le cuesta a la economía 600 millones de euros anuales en productividad perdida, y propuso un mecanismo de ‘vía rápida’ basado en el permiso de empleo para habilidades críticas.
Las ONG valoraron el compromiso empresarial, pero advirtieron sobre barreras estructurales persistentes, como la escasez de vivienda asequible y los largos tiempos de espera para el canje de licencias de conducir, que pueden frustrar ofertas de empleo. Instaron al gobierno a alinear su próxima estrategia nacional de habilidades con la renovada directiva de la Tarjeta Azul de la UE, a la que Irlanda se adhirió a principios de este año.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, los nuevos recursos ofrecen herramientas prácticas —módulos de seguridad traducidos, plantillas de mentorazgo y listas de verificación de políticas— para apoyar a los trabajadores internacionales. Las empresas que necesiten personal de construcción listo para obra o agentes de atención al cliente multilingües podrían acelerar su incorporación si los empleados utilizan la nueva aplicación de formación.
Por otro lado, Diversity Charter Ireland organizó una cumbre virtual donde empresas miembros compartieron buenas prácticas sobre la integración intercultural y el mentorazgo remoto para profesionales refugiados. Los asistentes escucharon que uno de cada ocho trabajadores en Irlanda nació en el extranjero, pero solo el 54 % siente que puede avanzar al mismo ritmo que sus colegas irlandeses.
Mientras tanto, las organizaciones que buscan atraer talento a Irlanda pueden simplificar el complejo proceso de visados y permisos de trabajo asociándose con VisaHQ. A través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), el servicio ofrece orientación actualizada sobre categorías de permisos, listas personalizadas de documentos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes, recursos que ayudan tanto a empleadores como a trabajadores internacionales a evitar cuellos de botella administrativos y a ser productivos más rápido.
El grupo empresarial IBEC aprovechó la ocasión para reiterar su llamado a un proceso más ágil para el reconocimiento de cualificaciones extranjeras. Según sus estimaciones, la lentitud en la validación de credenciales en salud, ingeniería y TIC le cuesta a la economía 600 millones de euros anuales en productividad perdida, y propuso un mecanismo de ‘vía rápida’ basado en el permiso de empleo para habilidades críticas.
Las ONG valoraron el compromiso empresarial, pero advirtieron sobre barreras estructurales persistentes, como la escasez de vivienda asequible y los largos tiempos de espera para el canje de licencias de conducir, que pueden frustrar ofertas de empleo. Instaron al gobierno a alinear su próxima estrategia nacional de habilidades con la renovada directiva de la Tarjeta Azul de la UE, a la que Irlanda se adhirió a principios de este año.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, los nuevos recursos ofrecen herramientas prácticas —módulos de seguridad traducidos, plantillas de mentorazgo y listas de verificación de políticas— para apoyar a los trabajadores internacionales. Las empresas que necesiten personal de construcción listo para obra o agentes de atención al cliente multilingües podrían acelerar su incorporación si los empleados utilizan la nueva aplicación de formación.
