La Secretaría de Estado de Migración (SEM) anunció el 17 de diciembre que lanzará un proyecto piloto de seis meses a mediados de 2026 para crear zonas de alojamiento específicas para solicitantes de asilo que interrumpen repetidamente las operaciones en los centros federales de asilo. Según el plan, los hombres adultos cuyo comportamiento agresivo o violento haya provocado múltiples incidentes disciplinarios serán trasladados a áreas seguras en los centros de Chiasso (Ticino) y Grossaffoltern (Solothurn). Estarán sujetos a controles de seguridad más estrictos, pero mantendrán el acceso a los mismos programas de trabajo, asesoría legal y la posibilidad de salir del centro durante el día.
Suiza cuenta con ocho centros federales que pueden alojar a unas 8,000 personas simultáneamente. Funcionarios de la SEM indican que, aunque la gran mayoría de los residentes coopera, un pequeño grupo —estimado en unas pocas docenas a nivel nacional— genera una carga desproporcionada para el personal, las empresas de seguridad y otros solicitantes de asilo. Al aislar a los problemáticos, las autoridades esperan relajar los estrictos controles de seguridad que actualmente se aplican a todos, mejorando así las condiciones de vida de los residentes cumplidores y reduciendo los costos por horas extras de las empresas de seguridad privada.
El piloto será evaluado tras seis meses. Si tiene éxito, la SEM planea adaptar los centros restantes con alas segregadas similares. Esto requerirá obras menores —principalmente puertas reforzadas, cámaras y pasillos con acceso controlado— además de capacitación adicional para el personal. La SEM no ha revelado estimaciones de costos, pero expertos en políticas migratorias esperan que el gasto se compense con menores gastos en daños, atención médica y seguridad.
![Suiza probará viviendas separadas para solicitantes de asilo conflictivos]()
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ONGs de derechos humanos han expresado un apoyo cauteloso, señalando que el concepto es más proporcionado que las restricciones generales aplicadas a centros enteros. Vigilarán que los criterios para el traslado se apliquen de manera justa y que existan recursos legales para los residentes asignados erróneamente. Los sindicatos que representan al personal de los centros valoran la medida, ya que podría reducir las bajas por agresiones e intimidación.
Para las empresas que acogen a solicitantes de asilo en programas de prueba laboral o contratan a refugiados reconocidos, centros más tranquilos se traducen en una fuerza laboral más confiable. Los responsables de movilidad global deben estar atentos a si la implementación nacional afecta la disponibilidad de actividades de integración gestionadas por la SEM, que alimentan las fuentes de talento.
Suiza cuenta con ocho centros federales que pueden alojar a unas 8,000 personas simultáneamente. Funcionarios de la SEM indican que, aunque la gran mayoría de los residentes coopera, un pequeño grupo —estimado en unas pocas docenas a nivel nacional— genera una carga desproporcionada para el personal, las empresas de seguridad y otros solicitantes de asilo. Al aislar a los problemáticos, las autoridades esperan relajar los estrictos controles de seguridad que actualmente se aplican a todos, mejorando así las condiciones de vida de los residentes cumplidores y reduciendo los costos por horas extras de las empresas de seguridad privada.
El piloto será evaluado tras seis meses. Si tiene éxito, la SEM planea adaptar los centros restantes con alas segregadas similares. Esto requerirá obras menores —principalmente puertas reforzadas, cámaras y pasillos con acceso controlado— además de capacitación adicional para el personal. La SEM no ha revelado estimaciones de costos, pero expertos en políticas migratorias esperan que el gasto se compense con menores gastos en daños, atención médica y seguridad.
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ONGs de derechos humanos han expresado un apoyo cauteloso, señalando que el concepto es más proporcionado que las restricciones generales aplicadas a centros enteros. Vigilarán que los criterios para el traslado se apliquen de manera justa y que existan recursos legales para los residentes asignados erróneamente. Los sindicatos que representan al personal de los centros valoran la medida, ya que podría reducir las bajas por agresiones e intimidación.
Para las empresas que acogen a solicitantes de asilo en programas de prueba laboral o contratan a refugiados reconocidos, centros más tranquilos se traducen en una fuerza laboral más confiable. Los responsables de movilidad global deben estar atentos a si la implementación nacional afecta la disponibilidad de actividades de integración gestionadas por la SEM, que alimentan las fuentes de talento.
