ONGs irlandesas, proveedores de formación y empresas privadas aprovecharon el Día Internacional del Migrante (18 de diciembre) para presentar nuevos programas destinados a hacer los lugares de trabajo más inclusivos para los recién llegados. Momentum Consulting, firmante de la Carta de la Diversidad de Irlanda, lanzó una aplicación móvil de formación dentro de su proyecto ‘Welcome Work’ para facilitar la incorporación de refugiados al sector de la construcción, ofreciendo módulos de seguridad multilingües y reconocimiento de aprendizajes previos.
Por otro lado, el grupo empresarial IBEC reiteró su llamado a un sistema simplificado de reconocimiento de habilidades, argumentando que los retrasos en la evaluación de titulaciones extranjeras le cuestan a la economía irlandesa unos 600 millones de euros anuales en pérdida de productividad. La organización propone una ‘vía rápida’ para profesionales de la salud, ingeniería y TIC, similar al permiso de empleo para habilidades críticas.
![Organizaciones irlandesas conmemoran el Día Internacional de los Migrantes con nuevas iniciativas de inclusión laboral]()
Para empleadores e individuos que enfrentan la cada vez más compleja gestión de visados y permisos en Irlanda, VisaHQ ofrece un soporte integral, desde la verificación inicial de elegibilidad hasta la presentación de documentos y seguimiento del estado. El portal de la compañía para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) brinda orientación clara, actualizaciones personalizadas y asistencia experta, ayudando a los recién llegados y sus patrocinadores a cumplir con la normativa mientras se enfocan en su integración profesional.
La oficina europea de la Organización Mundial de la Salud también conmemoró la fecha destacando la contribución positiva de los migrantes a los sistemas nacionales de salud, incluyendo a los 7.500 médicos y enfermeros no pertenecientes a la UE registrados en Irlanda. La OMS instó a los gobiernos a garantizar el acceso igualitario a la atención sanitaria, subrayando que políticas inclusivas en salud son clave para una integración laboral exitosa.
Los equipos de movilidad global deben seguir de cerca estos avances, ya que las herramientas de formación mejoradas y los nuevos caminos para el reconocimiento de competencias pueden reducir los tiempos de incorporación de personal no perteneciente al EEE, especialmente en construcción y ciencias de la vida, dos sectores que impulsan la inversión extranjera directa en Irlanda.
Por otro lado, el grupo empresarial IBEC reiteró su llamado a un sistema simplificado de reconocimiento de habilidades, argumentando que los retrasos en la evaluación de titulaciones extranjeras le cuestan a la economía irlandesa unos 600 millones de euros anuales en pérdida de productividad. La organización propone una ‘vía rápida’ para profesionales de la salud, ingeniería y TIC, similar al permiso de empleo para habilidades críticas.
Para empleadores e individuos que enfrentan la cada vez más compleja gestión de visados y permisos en Irlanda, VisaHQ ofrece un soporte integral, desde la verificación inicial de elegibilidad hasta la presentación de documentos y seguimiento del estado. El portal de la compañía para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) brinda orientación clara, actualizaciones personalizadas y asistencia experta, ayudando a los recién llegados y sus patrocinadores a cumplir con la normativa mientras se enfocan en su integración profesional.
La oficina europea de la Organización Mundial de la Salud también conmemoró la fecha destacando la contribución positiva de los migrantes a los sistemas nacionales de salud, incluyendo a los 7.500 médicos y enfermeros no pertenecientes a la UE registrados en Irlanda. La OMS instó a los gobiernos a garantizar el acceso igualitario a la atención sanitaria, subrayando que políticas inclusivas en salud son clave para una integración laboral exitosa.
Los equipos de movilidad global deben seguir de cerca estos avances, ya que las herramientas de formación mejoradas y los nuevos caminos para el reconocimiento de competencias pueden reducir los tiempos de incorporación de personal no perteneciente al EEE, especialmente en construcción y ciencias de la vida, dos sectores que impulsan la inversión extranjera directa en Irlanda.
