Siguiendo las directrices del Príncipe Heredero Sheikh Hamdan, las entidades gubernamentales de Dubái operarán de forma remota el viernes 19 de diciembre, tras la previsión de meteorólogos de lluvias intensas, vientos fuertes y mares agitados. Solo el personal crítico en sitio, como los equipos de emergencia, estará exento.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha instado a los empleadores del sector privado a adoptar medidas similares cuando sea posible, destacando la responsabilidad de proteger la seguridad de los empleados según la legislación laboral de los EAU. Esta medida refleja experiencias previas exitosas de trabajo remoto por condiciones climáticas, que permitieron mantener los servicios de la ciudad y reducir accidentes de tráfico.
![El Gobierno de Dubái ordena trabajo remoto el 19 de diciembre para reducir riesgos en el transporte público]()
Las empresas que necesiten apoyo flexible para reprogramar trámites migratorios pueden utilizar la plataforma en línea de VisaHQ, que ofrece actualizaciones en tiempo real y gestión integral de permisos de entrada y visas de residencia en los EAU. Visitando https://www.visahq.com/united-arab-emirates/ los equipos de RRHH pueden coordinar la recogida de pasaportes por mensajería, subir documentos digitales y fijar nuevas fechas para sellados, garantizando el cumplimiento incluso si las oficinas gubernamentales cierran inesperadamente.
Para los responsables de movilidad, el decreto implica que las citas programadas para firma de documentos, exámenes médicos o sellado de visas en los centros de servicio de Dubái se pospondrán, lo que podría retrasar la incorporación de nuevos asignados. Los equipos de RRHH deben reprogramar estas citas y asegurarse de contar con herramientas digitales de notarización.
Esta decisión también refuerza la posición de Dubái como un ‘gobierno en la nube’, capaz de mantener sus operaciones ante interrupciones ambientales, un factor atractivo para multinacionales que evalúan la ubicación de sus sedes regionales.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha instado a los empleadores del sector privado a adoptar medidas similares cuando sea posible, destacando la responsabilidad de proteger la seguridad de los empleados según la legislación laboral de los EAU. Esta medida refleja experiencias previas exitosas de trabajo remoto por condiciones climáticas, que permitieron mantener los servicios de la ciudad y reducir accidentes de tráfico.
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Esta decisión también refuerza la posición de Dubái como un ‘gobierno en la nube’, capaz de mantener sus operaciones ante interrupciones ambientales, un factor atractivo para multinacionales que evalúan la ubicación de sus sedes regionales.
