El prolongado auge migratorio post-pandemia en Australia ha llegado a su fin de manera contundente. Nuevas cifras publicadas por la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS) el 19 de diciembre muestran que la migración neta internacional (NOM) para el año fiscal 2024-25 caerá a 306,000 personas, una disminución del 29% respecto al récord de 429,000 registrado un año antes. Los datos trimestrales confirman esta tendencia: la ganancia neta de migrantes en el trimestre de junio fue de 50,120, la más baja desde la reapertura de las fronteras internacionales en 2021.
Este giro radical responde a dos factores que actúan simultáneamente. Primero, menos personas están llegando. Las llegadas de migrantes cayeron un 14% hasta 568,000, con las mayores caídas entre los visitantes temporales como los titulares de visas de vacaciones-trabajo y estudiantes internacionales. Segundo, más personas están saliendo. Las salidas aumentaron un 13% hasta 263,000, impulsadas por un doble aumento en las salidas de quienes tienen visa de vacaciones-trabajo y un repunte en el regreso de residentes permanentes a sus países de origen ante la reapertura de los mercados laborales globales.
Para organizaciones e individuos que buscan adaptarse a estos cambios en las políticas de visas, el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece orientación en tiempo real, listas de documentos simplificadas y soporte integral en la aplicación para categorías que van desde visas de vacaciones-trabajo hasta visas para trabajadores calificados, ayudando a los solicitantes a cumplir con los requisitos y evitar retrasos en el procesamiento ante la reducción de cupos.
![La migración neta hacia Australia cae a su nivel más bajo en 3 años debido al aumento de las salidas]()
Para las empresas, estas nuevas cifras confirman lo que los reclutadores vienen reportando desde hace meses: la oferta de talento internacional disponible se está reduciendo. Sectores que dependían de mano de obra abundante de estudiantes y mochileros —como la hostelería, el cuidado de personas mayores y la agricultura— enfrentan ahora una mayor presión salarial y deben acelerar la inversión en retención y automatización. Las universidades, por su parte, se preparan para un inicio de cursos más lento justo cuando el gobierno intensifica las pruebas de integridad y la priorización en el procesamiento de visas estudiantiles.
El Tesoro ahora pronostica que la NOM caerá aún más a 260,000 en 2025-26 antes de estabilizarse cerca de 225,000 en 2026-27 —aún por encima del promedio pre-COVID de 190,000, pero muy por debajo del pico que impulsó la rápida recuperación poblacional de Australia. Por ello, los empleadores que planifiquen asignaciones en el extranjero deben considerar plazos más largos para asegurar nominaciones de trabajadores calificados y la posible competencia con empresas locales por un talento limitado. También se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar las políticas de rotación: las transferencias al exterior podrían enfrentar menos opciones de reemplazo local debido a la reducción en la llegada de nuevos migrantes.
Finalmente, estos datos alimentarán directamente las reformas migratorias más amplias del Gobierno Albanese. Los ministros sostienen que la reducción en los números aliviará la presión sobre la vivienda y dará margen para implementar un programa migratorio más “selectivo, reducido y mejor regulado”. Si esta promesa tranquiliza al sector empresarial dependerá de la rapidez con que se despejen los atrasos en visas y de si las próximas medidas presupuestarias amplían los cupos en categorías de habilidades críticas para compensar la caída en los flujos discrecionales.
Este giro radical responde a dos factores que actúan simultáneamente. Primero, menos personas están llegando. Las llegadas de migrantes cayeron un 14% hasta 568,000, con las mayores caídas entre los visitantes temporales como los titulares de visas de vacaciones-trabajo y estudiantes internacionales. Segundo, más personas están saliendo. Las salidas aumentaron un 13% hasta 263,000, impulsadas por un doble aumento en las salidas de quienes tienen visa de vacaciones-trabajo y un repunte en el regreso de residentes permanentes a sus países de origen ante la reapertura de los mercados laborales globales.
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Para las empresas, estas nuevas cifras confirman lo que los reclutadores vienen reportando desde hace meses: la oferta de talento internacional disponible se está reduciendo. Sectores que dependían de mano de obra abundante de estudiantes y mochileros —como la hostelería, el cuidado de personas mayores y la agricultura— enfrentan ahora una mayor presión salarial y deben acelerar la inversión en retención y automatización. Las universidades, por su parte, se preparan para un inicio de cursos más lento justo cuando el gobierno intensifica las pruebas de integridad y la priorización en el procesamiento de visas estudiantiles.
El Tesoro ahora pronostica que la NOM caerá aún más a 260,000 en 2025-26 antes de estabilizarse cerca de 225,000 en 2026-27 —aún por encima del promedio pre-COVID de 190,000, pero muy por debajo del pico que impulsó la rápida recuperación poblacional de Australia. Por ello, los empleadores que planifiquen asignaciones en el extranjero deben considerar plazos más largos para asegurar nominaciones de trabajadores calificados y la posible competencia con empresas locales por un talento limitado. También se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar las políticas de rotación: las transferencias al exterior podrían enfrentar menos opciones de reemplazo local debido a la reducción en la llegada de nuevos migrantes.
Finalmente, estos datos alimentarán directamente las reformas migratorias más amplias del Gobierno Albanese. Los ministros sostienen que la reducción en los números aliviará la presión sobre la vivienda y dará margen para implementar un programa migratorio más “selectivo, reducido y mejor regulado”. Si esta promesa tranquiliza al sector empresarial dependerá de la rapidez con que se despejen los atrasos en visas y de si las próximas medidas presupuestarias amplían los cupos en categorías de habilidades críticas para compensar la caída en los flujos discrecionales.
