Redoblando la ofensiva del gobierno tras la medida contra Bondi, el ministro de Interior, Tony Burke, declaró a los medios el 18 de diciembre que los oficiales de inmigración comenzarán a acelerar la cancelación de visas y deportaciones de extranjeros que promuevan discursos antisemitas, extremistas o deshumanizantes, incluso cuando estas expresiones no inciten directamente a la violencia. El personal recibirá capacitación especializada la próxima semana y se implementarán nuevas directrices internas que reducirán el umbral para determinar antecedentes negativos.
Burke calificó la prédica extremista como una “perversión enfermiza de la libertad de expresión” y recordó precedentes históricos de rechazo de visas a negacionistas del Holocausto y provocadores militantes. Bajo este nuevo enfoque, los responsables podrán actuar de forma preventiva, revocando visas basándose en evaluaciones de inteligencia en lugar de esperar condenas penales. El ministro también anticipó una legislación para 2026 que criminalizará los discursos “deshumanizantes” y listará organizaciones cuyos líderes fomenten el odio racial, facilitando la prohibición o expulsión de sus miembros.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, este anuncio implica riesgos operativos. Las empresas que organicen grandes conferencias o traigan ponentes invitados deben asegurarse de que estos no tengan antecedentes públicos que puedan interpretarse como discursos de odio. Los empleadores que patrocinen visas de Escasez Temporal de Habilidades o Actividad Temporal deben prepararse para un escrutinio más riguroso del historial en redes sociales de los solicitantes y podrían enfrentar daños reputacionales si un trabajador patrocinado ve cancelada su visa posteriormente.
![Ministro del Interior promete ‘cancelaciones rápidas de visas’ para predicadores de odio y neonazis]()
Para las organizaciones que no estén seguras de cómo estos cambios pueden afectar entradas planificadas o personal actual, los especialistas en trámites de visas VisaHQ pueden ayudar a auditar perfiles de solicitantes, detectar posibles problemas de inadmisibilidad desde temprano y presentar documentación completamente conforme a través de su portal dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/), minimizando interrupciones en viajes de negocios y asignaciones.
Expertos legales advierten que la Ley de Migración ya otorga amplia discrecionalidad; la nueva política pondrá a prueba la capacidad de los funcionarios para equilibrar la seguridad pública con la justicia procesal. Mientras tanto, organizaciones comunitarias que representan a grupos de la diáspora temen perfiles y aplicación selectiva. Burke asegura que las decisiones serán “basadas en evidencia” y sujetas a revisión por el Tribunal Administrativo de Apelaciones, pero la acumulación de casos provoca que las cancelaciones a menudo dejen a las personas detenidas durante meses.
Se recomienda a las empresas incorporar monitoreo mediático en tiempo real en sus evaluaciones de riesgo para viajeros, informar al personal sobre la postura más estricta de Australia y mantener contacto con asesores migratorios para actuar con rapidez si una visa es cuestionada en la frontera.
Burke calificó la prédica extremista como una “perversión enfermiza de la libertad de expresión” y recordó precedentes históricos de rechazo de visas a negacionistas del Holocausto y provocadores militantes. Bajo este nuevo enfoque, los responsables podrán actuar de forma preventiva, revocando visas basándose en evaluaciones de inteligencia en lugar de esperar condenas penales. El ministro también anticipó una legislación para 2026 que criminalizará los discursos “deshumanizantes” y listará organizaciones cuyos líderes fomenten el odio racial, facilitando la prohibición o expulsión de sus miembros.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, este anuncio implica riesgos operativos. Las empresas que organicen grandes conferencias o traigan ponentes invitados deben asegurarse de que estos no tengan antecedentes públicos que puedan interpretarse como discursos de odio. Los empleadores que patrocinen visas de Escasez Temporal de Habilidades o Actividad Temporal deben prepararse para un escrutinio más riguroso del historial en redes sociales de los solicitantes y podrían enfrentar daños reputacionales si un trabajador patrocinado ve cancelada su visa posteriormente.
Para las organizaciones que no estén seguras de cómo estos cambios pueden afectar entradas planificadas o personal actual, los especialistas en trámites de visas VisaHQ pueden ayudar a auditar perfiles de solicitantes, detectar posibles problemas de inadmisibilidad desde temprano y presentar documentación completamente conforme a través de su portal dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/), minimizando interrupciones en viajes de negocios y asignaciones.
Expertos legales advierten que la Ley de Migración ya otorga amplia discrecionalidad; la nueva política pondrá a prueba la capacidad de los funcionarios para equilibrar la seguridad pública con la justicia procesal. Mientras tanto, organizaciones comunitarias que representan a grupos de la diáspora temen perfiles y aplicación selectiva. Burke asegura que las decisiones serán “basadas en evidencia” y sujetas a revisión por el Tribunal Administrativo de Apelaciones, pero la acumulación de casos provoca que las cancelaciones a menudo dejen a las personas detenidas durante meses.
Se recomienda a las empresas incorporar monitoreo mediático en tiempo real en sus evaluaciones de riesgo para viajeros, informar al personal sobre la postura más estricta de Australia y mantener contacto con asesores migratorios para actuar con rapidez si una visa es cuestionada en la frontera.
