Un número creciente de profesionales con visa H-1B que viajaron a sus países de origen durante las fiestas se han quedado varados en el extranjero, ya que los consulados de EE. UU. están reprogramando las entrevistas de visa para marzo de 2026 o más adelante. Abogados de inmigración entrevistados el 17 de diciembre informan que los oficiales consulares están dedicando más tiempo a los protocolos ampliados de revisión de redes sociales implementados durante la administración Trump, lo que añade al menos seis meses a un calendario de citas ya saturado.
Las demoras afectan especialmente a India, que provee más del 70 % de todo el talento nuevo con visa H-1B. Un consultor en ingeniería mecánica dijo al Times of India que su cita del 22 de diciembre en Hyderabad fue repentinamente reprogramada para el 14 de marzo, poniendo en riesgo un proyecto de cinco años con un proveedor automotriz de Detroit. Los empleadores enfrentan una difícil decisión: mantener los puestos vacantes, asumir retrasos en los proyectos o gastar hasta 100,000 dólares en una nueva petición para un trabajador sustituto, un costo que muchas empresas consideran prohibitivo.
Según la guía actual del Departamento de Estado, los solicitantes que deben completar las “preguntas suplementarias” DS-5535 deben proporcionar los nombres de usuario de todas las plataformas de redes sociales utilizadas en los últimos cinco años. Luego, los casos pueden ser enviados para una autorización de seguridad en Washington, un proceso que, según expertos, puede superar los 180 días cuando los solicitantes tienen una amplia huella digital.
![La acumulación de revisiones en redes sociales deja a trabajadores H-1B varados en el extranjero durante meses]()
En medio de estas incertidumbres, el equipo de especialistas en visas de VisaHQ puede ayudar a los viajeros a monitorear la disponibilidad de entrevistas, preparar la documentación completa e incluso asegurar citas anticipadas cuando se liberen. Para obtener orientación detallada sobre renovaciones de visa H-1B y otros servicios, visite https://www.visahq.com/united-states/
Los gerentes de movilidad corporativa deben aconsejar al personal con visa H-1B que viaje a programar renovaciones mediante drop-box con suficiente anticipación, asegurarse de que las cartas de continuidad laboral estén en papel membretado de la empresa y preparar personal de respaldo para roles críticos. Algunas empresas están autorizando trabajo remoto a corto plazo desde India, pero deben revisar las normativas de nómina, establecimiento permanente y control de exportaciones.
A largo plazo, este episodio pone de manifiesto la vulnerabilidad de la categoría H-1B ante cambios en la política migratoria. Los analistas predicen que la tarifa acelerada de 100,000 dólares propuesta en la proclamación de septiembre “Restricción de Entrada para Ciertos Trabajadores No Inmigrantes” canalizará más demanda hacia la nueva estrategia de Talento Tecnológico de Canadá y la visa para nómadas digitales de México, a menos que el procesamiento en EE. UU. se estabilice.
Las demoras afectan especialmente a India, que provee más del 70 % de todo el talento nuevo con visa H-1B. Un consultor en ingeniería mecánica dijo al Times of India que su cita del 22 de diciembre en Hyderabad fue repentinamente reprogramada para el 14 de marzo, poniendo en riesgo un proyecto de cinco años con un proveedor automotriz de Detroit. Los empleadores enfrentan una difícil decisión: mantener los puestos vacantes, asumir retrasos en los proyectos o gastar hasta 100,000 dólares en una nueva petición para un trabajador sustituto, un costo que muchas empresas consideran prohibitivo.
Según la guía actual del Departamento de Estado, los solicitantes que deben completar las “preguntas suplementarias” DS-5535 deben proporcionar los nombres de usuario de todas las plataformas de redes sociales utilizadas en los últimos cinco años. Luego, los casos pueden ser enviados para una autorización de seguridad en Washington, un proceso que, según expertos, puede superar los 180 días cuando los solicitantes tienen una amplia huella digital.
En medio de estas incertidumbres, el equipo de especialistas en visas de VisaHQ puede ayudar a los viajeros a monitorear la disponibilidad de entrevistas, preparar la documentación completa e incluso asegurar citas anticipadas cuando se liberen. Para obtener orientación detallada sobre renovaciones de visa H-1B y otros servicios, visite https://www.visahq.com/united-states/
Los gerentes de movilidad corporativa deben aconsejar al personal con visa H-1B que viaje a programar renovaciones mediante drop-box con suficiente anticipación, asegurarse de que las cartas de continuidad laboral estén en papel membretado de la empresa y preparar personal de respaldo para roles críticos. Algunas empresas están autorizando trabajo remoto a corto plazo desde India, pero deben revisar las normativas de nómina, establecimiento permanente y control de exportaciones.
A largo plazo, este episodio pone de manifiesto la vulnerabilidad de la categoría H-1B ante cambios en la política migratoria. Los analistas predicen que la tarifa acelerada de 100,000 dólares propuesta en la proclamación de septiembre “Restricción de Entrada para Ciertos Trabajadores No Inmigrantes” canalizará más demanda hacia la nueva estrategia de Talento Tecnológico de Canadá y la visa para nómadas digitales de México, a menos que el procesamiento en EE. UU. se estabilice.
